De ce nu vă puteți permite să ignorați politicile de la birou
Conţinut
- Studiu de caz - Ben și șeful său cad victima la jocul intern al tronurilor
- Un schimbător de strategie câștigă ziua pentru Ben și pentru șeful său:
- 6 lecții de valoare despre politica locului de muncă:
- Linia de jos
Oamenii sunt animale politice și oriunde grupurile se adună, apare un mediu politic care stabilește cine este responsabil, cine primește un vot asupra deciziilor cheie și ce lucrare este făcută. Cineva sau un grup deține puterea critică de luare a deciziilor asupra ta și a progresului tău. Ignorarea acestei realități este naivă. Luați în considerare cazul real al lui Ben (numele schimbat pentru a păstra anonimatul).
Studiu de caz - Ben și șeful său cad victima la jocul intern al tronurilor
Ben a fost un dezvoltator de produse la un producător mijlociu de produse industriale, cu un istoric excelent în conceperea și proiectarea produselor de succes. El a fost binecuvântat cu un talent pentru observarea clienților din mediul lor și pentru proiectarea produselor care rezolvau probleme sau reduceau povara.
De asemenea, Ben era ambițios și credea cu tărie că ar putea face mai mult pentru firma sa, dacă ar fi un rol managerial, ghidând o echipă de dezvoltatori de produse. El și-a făcut lobby-ul agresiv pe șeful său în această promoție, iar șeful său l-a susținut activ pe Ben în cadrul ședințelor de conducere. Din păcate, ultimele două cicluri de promovare veniseră și dispăruseră, iar Ben nu câștigase încă această promoție. Atât Ben, cât și șeful său au fost frustrați.
Un pic din povestea lui Ben este în regulă aici. Deși toată lumea și-a recunoscut abilitățile mărețe ca dezvoltator de produse, el a fost privit pe scară largă ca fiind incomod social. El a fost un comunicator incomod și comportamentul său exterior i-a sugerat că este inabordabil.
Din păcate, percepția este realitate și în ciuda succeselor lui Ben și a susținerii susținerii șefului său, a existat un alt executiv activ în lobby pentru a conduce eforturile de dezvoltare a produsului. Acest executiv a fost un adversar al lui Ben și, de fiecare dată când a fost sugerată ideea de a fi promovat, acest adversar ar oferi, "Știu că Ben este excelent în munca sa, dar cu toții l-am văzut în acțiune cu grupuri. Crede cineva cu adevărat că este pregătit pentru un rol de lider? " Acest atac pasiv-agresiv a deraiat discuția și perspectivele lui Ben de fiecare dată.
În această situație, atât Ben, cât și șeful său au fost victime ale dinamicii politice din conducerea superioară a acestei firme. Șeful lui Ben nu a reușit două acțiuni, în ciuda sprijinului său pozitiv pentru Ben. În primul rând, nu a reușit să-i ofere lui Ben antrenor care să-l ajute să-și depășească provocările de comunicare și sociale. În al doilea rând, el nu a reușit să dezvolte o strategie de prevenire sau neutralizare a adversarului său.
Un schimbător de strategie câștigă ziua pentru Ben și pentru șeful său:
În cele din urmă, șeful lui Ben a recunoscut problemele în joc și a luat măsuri pentru a le rezolva. El a angajat un antrenor care a lucrat cu Ben pe o perioadă de șase luni pentru a-l ajuta să consolideze dramatic abilitățile de comunicare și interpersonale. Și și-a susținut rolul în echipa de conducere pentru a-i oferi lui Ben mai mult timp în față cu privire la problemele cheie de dezvoltare a produselor.
Combinația dintre antrenor și expunerea crescută a neutralizat eficient tactica adversarului. Ben a câștigat o promovare atât de meritată și căutată, iar astăzi, echipa lui Ben este cunoscută drept „mașină de succes”, cu o serie lungă de succese de produse. Șeful său a fost promovat în funcția de vicepreședinte superior.
6 lecții de valoare despre politica locului de muncă:
- Nu trebuie să joci murdar, dar trebuie să joci: Cel mai bun mod de a cultiva puterea este de a-i ajuta pe ceilalți să își atingă obiectivele. Reciprocitatea - credința că îți datorează sprijinul lor - este o forță puternică.
- Cineva dorește întotdeauna ceea ce ai sau nu este de acord cu ceea ce faci: În timp ce intenția ta nobilă este într-adevăr nobilă dacă ignori dinamica politică în joc, ești naiv.
- Străduiți-vă să înțelegeți peisajul politic. Merită să înțelegeți cine are puterea să vă ajute să reușiți. De asemenea, plătește cultivarea relațiilor pozitive cu acei indivizi.
- Trebuie să dai pentru a obține: Acordarea puterii - sau ajutorarea celorlalți să creeze putere - este o metodă puternică pentru a-ți crește propria putere.
- Membrii echipei de astăzi sunt aliații de mâine: Deși este întotdeauna puțin trist să pierzi un angajat evaluat pentru o altă funcție, dezavantajul este că acum ai un aliat valoros într-o altă parte a organizației. Brokerii de mare putere își plantează aliații în toată organizația.
- Sun Tzu avea dreptate - ține-ți prietenii aproape și dușmanii mai aproape: Prefer să mă angajez cu adversarii mei să mă străduiesc să le înțeleg pozițiile și obiectivele și să încerc să găsesc teren comun. În timp ce găsirea unui teren comun s-ar putea să nu fie posibilă, cel puțin dezvolt o înțelegere a ceea ce îi face să bifeze.
Linia de jos
Prea mulți oameni se îndepărtează de problemele politicii și ale puterii la locul de muncă. "Nu vreau să joc jocurile," este un refren comun pe care îl aud. Nu vă cer să jucați murdar; cu toate acestea, vă încurajez să luați în considerare realitățile interacțiunii umane în grupuri și joc. Nu citiți semnele politice din organizația dvs. și vă garantez că vă veți pierde.
