Primele 10 valori de lucru pe care le caută angajatorii

Conţinut

• O etică a muncii puternice
• Dependență și responsabilitate
• Deținând o atitudine pozitivă
• Adaptabilitate
• Onestitate si integritate
• Auto-motivat
• Motivat să crești și să înveți
• Puternică încredere în sine
• profesionalism
• Loialitate

Dacă sunteți interesat să transformați stagiul într-o ofertă de muncă, este important să știți exact ce caută angajatorii atunci când angajează noi angajați cu normă întreagă. Pe lângă abilitățile relevante, angajatorii caută angajați care au valori personale, caracteristici și trăsături de personalitate care vrăjesc succesul.

Valorile personale bune sunt cele care fac fundamentul unui angajat bun. Stagiile sunt un moment excelent pentru a arăta angajatorilor că dețineți trăsăturile personale pe care le apreciază în angajații lor. Nu faceți greșeala de a pierde o ocazie de a arăta supraveghetorilor dvs. la internship că aveți ceea ce este necesar pentru a avea succes pe post, precum și că dețineți caracteristicile personale pe care le prețuiesc.

Un stagiu este o oportunitate de a învăța abilitățile și comportamentele împreună cu valorile de muncă care sunt necesare pentru a avea succes la locul de muncă.

O etică a muncii puternice

Angajatorii valorizează angajații care înțeleg și posedă disponibilitatea de a munci din greu. Pe lângă munca grea, este important să lucrați inteligent. Aceasta înseamnă a învăța cel mai eficient mod de a finaliza sarcinile și de a găsi modalități de a economisi timp în timp ce finalizați misiunile zilnice. De asemenea, este important să vă pese de locul de muncă și să finalizați toate proiectele, menținând în același timp o atitudine pozitivă.

A face mai mult decât se așteaptă la slujbă este o modalitate bună de a arăta managementului că utilizați abilități bune de gestionare a timpului și nu pierdeți timp prețios al companiei, asistând la probleme personale care nu au legătură cu locul de muncă. Reducerea dimensiunii pe piața muncii de astăzi este destul de comună, de aceea este important să recunoaștem valorile personale și atributele pe care angajatorii doresc să-ți îmbunătățească șansele de securitate la locul de muncă în cazul în care are loc o disponibilizare.

Dependență și responsabilitate

Angajatorii valorizează angajații care vin să lucreze la timp, sunt acolo când se presupune că sunt, și sunt responsabili pentru acțiunile și comportamentul lor. Este important să ții supraveghetorii la curent cu modificările din programul tău sau dacă ai să întârzii din orice motiv. Acest lucru înseamnă, de asemenea, să vă informați supraveghetorul cu privire la locul în care sunteți pentru toate proiectele care vi s-au atribuit.

Fii de încredere și responsabil ca angajat arată angajatorului tău că îți prețuiești locul de muncă și că ești responsabil pentru păstrarea proiectelor și pentru a-i ține la curent cu lucrurile despre care ar trebui să știe.

Deținând o atitudine pozitivă

Angajatorii caută angajați care iau inițiativa și au motivația de a-și îndeplini munca într-o perioadă rezonabilă de timp. O atitudine pozitivă devine munca depusă și îi motivează pe ceilalți să facă același lucru fără să se bazeze pe provocările care apar inevitabil în vreun loc de muncă.

Angajatul entuziast creează un mediu de bunăvoință și care oferă un model pozitiv pentru ceilalți. O atitudine pozitivă este ceva care este cel mai apreciat de către supraveghetori și colaboratori și care, de asemenea, face ca munca să fie mai plăcută și mai distractivă pentru a merge în fiecare zi.

Adaptabilitate

Angajatorii caută angajați care sunt adaptabili și mențin flexibilitate în îndeplinirea sarcinilor într-un loc de muncă în continuă schimbare. A fi deschis la schimbări și îmbunătățiri oferă o oportunitate de a finaliza sarcinile de lucru mai eficient, oferind în același timp beneficii suplimentare pentru corporație, client și chiar angajat.

Deși angajații se plâng de multe ori că schimbările la locul de muncă nu au sens sau își fac munca mai grea, de multe ori aceste plângeri se datorează lipsei de flexibilitate.

Adaptabilitatea înseamnă, de asemenea, adaptarea la personalitatea și obiceiurile de muncă ale colaboratorilor și supraveghetorilor. Fiecare persoană deține propriul set de puncte forte și adaptarea comportamentelor personale pentru a-i acomoda pe ceilalți face parte din ceea ce este necesar pentru a lucra eficient în echipă.

Vizionând schimbarea ca o oportunitate de a finaliza misiunile de muncă într-o manieră mai eficientă, adaptarea la schimbare poate fi o experiență pozitivă. Noile strategii, idei, priorități și obiceiuri de muncă pot încuraja lucrătorii că conducerea și personalul sunt angajați să facă din locul de muncă un loc mai bun de muncă.

Onestitate si integritate

Angajatorii valorizează angajații care mențin un sentiment de onestitate și integritate mai presus de orice. Relațiile bune sunt construite pe încredere. Când lucrează pentru un angajator, vor să știe că pot avea încredere în ceea ce spuneți și în ceea ce faceți.

Întreprinderile de succes lucrează pentru a câștiga încrederea clienților și a menține atitudinea că „clientul are întotdeauna dreptate”. Fiecare persoană este responsabilitatea de a-și folosi propriul simț individual al comportamentului moral și etic atunci când lucrează și să-i slujească pe ceilalți în sfera muncii sale.

