Ce ar trebui să includă fiecare scrisoare de demisie

Video: Ce este cu scrisoarea Galbena? Esti informat - Esti protejat

Conţinut

Conținutul unei scrisori de demisie
Tratarea avizului de două săptămâni
Mai multe despre demisie
Scrisori de demisie
Mai multe scrisori de angajator

Când un angajat vă anunță dorința de a înceta angajarea cu compania dvs., cereți o scrisoare de demisie. Aveți nevoie de scrisoarea de demisie ca document oficial pentru dosarul personalului angajatului care demonstrează încetarea angajării. Aveți nevoie de această documentație, chiar dacă angajatul a anunțat verbal decizia de a părăsi compania.

Conținutul unei scrisori de demisie

Nu cereți angajatului să documenteze în scrisoarea de demisie motivele pentru care pleacă. De fapt, angajații deștepți nu au introdus nimic într-o scrisoare de demisie pe care un cititor ar putea să o interpreteze greșit sau să o ia personal la o dată ulterioară. Cititorul actual al scrisorii de demisie, care înțelege de ce persoana a renunțat, este posibil să nu fie persoana care se bazează pe conținutul dosarului de personal pentru a oferi o referință cândva pe drum.

Cu o verificare ușoară de fond, angajații deștepți nu scriu nimic într-o scrisoare de demisie care ar putea arde eventualele poduri atunci când trec la un nou loc de muncă - chiar dacă au sentimente proaste pentru compania care pleacă sau doresc să transmită nemulțumiri. Menținerea fiecărui fost angajator ca potențial referință la locul de muncă este mult mai importantă decât sentimentul momentan de a juca „gotcha” cu angajatorul lor actual.

Scrisoarea de demisie, în forma sa cea mai simplă, prevede că angajatul își dă demisia și dă data finală a angajării. În general, un angajat precizează în scrisoare că îi oferă angajatorului actual o notificare de două săptămâni; pentru o referință pozitivă pentru ocuparea forței de muncă în viitor, o notificare de două săptămâni este esențială. O scrisoare de demisie ceva mai în profunzime oferă detalii despre motivul pentru care salariatul pleacă, precum oportunitățile disponibile în noua funcție.

Tratarea avizului de două săptămâni

Presupunând că angajatul este apreciat și părăsind compania într-o manieră pozitivă, majoritatea angajatorilor sunt fericiți ca angajatul să-și termine lucrul la două săptămâni după ce a făcut scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, dacă vă preocupă accesul unui angajat care iese la informații confidențiale sau echipamente informatice sau impactul demisiei asupra moralului co-lucrătorului, este mai bine să-l îndepărtați pe angajat din companie la primirea scrisorii de demisie.

Unii angajatori solicită angajatului să finalizeze un interviu de ieșire înainte de terminarea celor două săptămâni. Poate fi o oportunitate bună de a obține feedback despre organizația, practicile, compensațiile și cultura dvs.