Angajați fără excepție: definiție și cerințe
Conţinut
- Modificări ale ocupării forței de muncă fără excepție
- Modificări istorice la regulile de statut orar
- Statutul care nu este scutit este un rezultat mai mult decât salariul postului
- Regula propusă peste ore a fost o imensă întârziere
Angajații care nu sunt scutiți sunt angajați care, datorită tipului de sarcini îndeplinite, nivelului obișnuit de autoritate decizională și metodei de compensare, sunt supuse tuturor prevederilor Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA), inclusiv plata orei suplimentare. Angajații care nu sunt scutiți sunt, de regulă, obligați să țină cont de toate orele și orele fracționate lucrate, de obicei, folosind o carte sau un alt sistem automat de urmărire.
Angajatorii trebuie să despăgubească angajații care nu sunt scutiți pentru toate orele lucrate ore suplimentare, la rata de primă (timp și jumătate). Toate statele au această cerință pentru orele suplimentare, ca urmare a FLSA și revizuirile sale FairPay din august 2004, care au prioritate asupra legilor statului.
O mare atenție a fost îndreptată asupra clasificării corespunzătoare a angajaților care nu sunt scutiți, deoarece aceste norme revizuite de prelungiri au fost semnate. În timp ce mulți angajați scutiți, reclasificați ca angajați neexonerați, au dobândit capacitatea de a câștiga ore suplimentare, alții, cum ar fi șefii de echipă care au fost considerați angajați care nu sunt scutiți, și-au pierdut eligibilitatea de remunerare suplimentară ca noi angajați scutiți.
Modificări ale ocupării forței de muncă fără excepție
În timpul administrației președintelui Donald J. Trump, „Angajații care realizează mai puțin de 35.568 USD sunt acum eligibili pentru plata orelor suplimentare conform unei reguli finale emise în 2019 de Departamentul Muncii al SUA (DOL). Noua rată va intra în vigoare la 1 ianuarie 2020. "
"Noua regulă va crește pragul salariului la 684 dolari pe săptămână (35.568 dolari anualizați) de la 455 dolari pe săptămână (23.660 dolari anualizați). O regulă blocată din era Obama ar fi dublat pragul, dar un judecător federal a declarat că DOL și-a depășit autoritatea prin ridicând rata prea mare ".
Modificări istorice la regulile de statut orar
În timpul administrației președintelui Barack Obama, Departamentul Muncii a emis noi orientări care au ridicat nivelul salariului minim pentru scutirea de orele suplimentare de la 23.660 USD la 47.476 dolari. Desigur, o schimbare atât de mare a adus provocări legale din partea întreprinderilor și a altor agenții care se temeau că ar fi făcut peste 4 milioane de angajați scutiți eligibili pentru plata orelor suplimentare. Urmează starea actuală a acestei încercări de modificare a regulilor.
Conform Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), „Un judecător federal din Texas a înlăturat o regulă federală privind prelungirea din era Obama care ar fi făcut ca peste 4 milioane de angajați scutiți în prezent să fie eligibili pentru plata orelor suplimentare.
"Judecătorul de district american Amos Mazzant a acordat o hotărâre sumară a mai mult de 55 de grupuri de afaceri care au contestat regula administrației Obama din 2016, care mai mult decât s-a dublat - de la 23.660 dolari la 47.476 dolari - salariul minim anual necesar pentru a se califica pentru gulerul alb al Legii privind normele de muncă echitabile. „Scutiri. Aceeași instanță a blocat noiembrie anul trecut să intre în vigoare regula prelungirii, dar nu a declarat-o nulă”.
Statutul care nu este scutit este un rezultat mai mult decât salariul postului
Așa cum a fost implementat începând cu 2004, salariul plătit pentru efectuarea unei anumite lucrări nu este singura definiție a faptului dacă jobul se califică pentru plata orelor suplimentare. Sarcinile și responsabilitățile postului sunt luate în considerare atât de mulți profesioniști, angajați administrativi și angajați cu titluri de conducere nu sunt eligibili pentru ore suplimentare.
În conformitate cu modificările propuse în lege, toți cei care au câștigat mai puțin de 47.476 de dolari ar fi fost eligibili pentru ore suplimentare, indiferent de responsabilitățile lor. În cazul de mai sus, reclamanții au susținut că regula prelungirii din 2016 a ridicat pragul salariului minim atât de ridicat încât a făcut ca testul pentru taxe să nu fie relevant.
