Când o companie poate retrage o ofertă de muncă
Conţinut
- Motive pentru care angajatorul poate retrage o ofertă de muncă
- Motivele pentru care o ofertă de locuri de muncă nu ar trebui să fie retrasă
- Cum să gestionați o ofertă de muncă retrasă
- Minimizarea șansei ofertei dvs. va fi retrasă
- Fii cinstit și corect
- Cunoaște-ți drepturile
- Luați în considerare obținerea în scris
- Asigurați-vă că sunteți confortabil cu oferta și compania
- Aveți un plan de rezervă
- Cheie de luat cu cheie
Mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă dacă oferta lor de locuri de muncă este calculată după ce a fost extinsă. Din păcate, răspunsul este nu. În cea mai mare parte, angajatorii pot anula o ofertă de muncă din orice motiv sau deloc, chiar și după ce le-ați acceptat oferta.
Deci, ce se întâmplă dacă ați acceptat deja un nou loc de muncă și angajatorul decide că nu vor să vă angajeze?
Motive pentru care angajatorul poate retrage o ofertă de muncă
Organizațiile pot retrage o ofertă de muncă din orice motiv, cu excepția unei discriminări. Cu toate acestea, în unele situații pot exista consecințe legale.
De ce angajatorii sunt atât de liberi să revoce o ofertă de muncă? Din cauza angajării în voie.
Majoritatea statelor, cu excepția Montanei, au statut de angajare la dispoziție, care permite angajatorilor să concedieze un angajat în majoritatea circumstanțelor. Aceste legi sunt, de regulă, aplicate și ofertelor de muncă anulate.
Când angajații potențiali nu reușesc controalele de fond penal, își prezintă greșit antecedentele sau nu reușesc un test de droguri, deseori nu există recurs legal dacă o ofertă a fost anulată pe baza acestor descoperiri.
În conformitate cu Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare, un angajator poate chiar rescrie o ofertă unui candidat cu handicap - dar „numai dacă poate demonstra că [candidatul] nu poate îndeplini funcțiile esențiale ale locului de muncă (cu sau fără acomodare rezonabilă),” sau că candidatul prezintă „un risc semnificativ de a provoca daune substanțiale” pentru sine sau pentru alții.
Motivele pentru care o ofertă de locuri de muncă nu ar trebui să fie retrasă
Cu toate acestea, angajatorii nu pot retrage o ofertă din motive discriminatorii, cum ar fi rasa, religia, sexul, vârsta sau originea națională, iar solicitanții de locuri de muncă pot beneficia de protecție legală dacă consideră că au fost discriminați.
Ca măsură de precauție, candidații ar trebui să aștepte până când au îndeplinit toate situațiile enumerate într-o ofertă formală de muncă înainte de a depune o demisie la locul de muncă curent, de a-și vinde casa, de a semna un contract de închiriere sau de a suporta alte cheltuieli de mutare.
Cum să gestionați o ofertă de muncă retrasă
În unele state, candidații pot avea motive pentru un proces care solicită daune-interese dacă suferă consecințe ca urmare a unei oferte de muncă retrase. În aceste cazuri, reclamantul trebuie să arate daune, cum ar fi costurile de mutare efectuate sau veniturile pierdute dintr-un loc de muncă pe care au renunțat după ce au primit oferta de muncă.
Dacă credeți că puteți avea un caz, trebuie să consultați un avocat din statul dvs. și să vă asigurați că avocatul a câștigat cazuri similare și este dispus să fie despăgubit.
Minimizarea șansei ofertei dvs. va fi retrasă
Este posibil să faceți totul bine și să rămâneți în continuare pierzând o ofertă de muncă după ce a fost extinsă, dar există lucruri pe care le puteți face pentru a reduce riscul.
Fii cinstit și corect
După cum spunea Mark Twain, „Dacă spui adevărul, nu trebuie să-ți amintești nimic”. Dincolo de asta, dacă sunteți sincer, nu trebuie să vă faceți griji pentru ca angajatorul dvs. să afle ceva mai târziu. Nu vă lăsați niciodată pe CV-ul dvs. și fiți pregătiți să răspundeți la orice întrebări legate de fondul dvs. care ar putea oferi angajatorului o pauză. (De exemplu, antecedente penale sau credit neperformant.)
Cunoaște-ți drepturile
În cea mai mare parte, angajatorii pot efectua verificări de fond, inclusiv credite și istoric penal. Cu toate acestea, Legea privind raportarea creditului echitabil restricționează modul în care pot solicita și utiliza informațiile.
De asemenea, unele state și orașe au restricții suplimentare cu privire la ceea ce angajatorii pot și nu pot cere în timpul selecției anterioare angajării. În iulie 2019, 35 de state și 150 de orașe și județe interzic angajatorilor să întrebe despre istoricul criminal. Această legislație „interdicție” are rolul de a proteja candidații de locuri de muncă de discriminare.
Luați în considerare obținerea în scris
Într-un interviu acordat The Balance Careers, Mimi Moore, partener în biroul din Chicago al Bryan Cave LLP, sugerează să întrebe dacă scrisoarea ofertei de muncă poate specifica ce se va întâmpla dacă oferta este anulată. În acest caz, este important să fii specific cu privire la bonusurile de semnare, avansuri și indemnizații de mutare.
Asigurați-vă că sunteți confortabil cu oferta și compania
Moore spune că acest lucru este cel mai important.În cazul în care compania are o reputație proastă sau oferta pare dificilă, gândiți-vă de două ori înainte de a semna pe linia punctată. Din punct de vedere legal, companiile pot anula majoritatea ofertelor; practic vorbind, angajatorii buni nu vor avea obiceiul să facă acest lucru, ca nu cumva să sperie muncitori talentați.
Aveți un plan de rezervă
A lua un nou loc de muncă este întotdeauna un risc și este bine să aveți un plan în cazul în care lucrurile nu funcționează. Ați solicita înapoi vechiul dvs. loc de muncă, urmați un alt rol, vizați un alt angajator cu eforturile dvs. de rețea? Ocupat pe măsură ce te pregătești pentru noul tău loc de muncă, merită să iei un moment să gândești ce ai face în cel mai rău caz. Nu știi niciodată când ai putea avea nevoie de un plan B.
Cheie de luat cu cheie
Angajatorii pot retrage ofertele de locuri de muncă pentru aproape orice motiv - sau deloc: Dacă acest motiv nu este discriminatoriu, de ex. bazat pe handicap, sex, rasă etc.
Cu toate acestea, pot exista consecințe legale pentru angajatori pentru revocarea unei oferte: În unele cazuri, angajații pot fi în judecată pentru daune-interese dacă pot dovedi că au suferit pierderi ca urmare.
Puteți lua măsuri pentru a evita pierderea unei oferte: Fiți sincer în cererea dvs. și luați în considerare să obțineți termenii ofertei în scris, inclusiv ce se întâmplă dacă oferta este anulată.
Aveți întotdeauna un plan de rezervă: Linia de jos, nicio muncă nu este pentru totdeauna și nu este garantată nicio ofertă.
Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.
