Recunoașterea unui loc de muncă Cerințe legale și de discriminare

Conţinut

Probleme de drept federal și discriminare
Legile de stat și locale
Probleme suplimentare de discriminare
Excepție de la legile discriminării
Calificări profesionale Bona Fide (BFOQ)
Când un angajator poate enumera religia ca o calificare a unui loc de muncă
Îndrumări pentru scutirile de angajare religioasă
Locuri de muncă scutite de cerințele de angajare
Exemple de discriminare în reclama de muncă
Angajatori care promovează diversitatea
Cheie de luat cu cheie

Uneori, când citiți o postare la un loc de muncă, vă întrebați dacă un angajator poate exclude cu adevărat anumite tipuri de solicitanți din grupul de candidați.

Ce pot lista angajatorii într-un anunț de muncă și ce nu ar trebui să fie listate? Care sunt regulile și când nu se aplică regulile?

Angajatorilor li se interzice discriminarea împotriva candidaților la locuri de muncă prin legile federale, de stat și locale.

În general, organizațiile nu ar trebui să includă nicio referire la sex, starea civilă sau parentală, statutul șomajului, rasa, etnia, vârsta, dizabilitatea neunitară, originea națională sau religia în reclame.

Probleme de drept federal și discriminare

Comisia SUA pentru Egalitatea de Oportunități de Muncă (EEOC) este agenția federală însărcinată cu aplicarea legilor care interzic discriminarea în muncă. Atunci când face publicitate poziții deschise, este ilegal ca un angajator să arate o preferință sau să descurajeze pe cineva să solicite un loc de muncă din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv identitatea de gen, orientarea sexuală și sarcina), originea națională, vârsta (40 sau mai mult), dizabilitate sau informații genetice.

Legile de stat și locale

Majoritatea statelor au legi de discriminare legate de ocuparea forței de muncă, care sunt similare legii federale. Legislația oferă protecție împotriva discriminării bazată pe diverși factori, cum ar fi rasa, sexul, vârsta, starea civilă, originea națională, religia sau handicapul.

Probleme suplimentare de discriminare

Pe lângă factorii menționați mai sus, peste douăzeci de state americane și Washington, D.C., interzic discriminarea bazată pe orientarea sexuală și identitatea de gen.

Există, de asemenea, ordonanțe locale de nediscriminare care asigură protecția ocupării forței de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă și angajații.

Ofertele de muncă nu ar trebui să includă informații despre șomaj sau să solicite cereri numai de la persoane care lucrează. De exemplu, New York City are legislație care interzice discriminarea împotriva șomerilor, pe lângă multe alte protecții pentru lucrători.

Excepție de la legile discriminării

Există excepții de la aceste legi, cum ar fi cazurile în care cerințele fizice ar face imposibilă, chiar și cu acomodarea, pentru o persoană provocată fizic să îndeplinească sarcinile de serviciu.

De asemenea, solicitanții pentru ocuparea forței de muncă se întreabă dacă este legal atunci când un angajator specifică faptul că doresc candidați la o anumită vârstă la un post de muncă. Răspunsul este că depinde de organizație și de job.

Calificări profesionale Bona Fide (BFOQ)

O excepție de la legislația privind egalitatea de șanse permite angajatorilor să discrimineze solicitanții și angajații „pe baza religiei, sexului sau originii lor naționale în acele cazuri în care religia, sexul sau originea națională este o calificare profesională de bună credință în mod rezonabil necesar funcționarea normală a respectivei afaceri sau întreprinderi. "

Pentru a fi eligibilă să utilizeze excepția BFOQ, o organizație trebuie să demonstreze că niciun membru al grupului cu care discriminează nu ar putea îndeplini locul de muncă.

De exemplu, există o vârstă de pensionare obligatorie de 65 de ani pentru piloții companiei aeriene, deci ar fi un BFOQ să facă publicitate pentru candidații sub limita de vârstă.

Când un angajator poate enumera religia ca o calificare a unui loc de muncă

Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 interzice angajatorilor să discrimineze candidații și angajații pe bază de religie. Prevederile acestei legi reglementează toate aspectele procesului de recrutare, intervievare și angajare.

Legea interzice, de asemenea, angajatorilor să discrimineze angajații, să hărțuiască lucrătorii sau să limiteze avansarea lor bazată pe religie, odată ce aceștia sunt la serviciu.

Cu toate acestea, organizațiile religioase sunt scutite de anumite aspecte din titlul VII. Aceștia pot acorda preferință membrilor propriei religii în procesul de angajare și pot declara această preferință într-o reclamă de muncă.

Îndrumări pentru scutirile de angajare religioasă

Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC) definește organizațiile religioase drept instituții al căror „scop și caracter sunt în primul rând religioase”.

Liniile directoare ale EEOC pentru interpretarea acestei legi menționează factori cum ar fi dacă statutul său constituie un scop religios; dacă operațiunile sale cotidiene sunt religioase; indiferent dacă nu are scop lucrativ; și dacă este afiliată sau sprijinită de o biserică sau o altă organizație religioasă ca indicatori ai unei organizații religioase.

Locuri de muncă scutite de cerințele de angajare

Chiar și slujbele care nu includ activități religioase pot fi acoperite de această excepție. De exemplu, o biserică ar putea angaja doar angajați care sunt membri ai religiei sale și resping candidații la o altă persuasiune religioasă.

Curtea Supremă a Statelor Unite a interpretat scutirea religioasă pentru a permite angajatorilor religioși să utilizeze criterii religioase în alegerea întregului personal.Organizațiile religioase sunt încă interzise să discrimineze candidații la locul de muncă, în funcție de vârstă, rasă, sex, origine națională sau handicap.

Exemple de discriminare în reclama de muncă

Este rar ca un angajator să încalce flagrant aceste legi spunând ceva de genul: „Doar bărbații căsătoriți trebuie să se aplice”.

Încălcările mai frecvente implică implicația (poate inadvertentă) că un anumit tip de persoană protejată nu ar primi considerație, de exemplu, „În căutarea candidaților cu o orientare puternică a familiei” sau „Căutarea de candidați cu o perspectivă tinerească pe social media”.

În unele cazuri, o organizație poate să nu enumeze cerințele, dar poate posta o declarație sau obiective care indică faptul că caută un anumit tip de solicitant:

Misiunea: Să-L cunoaștem pe Hristos Isus trăind și apoi comunicând plinătatea vieții în cadrul familiei lui Dumnezeu, a Bisericii.
Căutăm cupluri căsătorite pentru a lucra în casele noastre.

Angajatori care promovează diversitatea

În alte cazuri, angajatorii promovează diversitatea:

Toate persoanele interesate, inclusiv persoanele de culoare, femeile, persoanele cu dizabilități și persoanele care sunt lesbiene, gay, bisexuale, transsexuale sau intersex, sunt îndemnate în mod special să solicite.
Oamenii de toate genurile și membrii tuturor grupurilor rasiale și etnice sunt încurajați să depună o cerere.