Curtea districtului federal a fost de acord. "Congresul intenționa fără echivoc scutirea de a se aplica angajaților care îndeplinesc atribuții de capacitate executivă, administrativă sau profesională de bună credință", a spus Mazzant.
Susținătorii noilor reguli susțin că noul prag a fost menit să protejeze lucrătorii de a profita de angajatorii lor. Ei credeau că pragul de atunci existent era de prea mulți ani, era prea scăzut și trebuia să fie legat de costul vieții.
Regula propusă peste ore a fost o imensă întârziere
În timp ce obiectivul acestei schimbări de către departamentul de muncă supravegheat de președintele Obama era de a face mai mulți oameni eligibili pentru timp și jumătate pentru ore suplimentare de muncă, adoptarea acestui nou nivel de salariu ar fi fost un pas înapoi pentru locurile de muncă care nu mai sunt medii industriale, de fabricație din trecut.
Proponenții credeau că milioane de angajați ar fi devenit eligibili pentru plata orelor suplimentare și că angajatorii ar fi fost nevoiți să angajeze mai mulți angajați pentru a îndeplini munca. Dacă această hotărâre nu ar fi fost anulată, mulți oameni credeau că angajatorii ar fi limitat ore suplimentare și că legea i-ar fi obligat să se ocupe de un sistem social cu două niveluri la locul de muncă. Juriul a declarat dacă această schimbare ar fi dus la crearea mai multor angajați.
Schimbarea majoră care ar fi avut loc a fost o lovitură pentru cultura egalitară pe care mulți locuri de muncă le-au oferit angajaților în ultimii ani. Oricât ai considera situația, noile norme care nu sunt scutite de orele suplimentare ar fi creat o societate cu două niveluri la locul de muncă. Angajații cărora li se plăteau salariul în prezent și erau egali cu toți ceilalți salariați ar fi trebuit să țină cont de ore și să pună un ceas de timp, ca să spunem așa.
În locurile de muncă americane, a existat întotdeauna un decalaj între angajații pe oră și salariați, cu salariați care se bucură de statutul lor de elită. Angajații salariați sau scutiți nu au contabilizat niciodată orele lucrate și sunt responsabili pentru completarea întregului lor loc de muncă, deoarece consideră că sunt în timpul oricărei ore în care lucrează, în plus față de ziua de muncă.
Dacă această lege ar intra în vigoare, angajații care nu sunt scutiți nu ar mai împărtăși acest statut. Angajatorii care nu doreau să plătească ore suplimentare ar fi solicitat acestor angajați să participe la o anumită formă de sistem de cronometrare.
Cel mai probabil le-ar fi interzis să facă e-mail seara sau să lucreze de acasă, deoarece aceste tipuri de opțiuni s-ar potrivi doar cu locuri de muncă scutite. Aceasta este o schimbare uriașă față de ceea ce fac acum mulți angajați scutiți în prezent.
În locurile de muncă care s-au deplasat constant în direcția muncii de la distanță și a telecomunicației, angajatorii care nu doresc să plătească ore suplimentare ar fi trebuit să interzică cu strictețe angajaților nou-făcuți orar să lucreze în afara ceasului și, eventual, de acasă.
În serviciile de asistență pentru clienți și asistență tehnică, angajații ar fi trebuit să fie plătiți ore suplimentare pentru a ține conversații cu clienții care s-au prelungit peste opt ore din zi. Acestea sunt doar câteva dintre exemplele care vin în minte atunci când a fost luată în considerare relația noilor reguli privind orele suplimentare privind angajații.
Angajații care lucrează în prezent ca angajați neexentați nu ar fi suferit o schimbare. Angajații actuali scutiți ar fi avut cel mai mare impact al modificărilor regulilor de prelungiri. În unele cazuri, angajații ar fi apreciat noua plată suplimentară. Majoritatea angajatorilor ar fi reglementat în schimb orele de lucru, mai degrabă decât să plătească orele suplimentare ale angajaților.
Acest lucru ar fi avut un impact asupra muncii, îndeplinirii obiectivelor și psihicului și stimei de sine a angajaților proaspăt orați, deși ar fi putut primi mai multă plată.
Datorită hotărârii judecătorului districtului american Amos Mazzant, angajatorii au evitat un glonț imens care ar fi afectat grav cultura locurilor de muncă din toată țara. Acest lucru permite spațiul de respirație în timp ce pragul de salariu este discutat în continuare. Aveți încredere că pragul de salariu trebuie să crească până la un număr rezonabil și căutați să vedeți acest lucru în viitor după revizuire.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru orientare, idei și asistență.
