Ce face un președinte?

Video: Președintele poate face autostrăzi?

Conţinut

Obligațiile și responsabilitățile președintelui
Responsabilitățile generale ale unui președinte
Salariul președintelui
Educație, formare și certificare
Competențele și competențele președintelui
Perspectiva postului
Mediu de lucru
Program de lucru
Compararea unor plăți similare

Rolul președintelui se referă de obicei la liderul sau șeful unei afaceri, organizații, agenții, instituții, uniuni, universități sau filiale ale guvernului. Președintele este de obicei cel mai bun angajat al lanțului de comandă al organizației. Acest titlu de post poate fi folosit și pentru a desemna liderul porțiilor sau diviziunilor din cadrul unei organizații. Un exemplu este o companie dobândită care este acum filială a unei corporații mai mari.

(În unele organizații, președintele raportează unui CEO care este liderul superior; în altele, șeful organizației preia titlul de președinte și CEO.) Președintele / CEO poate deține de asemenea afacerea și poate a fondat afacerea. , deci angajamentul său pentru afacere este profund.

Organizațiile folosesc diverse titluri de muncă pentru a desemna persoana care îndeplinește această funcție. Unele organizații au președinți care dețin și titlul de director executiv (CEO). În alte organizații, președintele raportează unui CEO care este liderul de vârf. Președintele / CEO ar putea deține sau a fondat afacerea.

În organizațiile în care există un CEO, președintele ocupă locul doi. În orice organizație, titlurile pot desemna aceeași persoană cu aceeași slujbă - șeful sau conducătorul organizației.

Ca atare, responsabilitățile unui președinte oglindesc îndeaproape pe cele ale unui CEO.

Obligațiile și responsabilitățile președintelui

Indiferent de titluri utilizate într-o organizație, președintele este persoana de vârf în comandă într-o organizație și are responsabilități specifice în funcție de nevoile organizației sale. Astfel, responsabilitățile președintelui pot varia de la organizație la organizație. La fel ca în orice nivel de conducere într-o organizație, rolul președintelui începe cu responsabilitățile fundamentale de serviciu ale unui manager.

Deoarece rolul președintelui poartă responsabilitate, responsabilitate și autoritate semnificative în cadrul unei organizații, președintele are aceste responsabilități suplimentare în conducerea organizațiilor lor.

Responsabilitățile generale ale unui președinte

Președintele are responsabilități specifice în funcție de nevoile organizației lor. Pot varia oarecum de la companie la companie.

Oferă conducere: președinții trebuie să ofere direcție pentru toți ceilalți angajați. Rolul președintelui începe cu responsabilitățile fundamentale de serviciu ale unui manager.
Creați, comunicați și implementați misiunea organizației: Asigurați-vă că această direcție este comunicată la un nivel care permite tuturor angajaților să înțeleagă rolurile lor individuale.
Conduce, îndrumă, direcționează și evaluează activitatea altor lideri superiori: Aceasta poate include vicepreședinții seniori, vicepreședinții și directorii în funcție de mărimea organizației.
Întâlniți-vă regulat cu înalți oficiali ai companiei: Cu participarea echipei superioare, asigurați-vă că deciziile de care are nevoie organizația sunt bine gândite și la timp. Folosiți această echipă pentru a răspândi idei și direcție în întreaga organizație până când fiecare angajat își va înțelege rolul preconizat și responsabilitățile pentru contribuție.
Formulează și implementează planul strategic care ghidează direcția afacerii: Folosește contribuția angajaților la fiecare nivel organizațional pentru a dezvolta planul strategic.
Formați, angajați, îndrumați, conduceți și gestionați o organizație: asigurați-vă că organizația este suficientă pentru îndeplinirea responsabilităților președintelui și a planului strategic al afacerii.
Supraveghează funcționarea completă a unei organizații: Realizați acest lucru în conformitate cu direcția stabilită în planurile strategice.
Evaluează succesul organizației: Folosind un set de măsuri strategice importante pentru a determina succesul continuu - sau lipsa acestuia - pe care organizația îl experimentează. Utilizarea unor aspecte care nu pot fi măsurate ale mediului de muncă pentru a măsura alte aspecte ale succesului în afaceri.
Menținerea conștientizării atât peisajului concurențial extern, cât și intern: Notă oportunități de extindere: clienți, piețe, noi dezvoltări și standarde ale industriei, etc.
Reprezentați organizația în responsabilități și activități de asociere civică și profesională: Aceasta poate apărea în comunitatea locală sau la nivel de stat sau chiar național. Președinții participă frecvent ca membri ai consiliului de administrație sau consilieri seniori.

