Scrisori de respingere a probelor trimise după un interviu
Conţinut
- Trimiteți o scrisoare de respingere după un prim interviu
- O problemă despre utilizarea interviurilor pentru a selecta angajați
- Eșantion de scrisoare de respingere în urma interviului
- Eșantion de scrisoare de respingere în urma interviului
- Mai multe despre exemple de scrisori de respingere a candidaților
- Scrisori pentru candidații de succes
Trimiteți o scrisoare de respingere după un prim interviu
În multe companii, un solicitant de locuri de muncă este invitat pentru un interviu inițial, în timpul căruia are loc o evaluare de bază a abilităților sale, a experienței și a potrivirii culturale potențiale. În unele companii, un individ efectuează acest interviu. Totuși, din ce în ce mai mult, companiile recunosc puterea unui candidat care întâlnește mai mulți angajați.
Aceștia includ managerii care sunt șeful funcției, angajați care sunt colaboratori la potențialul angajat, clienți interni ai potențialului nou angajat și alți manageri departamentali și lideri de echipă în interviul inițial.
Interviuri multiple devin norma, deoarece angajatorii se străduiesc să selecteze angajați superiori. În consecință, candidatul la locul de muncă poate participa la interviu pentru a obține un al doilea interviu. Puteți utiliza aceste scrisori de respingere a eșantionului după un prim interviu pentru a anunța un candidat că nu a făcut reducerea pentru un al doilea interviu.
O problemă despre utilizarea interviurilor pentru a selecta angajați
Aceasta este o erezie pentru unii practicanți în resurse umane, dar din ce în ce mai mult, studiile practicilor de angajare indică faptul că procesul de interviu nu este un mod eficient de selectare a angajaților. Testele de dinainte de angajare și verificările de fond sunt concurenții lideri pentru cele mai bune practici.
Urmărește o mostră de respingere a scrisorii pentru un candidat care nu s-a calificat pentru un al doilea interviu. Acest candidat a fost mai puțin calificat decât alți intervievați. El sau ea primesc această scrisoare de respingere în urma primului interviu.
Eșantion de scrisoare de respingere în urma interviului
În această scrisoare de respingere în urma unui interviu inițial, încercați să transmiteți că, în timp ce aveți candidați mai pricepuți și cu experiență într-o componentă deosebit de importantă a postului, echipa dvs. a plăcut candidatul. Considerați că candidatul este potențial potrivit pentru un loc de muncă la compania dvs.
Rețineți că în ambele scrisori de probă, scriitorul nu a bătut în jurul arbustului. Aceștia au precizat respingerea în primul paragraf al e-mailului sau al scrisorii. Aceasta este o practică optimă.
Data
Numele candidatului
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Dragă (numele candidatului):
Apreciem timpul necesar pentru a participa la un interviu pentru postul nostru de asistent administrativ la McColl's. Nu ați fost selectat să vă întoarceți pentru interviuri suplimentare. Am primit cereri de la mulți candidați calificați, dintre care mai mulți au o experiență de mai mulți ani în lucrul cu Sistemul nostru de informații despre resurse umane (HRIS), o cerință cheie pentru job.
Vă mulțumim pentru intervievarea cu echipa noastră. Toată lumea s-a bucurat să te întâlnească și sperăm să iei în considerare să aplici pentru pozițiile noastre deschise pentru care te vei califica în viitor.
Vă dorim succes cu căutarea dvs. actuală de locuri de muncă. Apreciem interesul dvs. pentru compania noastră.
Cu sinceritate,
Numele și semnătura persoanei reale
Exemplu: Director HR pentru echipa de selecție a angajaților
Eșantion de scrisoare de respingere în urma interviului
În această a doua scrisoare de respingere, încercați să vă transmiteți aprecierea că individul a venit pentru un interviu. Cu toate acestea, nu erai complet convins că abilitățile și experiența lor erau potrivite pentru jobul tău și, eventual, nu pentru compania ta.
Data
Numele candidatului
Abordare
Oras (*): Stat (*): Cod postal
Dragă (numele candidatului):
Această scrisoare vă permite să știți că nu ați fost selectat să vă întoarceți la (numele companiei) pentru un al doilea interviu.
Comitetul de selecție apreciază interesul dvs. de a solicita poziția noastră deschisă. De asemenea, apreciem timpul pe care l-ați investit în venirea să ne întâlniți cu noi. Recunoaștem cu adevărat că căutarea unui loc de muncă este o activitate consumatoare de timp pentru candidații noștri.
Vă dorim succes în căutarea dvs. permanentă.
Cu sinceritate,
Helen Mitchell
Director HR pentru echipa de selecție a angajaților
celulă: 123-456-7890
Mai multe despre exemple de scrisori de respingere a candidaților
Căutați scrisori suplimentare de respingere a eșantionului pe care să le trimiteți candidaților la jobul dvs. în urma unui interviu nereușit în compania dvs.? Aruncați o privire la mai multe scrisori de respingere a mostrelor.
- Iată o scrisoare de respingere a eșantionului pentru un candidat care nu părea a fi potrivit pentru cultura companiei tale.
- Vedeți o altă scrisoare de respingere a eșantionului pentru utilizare atunci când doriți ca candidatul să intervieveze pentru un alt loc de muncă din compania dvs.
- Iată o scrisoare de respingere a eșantionului pentru un candidat pe care speri să îl aplice din nou în viitor: o bună potrivire culturală.
- Aceasta este o scrisoare de respingere pentru un candidat care nu a fost selectat în urma unui prim interviu.
- Găsiți o scrisoare de respingere pentru un candidat care este respins în urma unui interviu.
- Iată un exemplu de scrisoare de respingere pentru un candidat care nu a fost selectat în urma unui al doilea interviu.
Scrisori pentru candidații de succes
Ce se întâmplă dacă candidatul pe care îl contactați a avut succes în cererea sa? Acestea sunt exemple de scrisori de ofertă de locuri de muncă pentru a anunța candidatul o veste bună.
Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru orientare, idei și asistență.
