Când să înceapă să cauți un loc de muncă pentru seniorii din colegiu

Conţinut

O notă despre solicitarea de locuri de muncă în timpul unei recesiuni
Companiile recrutează
Angajatorii sunt în continuare angajați la nivel universitar
Angajatori cu termene anticipate
Angajatori care recrutează mai târziu în an
Începeți cât mai devreme
Solicitarea pentru locuri de muncă nerevendicate
Construiește-ți experiența
Cum să listați gradul dvs. pe CV-ul dvs.

Cât de devreme ar trebui să începi să aplici pentru locuri de muncă după absolvire? Absolvenții potențiali se întreabă adesea când ar trebui să înceapă să solicite locuri de muncă, deoarece nu vor fi disponibili pentru a începe munca decât după ce au absolvit.

Recrutarea ferestrelor pentru persoanele în vârstă de la colegiu va varia foarte mult în funcție de sectorul de angajare, așa că răspunsul este că depinde de tipul de loc de muncă pe care îl solicitați - și niciodată nu este prea târziu, chiar dacă nu ați început căutarea timpurie a unui loc de muncă.

Unii studenți vor alege să aștepte până în primăvara anului senior pentru a se pune în serios, în timp ce alții vor începe să planifice încă din anul următor.

O notă despre solicitarea de locuri de muncă în timpul unei recesiuni

Vă întrebați dacă ar trebui să faceți o pauză în căutarea unui loc de muncă din cauza incertitudinii economice? Majoritatea experților sfătuiesc să aștepte o recesiune sau o altă criză economică.

Companiile recrutează

În timpul pandemiei coronavirusului, 47% dintre companiile chestionate de Challenger, Gray & Christmas, Inc. au declarat că au angajat chiar acum și un procent suplimentar de 10% au declarat că angajează pentru poziții critice. Doar 10% au declarat că revocă oferte.

"Gradele de colegiu cu abilități la cerere, în special în biociențe, îngrijiri medicale și medii de inginerie, vor găsi mai ușor perspectivele de locuri de muncă, mai ales că multe companii din SUA lucrează pentru a furniza echipamente medicale, testare și tratament pacienților cu COVID", a spus Andrew Challenger, SVP al Challenger, Grey & Christmas, într-o declarație.

Mai departe, Challenger a spus că, așteptând până la trecerea crizei, gradele pot concura cu milioane de alți candidați.

Angajatorii sunt în continuare angajați la nivel universitar

Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor (NACE) raportează că majoritatea angajatorilor nu revocă oferte pentru recruți sau stagiari. În plus, recrutarea nu se așteaptă să încetinească în următorul an universitar. Angajatorii intenționează să recruteze Clasa din 2021 la același nivel ca Clasa din 2020, punând mai mult accent pe recrutarea virtuală.

Angajatori cu termene anticipate

Multe organizații cu programe de instruire competitive vor începe să recruteze devreme toamna și vor începe să facă oferte încă de la sfârșitul lunii noiembrie.

Industrii precum activități bancare de investiții, consultanță și contabilitate sunt bine cunoscute ca recrutori timpurii.Băncile de investiții recrutează acum foarte mult din propriile programe de stagiu de vară, astfel încât juniorii ar trebui să înceapă să aplice pentru aceste oportunități la începutul anului junior.

Angajarea managerilor din aceste domenii începe adesea să recruteze devreme, deoarece există mai multe runde de interviuri și teste pentru a fi finalizate.

În plus, cei care sunt de obicei interesați în activități bancare, consultanță și alte roluri în managementul afacerilor sunt de obicei implicați într-o cale de afaceri cu stagii sau programe de dezvoltare, ceea ce facilitează companiilor să recruteze studenți deja interesați.

Angajatori care recrutează mai târziu în an

Vârstnicii care încep târziu nu ar trebui să renunțe la speranță, deoarece există încă multe oportunități disponibile în semestrul de primăvară:

Companiile mai mici care nu au programe de pregătire tind să recruteze mai târziu în an.
Angajatorii din domenii precum comunicații de difuzare, publicitate, relații publice, social media, arte și publicare angajează deseori mai târziu în an.
Unii angajatori preferă, de asemenea, să aștepte până în primăvară pentru a angaja absolvenți recenți, după promovarea internă a angajaților și evaluarea nevoilor companiei.

