Exemple de scrisori de angajare: ofertă de angajare, respingere și multe altele

Conţinut

• Scrisori de ofertă
• Proba de scrisoare de ofertă de angajare pentru un angajat de carieră timpurie
• Scrisoare de ofertă: Introducere executivă
• Eșantioane de scrisoare de respingere: înainte și după un interviu
• Scrisoarea de respingere a candidatului
• Litera de respingere a eșantionului: adaptare culturală incorectă
• Scrisoarea de respingere a candidatului: ar fi angajat pentru jobul potrivit
• Noua scrisoare de întâmpinare a angajaților
• Eșantion, scrisoare de întâmpinare simplă a angajaților
• Eșantion nou scrisoare de introducere a angajaților

Aceste exemple de scrisori de angajare vă vor ajuta să respingeți candidații la locuri de muncă, să faceți oferte de muncă, să primiți angajați binevenite și multe altele. Acestea sunt o metodă eficientă de a păstra legătura cu fiecare candidat pe tot parcursul procesului de angajare. Dacă doriți să fiți un angajator la alegere, care atrage cei mai buni angajați, veți dori să comunicați cu candidații dvs. la fiecare pas.

Aceste scrisori de probă vă vor ajuta să comunicați eficient. Utilizați aceste exemple de scrisori de angajare pentru a dezvolta scrisorile de angajare pe care le utilizați în organizația dvs.

Scrisori de ofertă

Scrisoarea ofertei de muncă este furnizată candidatului pe care l-ați selectat pentru funcția respectivă. Cel mai des, candidatul și organizația au negociat verbal condițiile de angajare, iar scrisoarea ofertei de muncă confirmă acordurile verbale. Aceste exemple de scrisori de ofertă de locuri de muncă includ o scrisoare de ofertă de muncă executivă, o scrisoare de ofertă de muncă la jumătatea carierei, o scrisoare de ofertă de muncă timpurie de carieră și o scrisoare de ofertă de muncă de vânzări. Consultați exemple de scrisori de angajare.

Proba de scrisoare de ofertă de angajare pentru un angajat de carieră timpurie

Aveți nevoie de o scrisoare de ofertă de muncă pentru un angajat care se află la începutul carierei? Există o diferență în ceea ce privește simplitatea, oportunitățile de negociere, avantajele și avantajele oferite de ofertele de muncă pe care le utilizați pentru mai mulți angajați. Consultați eșantionul scrisorii de ofertă timpurie a carierei.

Scrisoare de ofertă: Introducere executivă

Această scrisoare de ofertă de muncă este personalizată pentru directorul de nivel înalt, vicepreședinte, CEO sau alți angajați care vor lucra în organizația dvs. la nivel executiv. Scrisorile lor de ofertă sunt mai complexe decât cele primite de angajații de nivel inferior din organizație.

Contractele executive sunt adesea mult mai lungi, întrucât acordurile încheiate pot acoperi totul, de la compensații, cheltuieli de mutare și semnarea de bonusuri la milioane de dolari în pachete de închidere și opțiuni de stoc.

Eșantioane de scrisoare de respingere: înainte și după un interviu

Aveți nevoie de scrisori de respingere pentru candidații pe care trebuie să le anunțați că nu au fost selectați? Iată două probe. În prima, cererea de candidat nu a făcut reducerea și astfel nu a fost selectată să participe la un interviu personal.

În al doilea eșantion, candidatul a participat la un interviu de muncă, dar nu a fost considerat la fel de calificat ca alți candidați. Ambele furnizează scrisori de respingere a eșantionului.

Scrisoarea de respingere a candidatului

Trimiterea unei scrisori de respingere a candidaților către solicitanții care nu au fost selectați pentru acest loc de muncă este un pas suplimentar, dar pozitiv, compania dvs. poate lua pentru a construi bunăvoință cu candidații și a vă stabili ca un angajator ales. O scrisoare de respingere a candidatului poate întrista momentan candidatul, dar este mai bine atât angajatorul, cât și candidatul să partajeze notificarea oficială. În plus, într-o scrisoare de respingere eficientă a candidatului, puteți indica dacă aveți interes continuu, deși ați avut un candidat mai calificat pe care l-ați angajat pentru acest post.

Litera de respingere a eșantionului: adaptare culturală incorectă

Următoarea este o scrisoare de respingere a eșantionului pentru un candidat care nu părea a fi potrivit pentru poziția deschisă sau pentru compania dvs. Această scrisoare ar putea fi folosită pentru a informa un potențial angajat despre care credeți că nu ar fi o potrivire culturală bună care nu a primit funcția.

Scrisoarea de respingere a candidatului: ar fi angajat pentru jobul potrivit

Iată un exemplu de scrisoare de respingere pentru un solicitant pe care doriți să îl angajați în compania dvs. Ați avut un candidat mai calificat pentru poziția actuală, dar ați considera acest candidat pentru o altă poziție.

Noua scrisoare de întâmpinare a angajaților

Veți dori să trimiteți noului dvs. angajat o scrisoare de bun venit la scurt timp după ce a acceptat oferta dvs. de muncă. Acest lucru face ca angajatul să se simtă necesar și binevenit în organizația dvs. Acesta confirmă angajatului că decizia de a vă alătura organizației dvs. a fost corectă și adecvată. Noul angajat ajunge la muncă în prima zi, cu moral și perspectivă pozitivă. Consultați o mostră de scrisoare de întâmpinare nouă.

Eșantion, scrisoare de întâmpinare simplă a angajaților

Iată o scrisoare de întâmpinare simplă, eșantionată pentru angajații noi. Această scrisoare de întâmpinare este un singur scop. Vă întâmpinați noul angajat în organizație.

Eșantion nou scrisoare de introducere a angajaților

Această nouă scrisoare de prezentare a noului angajat salută noul angajat și îl introduce pe noul său angajat. O notă plăcută pentru introducerea angajaților în companie este programarea unei ore informale, cu mâncare și băuturi, pentru ca colegii să salute noul angajat. Consultați un exemplu de scrisoare de angajare de introducere a angajaților.