Cel mai bun Icebreaker cu un cuvânt
Conţinut
Aveți nevoie de un spărgător de gheață rapid, fără pregătire, care să funcționeze ca un farmec pentru a sparge gheața într-o ședință sau o sesiune de antrenament? Foarte adaptabil, acest spărgător de gheață îi conduce pe participanți chiar la conținutul întâlnirii sau clasei de pregătire.
Uneori, aparent cel mai simplu spărgător de gheață vă va ajuta mai mult decât un spărgător de gheață complicat dezvoltat și pregătit cu atenție. Vă puteți da seama de un singur cuvânt pentru a solicita reacțiile participanților dvs. în zbor și apoi dedicați restul timpului dvs. de pregătire conținutului ședinței sau sesiunii de pregătire.
Pași cu un singur cuvânt Icebreaker
Iată câțiva pași simpli pe care îi puteți face pentru a descoperi care este acel spărgător de gheață.
- Împărțiți participanții la întâlnire în grupuri de patru sau cinci persoane, făcându-i să fie numărați. Faceți acest lucru astfel încât participanții dvs. să cunoască colegii participanți. Oamenii încep, în general, o întâlnire, așezându-se cu oamenii pe care îi cunosc deja cel mai bine, atunci când obiectivul dvs. este în mod normal construirea de echipe în cadrul unui grup.
- Spuneți grupurilor nou formate că misiunea lor este să se gândească timp de un minut și apoi să împărtășească grupului lor un singur cuvânt care descrie X. Într-o sesiune despre cultura organizațională, solicitarea grupului a fost să se gândească la cultura lor actuală și să vină cu un singur cuvânt pentru a-l descrie. Acest spărgător de gheață ajută grupul să-și exploreze gândurile pe o problemă comună. Acest spărgător de gheață este o continuă perfectă în subiectul întâlnirii sau al clasei de pregătire.
- Acest spărgător de gheață a stârnit o discuție spontană în fiecare grup, în timp ce participanții s-au întrebat reciproc despre sensul cuvântului lor. Au cerut exemple și au descoperit că combinația dintre cuvintele alese ale participanților a descris cultura lor organizațională actuală.
- După finalizarea discuției spontane inițiale, cereți participanților să împărtășească un cuvânt cu grupul mai mare. Cereți un voluntar să înceapă și apoi, cereți fiecărui participant să își împărtășească un singur cuvânt care a descris cultura lor.
- În continuare, după ce participanții au ascultat varietatea de cuvinte din grupul mai mare, rugați-i să exploreze mai multe întrebări din grupul lor mic. În acest caz, cerând fiecărui participant să selecteze un cuvânt pentru a descrie cultura organizațională, participanților li s-a pus apoi aceste întrebări de urmărire:
- Este această cultură consecventă între clădiri și departamente?
- Aceasta este cultura pe care vrei să o ai în organizația ta?
- Această cultură susține realizarea mediului dorit de angajați și atingerea obiectivelor companiei dvs.?
- Depărtați spărgătorul de gheață, solicitând un voluntar din fiecare grup să împărtășească un punct sau două care au evidențiat discuția lor. Vei constata că mulți dintre participanții la sesiune au luat note.
- Deoarece participanții dvs. sunt aproape întotdeauna cea mai bună sursă de râs și distracție într-o ședință sau sesiune de antrenament, fiecare dintre acești pași a generat observații, idei și exemple.
- După finalizare, treceți la restul materialului pe care l-ați pregătit pentru sesiune.
Acest spărgător de gheață durează 10-15 minute cu discuția inițială, nestructurată, entuziastă pe care o creează înghețătorul. Timpul total va depinde de numărul de întrebări suplimentare pe care le adresați grupului pentru a discuta ca parte a dezvăluirii spărgătorului de un singur cuvânt.
Mai multe aplicații ale Icebreaker One-Word
În timp ce acest icebreaker de un singur cuvânt a fost dezvoltat pentru sesiunea descrisă mai sus despre cultura organizațională, aplicațiile un icebreaker cu un cuvânt sunt limitate doar de imaginația ta. Iată câteva idei pentru adaptarea spălătorului de gheață la un singur cuvânt la nevoile tale.
- În timpul crizei COVID 19. Cu un singur cuvânt, ce vă îngrijorează cel mai mult astăzi? Ce putem face pentru a ne ajuta reciproc? Care este o idee pe care o ai pentru a-ți menține familia în siguranță? Care este cel mai bun sfat pentru achiziționarea de alimente și produse locale în timpul crizei coronavirusului?
- Sesiune despre echipe. Care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie echipa dvs.?
- Sesiune despre comunicare. Care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie eficacitatea comunicării dvs.?
- Ședință săptămânală obișnuită. Care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie cum se desfășoară munca pentru dvs. săptămâna asta? Sau, într-un cuvânt, descrieți cea mai importantă provocare din această săptămână.
- Administrarea sesiunii. Cu un singur cuvânt, cum ați descrie relația dvs. cu șeful dvs.?
- Sesiune despre abilitarea angajaților. Ce îți vine în minte mai întâi când te gândești la abilitarea angajaților?
- O clasă despre managementul performanței. Care este un cuvânt care descrie evaluările actuale ale angajaților dumneavoastră?
- Sesiune despre comunicarea interpersonală. Care este un cuvânt pe care l-ați folosi pentru a descrie abilitatea de comunicare pe care vă interesează cel mai mult?
- Sesiunea de soluționare a conflictelor. Care este un cuvânt care descrie cum te simți când te gândești să ai un conflict cu un coleg de serviciu?
Linia de jos
Vă rugăm să rețineți că fiecare dintre aceste exemple oferă o oportunitate excelentă de a continua în conținutul întâlnirii sau sesiunii de formare. Ele servesc, de asemenea, ca o simplă evaluare a nevoilor pentru ceea ce conținutul dvs. trebuie să acopere pentru a satisface nevoile participanților.
