Ce să caute într-o scrisoare de ofertă de locuri de muncă
Conţinut
Căutările de locuri de muncă pot fi și deseori epuizante și frustrante, așa că există o mare probabilitate să doriți să semnați orice scrisoare de ofertă cu aspect decent care vă vine în cale. În timp ce majoritatea companiilor nu încearcă să ascundă nimic în scrisorile de ofertă, există câteva lucruri pe care trebuie să le analizezi, să le verifici și să le iei în considerare înainte de a semna pe linia de jos.
Pachetul de salarizare și compensare
Deși poate părea evident că verificarea pentru a vă asigura că salariul exprimat într-o scrisoare de ofertă este ceea ce vă așteptați să fie, de multe ori salariile exacte nu sunt discutate în timpul procesului de interviu. De multe ori, companiile vor oferi un salariu pe care îl așteaptă pe deplin la negocierea candidatului. Dacă acceptați prima ofertă, este posibil să lăsați bani pe masă.
Gândirea că veți putea negocia un salariu mai mare după ce ați acceptat poziția nu este o strategie bună. Astfel, s-ar putea ajunge să-ți oferi o reputație negativă în cadrul noii tale companii.
Dacă un salariu a fost discutat în timpul interviurilor dvs. și salariul scrisorii de ofertă este mai mic decât ceea ce vă așteptați, adresați-vă managerului de angajare și aduceți-l în atenție. S-ar putea foarte bine să fie o greșeală sau ar putea fi faptul că compania încearcă să vă scoată pentru mai puțin. În orice caz, veți elimina orice confuzie și veți afla dacă eroarea va fi corectată sau dacă trebuie să începeți negocierea.
Asigurați-vă că programul dvs. de compensare a vânzărilor este precizat în scrisoarea de ofertă. Multe companii nu se va da o copie a planului lor de compensare până când cineva este un angajat. Acest lucru este făcut pentru a împiedica concurenții să își cunoască planul de compensare.
Dacă planul de compensare nu este detaliat, sună managerul de angajare și solicită detalii suplimentare. A ajunge la locul de muncă în prima zi doar pentru a fi surprins cu un plan de compensare limitativ și provocator nu este o modalitate grozavă de a începe o nouă carieră.
Beneficii
Beneficiile pentru îngrijirea sănătății sunt adesea o parte esențială a unui loc de muncă. Dacă nu sunteți un reprezentant independent de vânzări, noua dvs. poziție va include cel puțin unele avantaje. Acestea trebuie specificate fie în scrisoarea de ofertă, fie într-un atașament la scrisoarea de ofertă. Ar trebui să citiți cu atenție pachetul de beneficii și să înțelegeți că beneficiile sunt, de obicei, o parte „negociabilă” a ofertei. Fie că îți plac și accepți beneficiile, fie nu le faci.
Asigurați-vă că dacă beneficiile sunt incluse în poziția în care „timpul de așteptare” este clar specificat. Multe companii fac sau sunt obligate să facă angajări noi, așteaptă 30, 60 sau 90 de zile înainte de a fi eligibile pentru beneficii. Dacă este necesară o așteptare, va trebui să luați în considerare utilizarea COBRA sau a merge fără beneficii pe durata timpului de așteptare.
Data de început
Acesta este probabil un element evident de verificat, însă verificarea datei de începere a angajării este foarte importantă. De exemplu, dacă vă aflați într-o situație financiară dificilă și scrisoarea de ofertă precizează că data de început este mai mare sau egală cu 45 de ani, poate fi necesar să cereți să vă mutați data de început sau să continuați să căutați.
Dacă data de început este mai mare decât v-ați dori, aveți o decizie de luat. Ai putea accepta poziția și îți strânge centura până la data începerii sau, ai putea accepta și relua căutarea unui loc de muncă. Aceasta este o alegere dificilă, întrucât nu este niciodată o idee bună să accepți o ofertă, apoi să o refuzi în curând. Rețelele profesionale sunt foarte puternice, iar cuvintele se pot deplasa rapid. Cu toate acestea, o companie care vă oferă o poziție cu o dată de începere întârziată trebuie să se aștepte ca unii candidați să accepte, dar nu vor începe niciodată.
Până la urmă, mai întâi trebuie să ai grijă de tine și de familia ta. Dacă aveți unele reacții negative negative din site-urile de rețele sau grupuri, o văd ca o oportunitate de a îmbunătăți abilitățile dumneavoastră de rețea și de a arăta lumii că ești un angajat valoros.