Într-o organizație cu un CEO, responsabilitățile președintelui sunt mai mici decât acestea, determinate de nevoile organizației. Dacă președintele conduce o companie filială sau o divizie dobândită, responsabilitățile președintelui sunt aceleași ca și directorii generali ai unității mai mici.

Salariul președintelui

Aceste cifre salariale variază pe diverși directori de nivel superior în diverse industrii, dar președinții tind să fie foarte bine compensați.

Salariul anual mediu: 189.600 USD în mai 2018)
Top 10% salariul anual: $208,000
Salariul anual inferior de 10%: $$ 68.360 sau mai puțin

În luna mai 2018, salariile medii anuale pentru directorii de conducere din industriile de top în care au lucrat au fost următoarele:

Fabricare: 208.000 USD sau mai mult

Servicii profesionale, științifice și tehnice: 208.000 USD sau mai mult

Asistență medicală și asistență socială: 173.770 USD

Guvern: 110.830 USD

Președinții primesc de obicei pachete de compensare foarte atractive, care ar putea include bonusuri de performanță, opțiuni de stoc și alocații de cheltuieli în plus față de salariu.

Educație, formare și certificare

Experiență, experiență și educație sunt necesare pentru această poziție.

Educaţie: Cel puțin, este necesară o diplomă de licență în administrarea afacerilor sau o majoritate conexă, iar în general este preferată o diplomă de master. Multe colegii și școli cer ca președinții lor să obțină doctorate.
Experienţă: Devenirea de președinte poate rezulta dintr-o persoană care își lucrează în sus pe scara companiei. Mulți președinți încep cu companiile lor la parter. Companiile angajează din afara organizației atunci când competențele necesare nu există în personalul actual. Atunci când companiile angajează un candidat extern, este esențial un istoric documentat de experiență și succes în întreaga organizație sau operațiune.

Competențele și competențele președintelui

Președintele este șeful unei organizații, deci orice persoană care are acest titlu de post trebuie să posede abilitățile și trăsăturile de personalitate necesare pentru a gestiona bine responsabilitatea. Printre abilitățile și competențele necesare sunt următoarele.

Comunicare: Fie oral, fie scris, cuvintele sunt cheia succesului profesioniștilor în acest rol. Trebuie să-și expună punctele și recomandările în mod clar și succint. Acestora le datorează angajaților o comunicare puternică, care își exprimă clar așteptările. Furnizarea de feedback solid managerilor seniori este, de asemenea, cheia succesului în acest rol.
De rezolvare a problemelor: O persoană în rolul președintelui ar trebui să fie capabilă să conducă eficient organizația în rezolvarea problemelor și în continuarea perfecționării continue. Să știi când o problemă are nevoie de atenție este esențială.
Conducere: În calitate de șef al organizației, președintele trebuie să prezinte calități de conducere, cum ar fi capacitatea de a articula și împărtăși o viziune, transmiterea optimismului și capacitatea de a obține contribuții și apoi, de a împărtăși obiective orientate spre scop, în plus, președintele trebuie să radiaze încrederea și să angajeze angajații prin crearea încrederii și demonstrarea că le pasă de angajați.
Dezvoltarea abilităților și relațiilor oamenilor: Angajații se uită la președinte pentru diverse asigurări. Ei doresc ca aceștia să construiască relații eficiente care să inspire motivație, implicare și angajament din partea angajaților. Președintele trebuie să înțeleagă că relațiile sunt fundamentul cât de bine funcționează organizația.

Perspectiva postului

Candidații președinți sunt așteptați să se confrunte cu o concurență puternică pentru locuri de muncă. Salariul ridicat, statutul și prestigiul asociate cu această poziție la nivel înalt vor atrage mulți candidați calificați. Acei candidați care au studii avansate și experiență lungă și variată în managementul industriei, probabil vor beneficia mai bine în asigurarea pozițiilor.

Biroul de Statistică al Muncii din SUA estimează că oportunitățile în această poziție vor crește, cu 6% din 2018 până în 2028, cam la fel de repede ca media pentru toate ocupațiile.

Mediu de lucru

Această carieră este, în general, legată de birou, dar poate implica călătorii în alte locații de afaceri sau pentru conferințe și întâlniri. În organizațiile în care există un CEO, președintele este al doilea - și asta face o lume diferită.

Program de lucru

Programul de lucru al președintelui este rar, dacă este vreodată, un loc de muncă de la 9 la 5: președinții lucrează frecvent serile și weekendurile în mod constant.