Ce este plata înapoi?

Conţinut

• Legi care reglementează plata plăților înapoi
• Mai multe motive pentru care angajații sunt eligibili pentru plata înapoi
• Când nu ai putut finaliza lucrarea
• Schimbați de la un loc de muncă la un salariu
• Compensare retroactivă pentru o creștere a salariilor
• Angajatorul nu plătește salariul minim
• Cum să încasați plata înapoi
• Plata înapoi după terminarea greșită
• Păstrați o evidență de plată

Ce se plătește înapoi? Cum o încasați dacă angajatorul dvs. nu v-a plătit toate salariile?

Salariul înapoi este diferența dintre plata datorată unui angajat și suma pe care a primit-o. Salariile reținute pot fi din ore efective lucrate, creșteri de salarii, promoții sau bonusuri.

Legi care reglementează plata plăților înapoi

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) are dispoziții pentru recuperarea remunerației, inclusiv pentru salariile minime și orele suplimentare neplătite.

Cea mai frecventă apariție a salariului înapoi implică clasificarea greșită a lucrătorilor, scutite de legile privind orele suplimentare, când aceștia aveau dreptul la timp și jumătate din rata lor de salariu obișnuită pentru orice ore lucrate peste 40 de ani.

Cu toate acestea, în alte cazuri, s-ar putea să credeți că meritați o plată pe care încă nu ați primit-o, iar angajatorul dvs. crede că nu. În aceste cazuri, poate fi necesar să inițiați un efort de a vă încasa plata, chiar prin acțiuni legale. De obicei, este recomandabil să epuizați toate opțiunile pentru a vă adresa în mod direct problemele cu angajatorul dvs. înainte de a lua măsuri legale.

Pot exista, de asemenea, legi de stat care reglementează plata returului în locația dvs. Pentru informații, consultați departamentul de muncă al statului. Atunci când legea statului diferă de legea federală, un angajator trebuie să respecte standardul cel mai protector pentru angajați.

Angajatorii nu pot reține o parte din plata salariaților fără permisiune, ca pedeapsă sau dacă au încetat să lucreze la unitate. Lucrătorilor trebuie să li se plătească cecul final cel târziu la data obișnuită a plății pentru ultima perioadă de plată lucrată.

Mai multe motive pentru care angajații sunt eligibili pentru plata înapoi

Pe lângă faptul că pur și simplu nu vi se plătește ore suplimentare sau pentru munca pe care ați făcut-o, există și alte motive pentru care un lucrător ar putea fi eligibil pentru plata înapoi.

Când nu ai putut finaliza lucrarea

Dacă un angajat a fost împiedicat pe nedrept să finalizeze un loc de muncă din anumite motive, ar putea fi, de asemenea, eligibil pentru a încasa plata înapoi. De exemplu, dacă un angajator concediază în mod ilegal un angajat, salariatului i s-ar putea datora salarii înapoi pentru perioada în care nu i-a fost permis să lucreze.

Schimbați de la un loc de muncă la un salariu

Uneori veți primi o remunerație neașteptată înapoi de la angajator. De exemplu, dacă treceți de la o muncă la o salarizare pe oră (sau invers), puteți ajunge să primiți o anumită salariu suplimentară de la angajator pe baza categoriei dvs. anterioare de angajare.

Compensare retroactivă pentru o creștere a salariilor

Membrii Uniunii ar putea fi eligibili pentru rambursare în cazul în care există prevederi retroactive pentru creșteri salariale atunci când noile acorduri contractuale au întârziat să depășească data expirării unui contract anterior.

Angajatorul nu plătește salariul minim

O altă problemă comună de remunerare înconjoară eșecul angajatorilor de a plăti cel puțin salariul minim la numărul tot mai mare de lucrători care intră sub incidența legilor privind salariile minime ale statului.

Salariile înapoi sunt, de asemenea, disponibile pentru contribuții neplătite, inclusiv plata pentru concedii și / sau salarii pentru angajații contractului guvernamental în cadrul Davis-Bacon și Actele conexe și Legea contractului de servicii, printre alte legi aplicate și administrate de divizia de salarii și ore.

Cum să încasați plata înapoi

FLSA oferă mai multe metode pentru a recupera salariile minime și orele suplimentare neplătite:

• Divizia de salarii și ore sau secretarul muncii ar putea supraveghea plata salariilor înapoi, uneori prin litigii.
• Secretarul Muncii ar putea iniția un proces pentru salarii înapoi și o sumă egală ca daune lichidate.
• Un angajat poate depune o acțiune privată împotriva unui angajator pentru plata înapoi plus taxele avocaților și cheltuielile de judecată. În unele cazuri, angajații pot solicita, de asemenea, ca beneficiile să fie incluse în suma totală restituită.
• Secretarul Muncii poate obține un ordin judecătoresc pentru a împiedica un angajator să încalce FLSA. Această încălcare poate include reținerea ilegală a salariului minim corespunzător și a orelor suplimentare.

Un angajat nu poate aduce un proces sub FLSA dacă salariile înapoi au fost primite sub supravegherea Diviziei Salarii și Ore sau dacă secretarul Muncii a depus deja acțiune pentru recuperarea salariilor.

Există un statut de doi ani privind limitarea recuperării plății înapoi. Astfel, un angajat care nu a abordat problema salariilor reținute în termen de doi ani de la incident nu poate depune acțiune.

Cu toate acestea, în cazul încălcărilor voite, se aplică un statut de limitări de trei ani. Încălcarea voluntară înseamnă că angajatorul a fost ignorat intenționat sau a fost indiferent la cerințele politicilor și legilor la locul de muncă.

Plata înapoi după terminarea greșită

Salariul înapoi poate fi, de asemenea, în joc după încetarea greșită, deoarece suma salariului și a beneficiilor pe care un angajat susține că le este datorat după ce a fost concediată în mod necorespunzător. Remunerația înapoi este de obicei calculată de la data încheierii până la data la care a fost finalizată o cerere sau a fost stabilită hotărârea judecătorească.

De exemplu, să spunem că o companie a concediat un angajat la 1 mai 2018. Angajatul a considerat că rezilierea este nejustificată și a depus o cerere împotriva companiei. În cursul cauzei, a fost dezvăluit că managerul reclamantului a avut o problemă personală cu angajatul și l-a concediat din alte motive decât comportamentul și performanța sa. Instanța a solicitat angajatorului să reinstituieze angajatul și a pronunțat hotărârea la 1 noiembrie 2019. Angajatorul este răspunzător pentru plata înapoi pentru un an și jumătate.

Păstrați o evidență de plată

Dacă este posibil, păstrați documentația plăților dvs., inclusiv copii ale buletinelor și ale foilor de timp ale plății sau un jurnal al orelor dvs. Dacă vreodată trebuie să solicitați plata înapoi, aceste informații vor fi utile. Va fi mai ușor să solicitați retroactiv salariile neplătite dacă puteți documenta când ați lucrat și ce vi s-a datorat.

Păstrarea unei înregistrări de când și cât de mult sunteți plătit este o idee bună indiferent, ajutându-vă să observați eventualele erori în salariile dvs.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.