Auto-motivat

Angajatorii caută angajați care necesită puțină supraveghere și direcție pentru a face munca în timp util și profesional. Supraveghetorii care angajează angajați auto-motivați își fac singuri o favoare imensă. Angajații motivați de sine necesită supravegherea lor foarte mică.

Odată ce un angajat auto-motivat își va înțelege responsabilitatea în ceea ce privește locul de muncă, va face acest lucru fără a face vreun lucru din partea celorlalți.

Angajatorii își pot face partea oferind un mediu de muncă sigur, de susținere, care oferă angajaților o oportunitate de a învăța și de a crește. Lucrul într-un mediu de muncă de susținere și luarea inițiativei pentru a fi autodirecți va oferi angajaților un sentiment mai bun de realizare și o mai mare stimă de sine.

Motivat să crești și să înveți

Într-un loc de muncă în continuă schimbare, angajatorii caută angajați interesați să țină pasul cu noile dezvoltări și cunoștințe în domeniu. S-a remarcat faptul că unul dintre motivele principale de care angajații își părăsesc angajatorii este lipsa de oportunități pentru dezvoltarea carierei în cadrul organizației.

Învățarea de noi abilități, tehnici, metode și / sau teorii prin dezvoltarea profesională ajută la menținerea organizației în vârful domeniului său și face meseria angajatului mai interesantă și mai interesantă. Continuarea schimbărilor actuale în domeniu este vitală pentru succesul și pentru securitatea muncii sporită.

Puternică încredere în sine

Încrederea în sine a fost recunoscută drept ingredientul cheie între cineva care are succes și cineva care nu este. O persoană care are încredere în sine este cineva care îi inspiră pe ceilalți. O persoană sigură de sine nu se teme să pună întrebări pe teme în care simte că are nevoie de mai multe cunoștințe.

Ei simt puțin nevoie să fie nevoiți să-i impresioneze pe ceilalți cu ceea ce știu, deoarece se simt confortabil cu ei înșiși și nu simt că trebuie să știe totul.

Persoana sigură de sine face ceea ce simte că este corect și este dispusă să își asume riscuri. Oamenii încrezători în sine își pot admite și greșelile. Ei își recunosc punctele forte, precum și punctele slabe și sunt dispuși să lucreze asupra acestora din urmă. Persoanele încrezătoare în sine au credință în sine și în abilitățile lor, care se manifestă în atitudinea și perspectivele lor pozitive asupra vieții.

profesionalism

Angajatorii valorizează angajații care manifestă un comportament profesional în orice moment. Comportamentul profesional include învățarea fiecărui aspect al unui loc de muncă și realizarea acestuia în cea mai bună capacitate a unuia. Profesioniștii privesc, vorbesc și se îmbracă în consecință pentru a-și păstra imaginea cuiva care se mândrește cu comportamentul și aspectul lor. Profesioniștii finalizează proiectele cât mai curând posibil și evită să lase proiectele necompletate să se strângă.

Profesioniștii finalizează lucrări de înaltă calitate și sunt orientați spre detalii. Comportamentul profesional include tot comportamentul de mai sus, pe lângă furnizarea unui model de rol pozitiv pentru alții. Profesioniștii sunt entuziaști de munca lor și sunt optimisti cu privire la organizație și viitorul acesteia. Pentru a deveni un profesionist trebuie să te simți ca un profesionist, iar urmarea acestor sfaturi este un început excelent de a ajunge la locul unde vrei să mergi.

Loialitate

Angajatorii apreciază angajații în care pot avea încredere și care își manifestă loialitatea față de companie. Loialitatea în forța de muncă a căpătat un sens nou. Au mai rămas zilele în care angajații intenționează să înceapă și să se retragă cu aceeași companie. Se spune că majoritatea oamenilor vor ocupa între opt și 12 locuri de muncă de-a lungul carierei.Ce înseamnă asta în ceea ce privește fidelitatea forței de muncă de astăzi?

Companiile care oferă creșterea și oportunitatea angajaților vor câștiga în cele din urmă un sentiment de loialitate din partea angajaților lor. Angajații de astăzi vor să simtă un sentiment de satisfacție în locurile de muncă și vor face o treabă bună atunci când simt că angajatorul este corect și dorește să-i vadă cu succes. Deși acest lucru poate însemna să rămână doar cinci sau zece ani într-o poziție, angajații pot oferi loialitate și pot aduce o contribuție importantă în timpul lor cu compania.

Mai multe companii încurajează astăzi feedback-ul angajaților și oferă angajaților o oportunitate de a conduce în domeniul lor de expertiză. Oferă angajaților un sentiment mai mare de satisfacție și un sentiment de control asupra locului de muncă. Împuternicirea încurajează angajații să facă cel mai bun lucru, deoarece companiile manifestă încredere și așteptarea că ei cred în angajații lor pentru a face o treabă bună.

Oferirea de locuri de muncă care încurajează învățarea și dezvoltarea de noi abilități oferă, de asemenea, angajaților un sentiment de abilitare la locul de muncă. Alinierea valorilor unui angajat la obiectivele organizației va favoriza loialitatea și o legătură între angajator și angajat. Sprijinirea relațiilor bune în cadrul unei organizații și oferirea unor modalități constructive de gestionare a conflictelor oferă o situație câștig-câștig atât pentru angajator cât și pentru angajat.

Crearea unei organizații care apreciază loialitatea în cadrul organizației poate funcționa, de asemenea, în beneficiul acesteia, utilizând aceleași tehnici și strategii pentru a stabili loialitatea cu clienții. Iar loialitatea clienților face în cele din urmă pentru o afacere de succes.