Evaluează potrivirea locului de muncă când îți selectezi angajații

Conţinut

• Cum să te gândești la încadrarea în locuri de muncă
• Potrivirea locurilor de muncă în selecția angajaților

Cauți informații despre potrivirea locului de muncă? Este un factor semnificativ în ceea ce privește dacă angajații prosperă în locurile de muncă. Fără un loc de muncă potrivit, un angajat nu va experimenta niciodată atât de multă fericire și succes pe cât merită la serviciu.

Nu-și va atinge niciodată adevăratul potențial. Angajatorii trebuie să fie la fel de preocupați de încadrarea în muncă, precum și de natura culturală. În caz contrar, nu veți utiliza niciodată contribuțiile potențiale ale angajaților dvs. actuali și viitori. Iată mai multe despre ce motiv.

Potrivirea locului de muncă este un concept care explică dacă intersecția dintre punctele tari, nevoile și experiența angajaților și cerințele unui anumit loc de muncă și mediul de lucru - se potrivesc - sau nu. Atunci când cele două interese se potrivesc, un angajat și organizația dvs. se confruntă cu un loc de muncă bun.

Angajatorii acordă atenție abilităților și experienței pe care un potențial angajat le aduce mesei de interviu. Puțini angajatori evaluează activ dacă candidatul se va încadra bine în cultura organizației. Și mai puțini privesc imaginea totală și evaluează calitatea locului de muncă al candidatului.

Cum să te gândești la încadrarea în locuri de muncă

Aceștia sunt câțiva dintre factorii care trebuie luați în considerare atunci când un angajator evaluează potrivirea potențială a unui candidat.

• Potrivire culturală: Solicitantul va funcționa bine în cultura organizației. Cultura organizației se potrivește cu ceea ce individul are nevoie pentru a avea succes într-un anumit mediu de muncă?
• Experienţă: Candidatul are experiența de muncă și de viață necesară pentru a excela în job?
• Valori, convingeri, perspective: Pentru a reuși într-un loc de muncă, un individ trebuie să împărtășească valorile predominante, ale colegilor și clienților săi. Angajații care nu se încadrează în mediu pleacă, în general, să găsească un mediu de lucru sau o cultură care este mai congruent cu propriile valori și credințe.
• Are nevoie de angajatul pe care îl îndeplinește lucrând: Fiecare persoană are motive de lucru, care includ dorința de plată, dar fiecare individ are alte nevoi pe care munca le satisface - sau ar trebui. Acestea includ factori precum notorietatea, recunoașterea, conducerea, colegialitatea și provocarea. Pentru o încadrare semnificativă a locului de muncă, locul de muncă trebuie să îndeplinească un număr semnificativ de nevoi ale angajatului.
• Conținutul de locuri de muncă: Munca pe care angajatul o desfășoară zilnic este, de asemenea, un factor semnificativ în încadrarea în muncă. Angajatul ajunge să facă lucrurile pe care iubește să le facă? Treaba își folosește punctele forte? Munca își îndeplinește nevoile și îi permite să trăiască un loc de muncă congruent cu valorile ei? Conținutul locului de muncă este important în identificarea încadrării în muncă.
• Educatie si antrenament: Candidatul dvs. are educația și pregătirea potrivită pentru acest loc de muncă? Sau, îl puteți furniza? sau o poate obține în timp util? Dedicarea unei resurse cu normă întreagă pentru formarea unui angajat nou este rareori o alternativă practică dacă puteți localiza un angajat calificat cu pregătirea corespunzătoare.

Există și alte componente care indică potrivirea locului de muncă, dar acestea acoperă majoritatea bazelor.

Potrivirea locurilor de muncă în selecția angajaților

Într-o lucrare magistrală, „În primul rând, încălcați toate regulile: ceea ce fac diferiți manageri din lume,’ autorii Marcus Buckingham și Curt Coffman recomandă ca, în angajare, angajatorii să angajeze cel mai bun talent pe care îl pot găsi.

Într-o analogie folosită pe parcursul cărții, ei recomandă ca, atunci când aveți persoanele potrivite în autobuz, puteți începe apoi să vă faceți griji cu privire la ce loc să le puneți (se potrivesc la locul de muncă).

Puteți utiliza, de asemenea, evaluări și testări de încadrare în locuri de muncă, interviuri comportamentale și verificări de fond semnificative, amănunțite, pentru a determina dinainte dacă solicitantul pe care îl doriți se va potrivi cu jobul curent pe care îl aveți disponibil. Acest lucru nu trebuie să te descurajeze să angajezi cel mai bun talent pe care îl poți găsi, deoarece ai opțiuni suplimentare pentru potențialii angajați ai vedetei: poți crea un loc de muncă diferit, de exemplu.

Aceste întrebări de interviu și aceste sfaturi despre cum puteți interpreta răspunsurile la întrebările la interviu ar trebui să vă ajute să identificați persoanele care se potrivesc la locul de muncă.

Angajații care se confruntă cu un loc de muncă sunt angajați productivi, fericiți, care contribuie. Dacă aveți un angajat care este în căutarea unui loc de muncă sau care exprimă nefericirea în rolul său actual, începe prin examinarea potrivirii locului de muncă. Este posibil să descoperiți că aveți un potențial jucător A atribuit scaunului greșit din autobuz.

Înlocuirea acestui potențial jucător A necesită mult timp și bani, comparativ cu schimbarea locului în autobuz - lucru pe care îl puteți face cu ușurință.