Cum decide un angajator care candidat să angajeze?

Conţinut

• Cum decide un angajator care solicită să angajeze?
• Screeningul solicitantului
• Evaluarea candidaților
• Criterii de selecție utilizate de angajatori
• Cum să îți îmbunătățești șansele de a fi selectat

Ca candidat la un loc de muncă, poate fi foarte util să luați în considerare modul în care angajatorii iau decizii de angajare în timp ce vă planificați strategia. La începutul procesului de angajare, angajatorii vor scrie o descriere a postului care conține calificările cerute și preferate ale candidatului.

Descrierea postului va face mai mult decât o listă a cerințelor și îndatoririlor asociate cu rolul:

• Acesta va specifica abilitățile, educația, instruirea, experiența de muncă și alte cerințe pentru job.
• Poate chiar să înțeleagă locul în care rolul se încadrează în structura de raportare și să dea o idee despre cum vor arăta responsabilitățile de zi cu zi.

De exemplu, descrierea postului poate spune dacă vi se va cere să călătoriți și care ar fi obiectivele dvs., dacă sunteți angajat.

Cum decide un angajator care solicită să angajeze?

Cum decide un angajator pe cine să îl angajeze? Începe cu a stabili cine ar fi un candidat bun pentru acest post. În mod obișnuit, un supraveghetor potențial va lucra cu un profesionist în resurse umane pentru a se asigura că perspectivele și cerințele departamentale și organizaționale sunt reprezentate în acest document.

Screeningul solicitantului

La unii angajatori, CV-urile sunt examinate de un sistem de urmărire a solicitantului (ATS) înainte de a fi analizate de către un recrutor sau un manager de angajare. La alte companii, CV-urile sau aplicațiile vor fi revizuite manual și se va lua o decizie cu privire la cine va fi ecranizat în continuare și eventual va fi interviul.

În unele cazuri, managerul de angajare va organiza un comitet de screening pentru revizuirea cererilor și intervievarea și evaluarea candidaților. Managerul de angajare va ține, de obicei, o ședință pentru a examina profilul ideal al candidatului și pentru a încărca comitetul.

Fiecare membru al comisiei de screening va avea preferințele sale pentru calificările și calitățile candidatului, având în vedere modul în care se intersectează cu poziția. Ar trebui să aflați componența comitetului, dacă este posibil, înainte de interviul dvs. și să încercați să anticipeze interesul lor în muncă.

Evaluarea candidaților

După încheierea interviurilor, majoritatea angajatorilor vor solicita contribuții de la toate părțile care au întâlnit candidați în timpul procesului de interviu.

Rețineți că, chiar și angajații la nivel inferior, precum asistenții administrativi care v-au întâmpinat și au stabilit ziua interviului, pot fi solicitați impresiile lor.

Tratează-i pe toți cu respect și fii cel mai bun sine profesionist în orice moment, inclusiv în timpul prânzurilor informale sau al mesei cu potențiali colegi.

Este greu de anticipat ceea ce va căuta fiecare angajator, deoarece vor lua decizii finale cu privire la candidați, dar este util să luăm în considerare unii factori comuni.

Criterii de selecție utilizate de angajatori

Iată câteva criterii pe care angajatorii le folosesc frecvent atunci când decid ce candidat să se angajeze:

• S-ar potrivi individul cu colegii din departamentul său?
• Finalistul are o personalitate atrăgătoare? Ne-ar plăcea să lucrăm cu ea?
• Candidatul are abilitățile necesare pentru a excela în job?
• Are individul profunzimea și tipul corespunzător de experiență anterioară?
• Candidatul are competența tehnică pentru a-și termina munca?
• Solicitantul are licențele și / sau certificatele necesare pentru postul respectiv?
• Are individul cunoștințe, expertiză și bază de informații pentru a-și îndeplini funcția în mod eficient?
• Finalistul are pregătirea academică necesară?
• Candidatul are o atitudine pozitivă, „poate face”?
• Solicitantul are o etică de lucru puternică și un nivel energetic ridicat?
• Candidatul are încredere și experiență pentru a fi lider?
• A dovedit solicitantul că au o valoare adăugată, au adus îmbunătățiri și au avut un impact pozitiv pe linia de jos?
• Ar fi individul un jucător de echipă bun?
• Poate finalistul să comunice clar și eficient?
• Este candidatul o perspectivă bună pe termen lung pentru a ocupa locuri de muncă la nivel superior?
• Este posibil ca solicitantul să rămână în funcție o perioadă suficient de lungă? Va fi ea fericită în rol? Este supracalificată?
• Se potrivește individului cu cultura corporativă?
• Poate candidatul să facă față presiunilor și stresului locului de muncă?
• Cât de entuziasmat este solicitantul în legătură cu postul?
• Poate finalistul să inoveze, să gândească în afara categoriei și să facă față creativ provocărilor?
• Este individul conștient de slăbiciunile sale, confortabil cu critici constructive și motivat să se îmbunătățească?

Cum să îți îmbunătățești șansele de a fi selectat

Chiar dacă unele dintre procesele de selecție sunt în afara controlului dvs., alte părți nu sunt. Puteți să vă folosiți CV-urile, scrisorile de întâmpinare și interviurile pentru a analiza motivul pentru care sunteți cel mai bun candidat pentru acest post:

Faceți timp pentru a vă potrivi calificările la descrierea postului: Când scrieți scrisoarea de întâmpinare și CV-ul, asigurați-vă că vă subliniați abilitățile și abilitățile enumerate în fișa postului. Dacă puteți arăta de ce sunteți un candidat puternic, veți facilita persoanelor care examinează materialele dvs. de aplicare să ia o decizie pozitivă cu privire la cererea dvs. De asemenea, vă va crește șansele de succes.

Păstrați-l pozitiv și promovați-vă: Angajatorii adoră solicitanții încântați și pozitivi pentru că vor aduce această mentalitate la locul de muncă.

Chiar dacă te gândești la gânduri negative despre angajatorii tăi din trecut, păstrează-le la tine. Nimeni nu vrea să-i audă.

Nu doriți să vă confruntați cu un aspect excesiv sau prea arogant, dar promovați calificările pentru acest loc de muncă. Împărtășiți exemple despre modul în care ați reușit în pozițiile anterioare, pentru a ajuta la analizarea cauzei pentru care sunteți cel mai bun solicitant.

Scrieți o notă de mulțumire după interviu: Este mai mult decât pur și simplu politicos; trimiterea unei note de mulțumire după un interviu de muncă vă oferă posibilitatea de a vă reitera calificările pentru funcția respectivă. De asemenea, vă oferă șansa de a adăuga orice ați dori să fi adus în timpul interviului. Este un alt mod de a-ți prezenta candidatura pentru acest post.