Plata inegală este o formă de discriminare de gen

Conţinut

• Femeile câștigă mai puțin decât bărbații din toată lumea
• Cum arată inegalitatea de plată la cea mai mare și mai mică
• Legea salarizării egale

Bărbații nu ar trebui plătiți mai mult pentru îndeplinirea unei anumite funcții doar pentru că sunt bărbați. Legea salarizării egale din 1963 a făcut ca o cerință federală ca scala de salarizare pentru muncă identică să fie aceeași, indiferent dacă angajatul care lucrează este bărbat sau femeie. Dacă o femeie lucrează aceleași ore, îndeplinește aceleași sarcini și i se cere să îndeplinească aceleași obiective ca omologul său masculin, are dreptul la salarii egale.

Atunci când femeile sunt plătite mai puțin din cauza sexului lor, este o formă de discriminare sexuală și este ilegală.

Următoarele statistici arată cum femeile sunt deseori neplătite în Statele Unite.

Femeile câștigă mai puțin decât bărbații din toată lumea

• Începând cu 2018, o femeie a câștigat în medie 81,6 cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă un bărbat, iar câștigurile mediane ale femeilor sunt cu 9.766 dolari mai puțin decât bărbații. Femeile Latinx fac 0,54 dolari, indienii americani sau indigenii din Alaska fac 0,57 dolari, iar femeile natale din Hawaii sau alte femei insulare din Pacific fac 0,61 USD pentru fiecare dolar câștigă un bărbat alb care nu este hispanic.
• Procentul crește oarecum pentru femeile cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani, ceea ce indică faptul că femeile din afara acestui interval au un nivel mai grav atunci când vine vorba de egalitatea salarială. Femeile din intervalul 25-34 au câștigat 89% din salariile și salariile bărbaților, deși aceasta este în continuare semnificativ mai mică decât egală.
• Femeile trebuie să muncească cu trei luni mai mult în medie pentru a egala ceea ce au câștigat bărbații într-un an.
• Chiar și în categoriile de locuri de muncă, cum ar fi îngrijirea copiilor, care sunt ocupate preponderent de femei, acestea încă mai câștigă doar 95% din salariile bărbaților pentru îndeplinirea acelorași locuri de muncă.
• În timp ce s-au înregistrat progrese în ceea ce privește egalitatea de remunerare între sexe în ultimii 55 de ani, Institutul de Cercetare a Politicii Femeilor estimează că nu va fi atins până în 2059.

Cum arată inegalitatea de plată la cea mai mare și mai mică

• Majoritatea statelor au pus în aplicare legi împotriva discriminării de gen, iar titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 protejează femeile la nivel federal, chiar dacă dispar disparitățile.
• În Louisiana, de exemplu, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 31%, cel mai mare decalaj salarial din țară.
• California are cel mai mic decalaj salarial la 12%, femeile care lucrează cu normă întreagă pe tot parcursul anului făcând 0,88 $ cenți (49,009 $ mediană) pentru un dolar al bărbatului (55 646 $).

Legea salarizării egale

Legea salarizării egale nu prevede că funcțiile deținute de bărbați și femei trebuie să fie identice în scopul de a primi aceeași remunerație, ci că ar trebui să fie „substanțial egale” - care este modul de a spune guvernul că fiecare îndeplinește o mare parte din aceleași atribuții. indiferent de titlul locului de muncă.Legea de salarizare egală permite lucrătorilor învinuiți să-și depună plângerile direct la sistemul de judecată de stat sau federal, fără să fie nevoie să depună mai întâi o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC).

De asemenea, este important să rețineți că angajatorilor nu li se permite egalizarea salariilor în fața unei reclamații prin reducerea salariilor sau a salariului angajatului cu salarii mai mari.