În plus, mulți absolvenți încep pe posturi de sprijin (ca asistenți de tranzacționare, asistenți în resurse umane, asistenți în redacție, asistenți de galerie sau asistenți de broker, de exemplu), care sunt ocupați pe măsură ce apar posturi vacante pe tot parcursul anului.

Aceste poziții de sprijin, de obicei, nu se bazează în jurul unui an fiscal sau al unui sezon aglomerat, așa că aceste locuri vacante sunt puncte de plecare excelente pentru studenți pe tot parcursul anului.

Începeți cât mai devreme

Începeți-vă căutarea de locuri de muncă cât mai curând posibil și investiți cât mai mult timp și energie, dacă sunteți angajat să găsiți un loc de muncă prin absolvire. Deoarece mulți absolvenți găsesc un loc de muncă în afara programului lor de recrutare formală, care poate dura timp, este logic să începi încă din vară înainte de anul senior.

Dacă începeți devreme, veți avea destul timp pentru a examina descrierea posturilor, pentru a înțelege misiunile companiei și pentru a înțelege mai bine ce doriți pentru primul dvs. rol postuniversitar.

Companiile de astăzi lucrează pentru ca rolurile lor la nivel de intrare să pară atrăgătoare, iar mulți vor oferi șansa creșterii personale atât pe verticală cât și pe lateral. Cu toate acestea, puteți găsi încă o oportunitate grozavă târziu în joc, chiar dacă nu ați decis destul de bine ce doriți să faceți pentru tot restul vieții.

În funcție de interesele dvs., de exemplu, puteți fi angajați de o companie ca asistent executiv part-time, dar puteți trece la un rol de specialist în resurse umane cu normă întreagă după o perioadă de probă inițială.

Solicitarea pentru locuri de muncă nerevendicate

Atunci când vă adresați angajatorilor care nu au anunțat încă un loc de muncă, puteți trimite un CV și o scrisoare de întâmpinare care indică interesul dvs. pentru un job la nivel de intrare. Când urmați, întrebați când ar putea programa interviuri pentru locurile de muncă la nivel de intrare.

Dacă perioada de interviu este la câteva luni distanță, puteți trimite întotdeauna o comunicare actualizată în acel moment. Este întotdeauna mai bine să fii devreme decât să ratezi un termen.

Introducerea timpurie este o strategie de rețea care vă poate demonstra interesul, tenacitatea și determinarea de a fi luate în considerare pentru un potențial angajament nou.

Construiește-ți experiența

Nu sunteți sigur cum să folosiți cel mai bine timpul înainte de absolvire? Pe lângă solicitarea de locuri de muncă, crearea de rețele cu contacte potențiale și polizarea CV-ului, puteți continua să vă construiți experiența:

Fă voluntariat cu organizații care îți sunt semnificative. Challenger spune că „munca voluntară le spune angajatorilor potențiali mult despre personalitatea, caracterul, etica în muncă și angajamentul tău”. Așadar, nu neglijați să includeți activitatea voastră voluntară în CV-ul dvs., chiar dacă eforturile dvs. par să nu aibă legătură cu domeniul dvs.
Aflați noi abilități și pachetul pe care îl aveți. În timp ce sunteți la școală, vă adăugați constant setul de abilități. Profitați de ocazii pentru a adăuga noi abilități de muncă și nu uitați să le prezentați în CV.
Freelance pentru a construi expertiză și a câștiga experiență. Căutați modalități de a rezolva diferența dintre absolvire și aterizarea primului dvs. loc de muncă cu normă întreagă? Investigați oportunitățile de freelancing în industria dvs. Puteți începe să faceți freelancing în multe domenii cu investiții de capital foarte puține. S-ar putea chiar să decideți că doriți să faceți freelanceri cu normă întreagă.