Definirea și programele lucrătorilor dislocate

Conţinut

• Definiția unui lucrător dislocat
• Motivele dislocării lucrătorilor
• Exemple de lucrători dislocați
• Ce sunt programele de lucrători dislocate?
• Sunt eligibil pentru un program de lucrători dislocat?
• Cum să-ți explici starea șomajului

Lucrătorii dezlocați sunt persoane care și-au pierdut locul de muncă din cauza concedierii. Cunoscute, de asemenea, ca lucrători strămutați, au suferit pierderi de locuri de muncă din cauza circumstanțelor care nu le pot controla. Muncitorii care au încetat din muncă din cauza performanței nesatisfăcătoare a muncii nu sunt considerați lucrători strămutați. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre lucrătorii și programele dislocate care îi pot ajuta să revină la muncă.

Definiția unui lucrător dislocat

Potrivit Departamentului Muncii, un lucrător este considerat dislocat dacă îndeplinește unul dintre următoarele criterii:

• A fost concediat sau a primit o notificare de concediere de la un loc de muncă sau primește prestații de șomaj ca urmare a concedierii și este puțin probabil să revină la o ocupație anterioară
• S-a angajat pe cont propriu, dar acum este fără muncă din cauza condițiilor economice sau a dezastrelor naturale
• Este soțul unui membru activ al forțelor armate și pierderea locului de muncă ca urmare a mutării din cauza unei schimbări permanente a postului de serviciu
• Soțul / soția unui membru activ al Forțelor Armate este, de asemenea, șomer sau sub-angajat și are dificultăți în obținerea sau modernizarea unui loc de muncă
• Este un casnic strămutat - cineva care avea grijă de o familie fără plată, cum ar fi o mamă sau un tată în ședere la domiciliu, nu mai este sprijinit de soț / soț, este șomer sau subemple și nu își poate găsi sau îmbunătăți angajarea.

Motivele dislocării lucrătorilor

Declinul economic
Un motiv comun pentru dislocarea lucrătorilor este o încetinire a economiei generale care reduce cererea globală de produse sau servicii și, prin urmare, reduce nevoia de lucrători. În unele cazuri, impulsul este o scădere a unei anumite industrii, cum ar fi activitatea de ziare, care se bazează pe tendințele economice sau tehnologice.

Fuziuni si achizitii
Unii angajați sunt concediați din cauza duplicării locurilor de muncă atunci când se efectuează fuziuni sau achiziții. Alți lucrători sunt dislocați din cauza automatizării sau a altor tendințe la locul de muncă care reduc cererea pentru abilitățile lor particulare, așa că se lasă plecați.

Închiderea companiei
Concedieri pot avea loc atunci când o companie se mută într-o nouă locație sau închide o unitate în care a fost angajat un lucrător. Concurența externă sau externalizarea, cum ar fi văzut în domenii precum programarea computerului, este, de asemenea, un factor care afectează deplasarea lucrătorilor.

Beneficii de somaj
Angajații care își pierd locul de muncă fără nicio vină a lor pot fi eligibili pentru ajutoare de șomaj. Iată informații despre calificarea și depunerea compensației pentru șomaj.

Exemple de lucrători dislocați

• După închiderea unei fabrici, sute de lucrători strămutați au rămas fără locuri de muncă.
• O fuziune a dus la concedieri masive și a generat peste 500 de lucrători dislocați.
• Un lucrător al liniei de asamblare a fost strămutat atunci când funcția lui a fost automatizată.
• Un coordonator de achiziții a fost concediat atunci când rolul a fost subcontractat unei firme contractuale.

Ce sunt programele de lucrători dislocate?

Serviciile programului pentru lucrători dislocate sunt furnizate prin intermediul Departamentului de Stat al Birourilor Muncii și sunt concepute pentru a ajuta lucrătorii să revină la muncă cât mai repede posibil. Sunt finanțate federal de The Workforce Investment Act (WIA).

Aceste programe ajută oamenii să depășească obstacolele, cum ar fi provocările de intrare într-o nouă industrie, scăderea cererii pentru abilități dobândite sau lipsa de experiență de muncă sau de educație. Sunt concepute pentru a ajuta oamenii să obțină salarii competitive pentru a se potrivi cu fondul lor.

Programele disponibile variază ușor în funcție de tipul de muncă sau de locația lucrătorului. Serviciile oferite includ evaluarea competențelor, planificarea și consilierea carierei, servicii de căutare și plasare de locuri de muncă, instruire, servicii educaționale și alte servicii de sprijin pentru solicitanții de locuri de muncă.

Sunt eligibil pentru un program de lucrători dislocat?

Sunt eligibili lucrătorii care au fost reziliați sau concediați sau au primit aviz că vor fi reziliați sau concediați din cauza unei închideri permanente a fabricii, a unei disponibilizări substanțiale, a unei concurențe externe și / sau a unei lipse de cerere pentru abilitățile lor.

Muncitorii independenți care nu au muncă, din cauza economiei sau a unui dezastru natural, pot fi, de asemenea, eligibili. Munca manuală incluzând agricultura, agricultura, fermă sau pescuitul intră în această categorie, la fel ca și casnicii strămutați.

Pentru a afla dacă puteți fi eligibil pentru serviciile Programului Muncitorilor Dislocate, consultați Departamentul Muncii.

Cum să-ți explici starea șomajului

Lucrătorii dislocați ar trebui să transmită circumstanțele care stau la baza șomajului în comunicările de căutare a unui loc de muncă. Faceți o declarație clară despre CV-ul dvs., scrisoarea de întâmpinare, cererile și în timpul interviului pentru a explica de ce ați fost strămutat.

De exemplu, s-ar putea să spuneți: "Poziția mea a fost eliminată când funcția departamentului meu a fost subcontractată. Evaluările și recomandările indică faptul că performanța mea a fost excelentă." Oferiți recomandări sau scrisori de prezentare angajatorilor pentru a contracara orice ipoteze că ați fost reziliat pentru cauză.