5 greșeli de evitat după ce a fost eliberat

Conţinut

• Badmouthing angajatorul care v-a lăsat
• Ascunderea disponibilizării de familie
• Salt în căutarea unui loc de muncă
• Locuință pe negativ
• Devenind izolat sau legat de Web

Katherine Lewis

Ai fost concediat? Poate că poziția dvs. a fost singura poziție sau poate ați fost concediat cu un întreg departament. Sentimentele cauzate de disponibilizare sunt în mare parte aceleași indiferent de circumstanțele tale.

Dar este important să faceți următorii pași pe baza gândirii raționale, nu a emoțiilor. Pentru a începe calea către recuperarea în carieră, evitați să faceți aceste cinci greșeli după ce ați fost concediat.

Badmouthing angajatorul care v-a lăsat

Ai muncit din greu pentru vechea ta companie, adesea sacrificând familia și timpul personal. A fi concediat poate simți ca o negare sau o respingere a tuturor acelui efort cinstit.

Nu lăsa sentimentele de rău să te ducă să vorbești prost despre angajatorul tău. Amintiți-vă că toată lumea cu care vorbiți este un potențial contact de rețea. Nu știți ce oportunități ar putea să vă deschidă vecinul sau colegul dvs. de carpool și nu veți afla dacă credeți că sunteți un tun liber sau un angajat nemulțumit.

Încercați să rămâneți respectuosi atunci când ați fost întrebați despre disponibilizarea și angajatorul dvs. trecut sau rămâneți liniștiți. Amintiți-vă vechii cuvinte: Dacă nu puteți spune ceva frumos, nu spuneți nimic deloc.

Ascunderea disponibilizării de familie

Pierderea locului de muncă poate fi traumatică. Pentru mulți dintre noi, identitatea noastră este legată de munca noastră. Este posibil să nu simțim că știm cine suntem fără poziția noastră.

Oricât de greu poate fi să vorbești despre disponibilizare, este important să faci acest lucru cu soțul / soția și familia apropiată. Nu încercați să o ascundeți. Veți avea nevoie de dragostea și sprijinul lor pentru a vă readuce pe picioare.

Totuși, nu vă grăbiți să le explicați situația copiilor dumneavoastră. Este bine să durezi ceva timp pentru ca sentimentele să fie mai puțin crude.

Salt în căutarea unui loc de muncă

Credeți sau nu, unii oameni merg direct de la anunțul disponibilizării la computerul lor pentru a posta un CV sau pentru a-și actualiza profilul LinkedIn.

În loc să sari direct în căutarea unui loc de muncă, regândește-ți calea carierei. Folosiți un timp liniștit pentru a enumera toate realizările și evidențiați cele care au însemnat cel mai mult pentru dvs. Ce sarcini v-au plăcut? Ce proiecte te-au inspirat și stimulat?

S-ar putea să descoperi că ai fi mai fericit într-un rol sau un loc de muncă ușor diferit. Veți veni cu siguranță realizări concrete pentru a vă pune CV-ul și scrisorile de întâmpinare.

După ce te-ai gândit la următorii pași și obiective, vei fi mai direcționat (și mai eficient) în rețeaua ta.

Locuință pe negativ

La fel cum nu ar trebui să-ți faci rău angajatorului, nu vorbi negativ despre tine! Fără să se gândească, multe femei care lucrează își reduc contribuțiile sau perspectivele în carieră, în special în conversațiile sociale.

Cunoscuții tăi vor auzi inconfortabil despre disponibilizări, deoarece le reamintește că și ei sunt vulnerabili. Oferă-le ocazia să te ajute vorbind despre pașii pozitivi ai carierei pe care vrei să o faci.

Dacă, de exemplu, sunteți la jocul de fotbal al copilului dvs. și un coleg părinte vă întreabă ce faceți, asigurați-vă că aveți o actualizare a stării carierei despre disponibilizarea dvs. și următorii pași pe care doriți să îi faceți. De exemplu:

• "Din cauza unei fuziuni recente, angajatorul meu a eliminat o serie de posturi duplicate, inclusiv a mea. Profit de ocazie pentru a face o carieră să treacă de la marketing la comunicații strategice. Sunt manager de marketing și comunicații cu peste 10 ani de experiență lucrează pentru companii private și organizații nonprofit. "
• "Reorganizarea recentă a companiei ABC a dus la 120 de locuri de muncă, inclusiv ale mele. Sunt un director de resurse umane, cu 15 ani de experiență, care lucrează strâns cu leadershipul corporativ și implementează noi sisteme. Obiectivul meu este să găsesc o poziție în care să pot continua serviți ca un catalizator pentru schimbarea forței de muncă ordonată și profitabilă. "
• "Datorită economiei care se luptă, compania XYZ a dat drumul la o duzină de angajați, inclusiv eu. În prezent, explorez oportunități care ar profita de fondul meu de inginerie și fabricație și de înregistrarea mea de succes a creșterii vânzărilor"

Devenind izolat sau legat de Web

Știți că există multe informații grozave pe internet și, cu siguranță, puteți petrece cu ușurință ore în fiecare zi, trimitându-vă CV-ul online.

Dar rămânând în spatele calculatorului și navigarea nu te va duce decât până acum. Pentru a deține un nou loc de muncă, trebuie să întâlnești oameni în persoană și să ieși din casa ta. Marea majoritate a pozițiilor deschise nu sunt niciodată publicate public.

Dacă vorbești cu 25 de manageri de angajare, vei primi cel mai probabil o ofertă de muncă. Aceste conversații nici nu trebuie să fie interviuri de angajare. Dacă aliniați interviuri informaționale cu organizații pe care le admirați, data viitoare când devine disponibilă o poziție, managerul de angajare se va gândi la dumneavoastră.

De asemenea, aveți nevoie de sprijin și feedback pozitiv care rezultă din luarea unei cafele sau a prânzului cu foști colegi familiari cu cele mai bune lucrări ale voastre. Stabiliți-vă un obiectiv, cum ar fi să aveți două apeluri de rețea pe zi și două sau trei întâlniri în persoană pe săptămână. Când vorbești cu oamenii cu care ai lucrat, ei vor afla ce ai realizat recent și unde vrei să mergi.

Deci, dacă ridicați telefonul sau trimiteți un e-mail, adresați-vă persoanelor care vă vor conduce la următorul dvs. mare loc de muncă.