Angajatorii sunt obligați să notifice solicitanții care nu sunt angajați?

Conţinut

• Motivele pentru care un angajator ar putea dori să notifice solicitanții care nu au fost angajați
• Linia de jos
• Citiți mai multe despre angajare

Nu există nicio cerință legală pentru majoritatea angajatorilor care îi obligă să corespundă cu candidații la un moment dat în timpul procesului de angajare.

La această regulă generală pot exista excepții atunci când un angajator este o agenție guvernamentală, acoperită de cerințele serviciului public sau dacă angajații au un contract de negociere colectivă care conturează procesul de promovare sau transferuri.

Dar, în general, alegerile pe care un angajator le face cu privire la comunicarea cu candidații lor sunt în funcție de angajator și obiectivele pe care le-au stabilit pentru procesul de recrutare. Opțiunile pe care un angajator le face reflectă dorința lor de a fi privit ca un angajator de alegere respectat - sau nu.

Motivele pentru care un angajator ar putea dori să notifice solicitanții care nu au fost angajați

Însă, există motive pentru care un angajator ar putea dori să rămână în contact cu solicitanții în punctele cheie din procesul de recrutare. Ele reflectă natura întregii relații cu candidații la o organizație.

Motivele răspunsului continuu și ale contactului includ:

1. Pe măsură ce concurența pentru angajați crește, în special pentru competențe, educație și experiență deosebite, modul în care un angajator își tratează candidații îi va importa din ce în ce mai mult. Acești solicitanți au alegeri și observă că modul în care un angajator îi face să se simtă în timpul procesului de angajare va afecta opiniile lor despre angajator și alegerile lor. Având un nivel record actual al șomajului, războiul pentru talent este în curs.

2. Solicitanții monitorizează angajatorii pe site-urile de socializare, cum ar fi LinkedIn și Facebook. Citesc comentariile angajaților și ale solicitanților despre angajatori și companii pe site-uri precum Glassdoor.com. Experiența solicitantului contează - și va conta din ce în ce mai mult, deoarece informațiile sunt atât de ușor schimbate online. Vrei să afli totul despre percepțiile unui anumit angajator? Sunt doar la un clic distanță. Vrei reputația ta pozitivă, abordabilă - cea a unui angajator pe care îl caută angajații.

Un angajator la alegere tratează toți solicitanții cu respect și considerație. Acest lucru înseamnă că comunică la fiecare pas în procesul de angajare. Angajatorul trimite:

• O confirmare la primirea cererii.
• O scrisoare de respingere atunci când cererea lor nu le califică pentru un interviu.
• O scrisoare de respingere când nu au fost printre cei mai calificați candidați în urma primului interviu.
• Un apel telefonic de respingere și o scrisoare de respingere în urma participării lor la un al doilea interviu - sau la o ofertă de muncă.

Reputația pozitivă a angajatorului atrage cei mai buni candidați. Căutătorii de locuri de muncă caută angajatori al căror proces de recrutare reflectă mediul lor pozitiv pentru angajați. Reputația angajatorului este construită de-a lungul timpului din experiențele angajaților actuali, trecuți și potențiali.

3. Căutătorii de locuri de muncă merită un tratament etic respectuos, uman. Sunt indivizi de nădejde care au vieți, abilități, familii și vise. Indiferent dacă abilitățile și experiența lor se potrivesc cu nevoile dvs. pentru locul de muncă, frigul și distanța crescândă cu care sunt tratate căutătorii de locuri de muncă sunt nepământene și inumane. Angajatorii se pot descurca mult mai bine. Ca angajator la alegere, trebuie să te descurci mult mai bine.

Da, sunteți inundat de aplicații de angajare. Șomajul este adesea mare. În funcție de tipul locului de muncă, este posibil să aveți mulți solicitanți calificați. Dar, acel căutător de locuri de muncă pe care l-ai ignorat s-ar putea să fi petrecut o oră sau mai mult pentru a completa candidatura. El sau ea au petrecut ore întregi în căutarea unei deschideri pentru care au sperat că se califică. Merită respectul și considerația ta.

4. Există, de asemenea, circumstanțe speciale în ceea ce privește candidații dvs. interni. Dacă doriți să păstrați angajatul, trebuie să acordați un interviu unui candidat intern. Faptul că angajatul a solicitat postul înseamnă că angajatul este pregătit să părăsească locul de muncă actual. Fii atent la dorințele angajatului și acordă atenție dorinței lor evidente de a-și dezvolta în continuare cariera.

În calitate de angajator, trebuie să discutați cu angajatul despre cariera sa cu compania dvs. Dacă este posibil, trebuie să găsiți o oportunitate pentru individ sau puteți pierde angajatul față de un alt angajator.

Linia de jos

Amabilitatea comună ar trebui să guverneze practicile dvs. de angajare și aceasta include o comunicare eficientă și continuă cu candidații dumneavoastră. Un solicitant este un alt client al organizației dumneavoastră. Tratează-i așa cum ai fi cei mai buni clienți ai tăi. Tratamentul respectuos vă plătește dividende în calitate de angajator ales.

Citiți mai multe despre angajare

Lista de verificare a angajării

Disclaimer:Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru orientare, idei și asistență.