Ce face un mediu de lucru ostil?

Conţinut

• Tratarea unui mediu ostil de muncă
• Puneți angajatul pe aviz
• Resurse suplimentare de consultat înainte de a lua măsuri
• Represaliile sunt ilegale
• Întreabă pentru ajutor

Pe lângă cerințele legale pentru un mediu de lucru ostil descris mai sus, aici sunt informații suplimentare despre fiecare factor.

• Acțiunile sau comportamentul trebuie să discrimineze împotriva unei clasificări protejate, cum ar fi vârsta, religia, handicapul sau rasa.
• Comportamentul sau comunicarea trebuie să fie omniprezentă, să dureze în timp și să nu se limiteze la o remarcă de culoare sau două pe care un coleg le-a găsit enervant. Aceste incidente ar trebui raportate resurselor umane pentru intervenția necesară.
• Problema devine semnificativă și omniprezentă dacă este în jurul unui lucrător și continuă în timp și nu este investigată și abordată suficient de eficient de către organizație pentru ca comportamentul să se oprească.
• Comportamentul ostil, acțiunile sau comunicarea trebuie să fie severe. Nu numai că este perversiv în timp, dar ostilitatea trebuie să perturbe serios munca sau capacitatea de a lucra. A doua formă de severitate apare dacă mediul de lucru ostil interferează cu evoluția carierei unui angajat. De exemplu, angajatul nu a primit o promoție sau o rotație a postului ca urmare a comportamentului ostil.
• Este rezonabil să presupunem că angajatorul știa despre acțiunile sau comportamentul și nu a intervenit suficient. În consecință, angajatorul poate fi responsabil pentru crearea unui mediu de lucru ostil.

Tratarea unui mediu ostil de muncă

Puneți angajatul pe aviz

Primul pas pe care trebuie să-l facă un angajat dacă se confruntă cu un mediu de muncă ostil este de a cere angajatului care să înceteze să înceteze comportamentul sau comunicarea. În cazul în care un angajat este dificil de făcut pe cont propriu, ar trebui să solicite ajutorul unui manager sau al resurselor umane.

Când un comportament necorespunzător provine de la un alt angajat, acestea sunt cele mai bune resurse pentru tine. Acestea servesc, de asemenea, ca martor pentru faptul că i-ați solicitat angajatului care a încetat să înceteze comportamentul.

Doriți să îl anunțați pe angajatul care a comis un comportament ofensator, discriminatoriu, inadecvat și că nu veți tolera comportamentul. (În majoritatea cazurilor, angajatul va opri comportamentul. Este posibil să nu fi realizat gradul în care ați găsit acțiunile ofensatoare.)

Resurse suplimentare de consultat înainte de a lua măsuri

Aceste resurse vă vor ajuta să abordați un mediu de lucru ostil înainte ca ostilitatea să crească. Puteți alege între:

a face cu oameni dificili,

se confruntă cu un bătăuș,

purtând o conversație dificilă și

exersarea abilităților de soluționare a conflictelor.

Cu toții vă vor ajuta să vă măriți abilitatea de a face cu colegul care vă creează mediul de lucru ostil. Aceste abilități și idei pot fi tot ceea ce aveți nevoie, deoarece mulți bătăuși sunt fără spin atunci când vă confruntați.

Represaliile sunt ilegale

Mai ales în cazurile în care ați raportat comportamentul unui manager sau al unui supervizor către managerul sau membrul personalului de resurse umane, comportamentul trebuie să se oprească. În plus, persoana raportată poate să nu riposteze împotriva dvs. ca o rambursare pentru raportarea dvs. despre comportamentul său necorespunzător.

Întreabă pentru ajutor

Un angajat care experimentează un mediu de muncă ostil și a încercat să facă comportamentul să se oprească fără succes, totuși, ar trebui să meargă la managerul său, la angajator sau la personalul de resurse umane. Primul pas în obținerea ajutorului este să solicitați ajutor. Angajatorul dvs. trebuie să aibă posibilitatea de a investiga plângerea și de a elimina comportamentul.

Un proces ulterior ostil la locul de muncă pe care îl instituiți va cădea în situația în care angajatorul nu știe ce situație și nu i s-a oferit posibilitatea de a aborda comportamentul și mediul ostil. Acest lucru este în mâinile tale, deoarece, în majoritatea locurilor de muncă, un comportament ostil, ofensiv este observat și abordat atunci când este evident sau văzut de mulți angajați.

Angajații au rareori nevoie să abordeze comportamentul pe cont propriu. Atunci când comportamentul nu este privit pe scară largă sau dacă se întâmplă doar în secret fără martori, trebuie să aduci în atenția angajatorului comportamentul ostil.

În plus, s-ar putea să te simți surprins de cât de atent acționează angajatorul pentru a preveni incidentele actuale și viitoare care ar putea contribui la un mediu de lucru ostil. Mulți, mulți angajatori consideră hărțuirea și crearea unui mediu de lucru ostil ca acțiuni care merită încetarea angajării în urma unei anchete confirmatoare. Oferă-ți angajatorului o șansă de a face ceea ce este bine.

Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru orientare, idei și asistență.