6 motive ilegale pentru concedierea unui angajat

Conţinut

• Rasa este un motiv ilegal de a concedia pe cineva
• Sexul este un motiv ilicit pentru a concedia pe cineva
• Religia este un motiv ilegal de a concedia pe cineva
• Dezabilitatea este un motiv ilegal pentru a concedia pe cineva
• Vârsta este un motiv ilegal de a concedia pe cineva
• Sarcina este un motiv ilegal de a concedia pe cineva

Aproape toată munca în Statele Unite este la dispoziție. (Montana este singurul stat care nu are un loc de muncă implicit ca implicit. Uniunile sau o obligație contractuală pentru o anumită poziție sunt celelalte excepții.) Asta înseamnă că poți concedia pe cineva din orice motiv sau din niciun motiv, atâta timp cât asta motivul nu este interzis de lege.

Deci, din punct de vedere tehnic, puteți merge până la un angajat și să spuneți: „Am decis să vă concediez. Fără motiv ”și este legal. Sau, „Cămașa ta are dungi verticale, iar eu prefer dungi orizontale, ești tras”.

Dar asta nu înseamnă că orice încetare a angajării este legală. De fapt, există numeroase motive pentru care nu poți concedia un angajat. Primul grup de motive de încetare ilegală este acoperit de titlul VII din Legea drepturilor civile.

Rasa este un motiv ilegal de a concedia pe cineva

Poți, desigur, să concediezi pe cineva din orice rasă, doar nu dintr-un motiv din cauza rasei sale. Acest lucru este valabil pentru toate cursele - nu puteți concedia o persoană albă pentru a crea un loc pentru o persoană de culoare mai mult decât puteți concedia o persoană de culoare, deoarece preferați să angajați oameni albi.

Alături de rasă vin etnia și originea națională. În SUA, nu vi se cere să angajați o persoană care are nevoie de sponsorizarea companiei pentru o viză. Dar, dacă persoana este deja autorizată să lucreze sau este cetățean american, nu puteți face discriminări pe baza originii sau etniei sale naționale.

Sexul este un motiv ilicit pentru a concedia pe cineva

Este ilegal să concediezi pe cineva pentru că este bărbat sau femeie. Dreptul federal este clar că nu puteți face discriminări pe această bază.O întrebare care nu a fost soluționată în totalitate este discriminarea față de angajații transgenranți. EEOC a soluționat un proces în numele unei persoane transgender, iar instanțele au tendința să fie în acest fel.

Deci, cel mai probabil te vei găsi în instanță dacă concediezi pe cineva pentru că este transgender. De asemenea, instanțele au fost clare că homosexualitatea este protejată. Angajatorii trebuie să greșească din partea bunătății și să comunice că - indiferent de circumstanța concedierii -, încetarea nu a fost în niciun fel legată de identitatea de gen, identitatea sexuală etc.

Și o regulă bună: nu încetați pe cineva pentru sexul sau identitatea sa sexuală. Perioadă.

Religia este un motiv ilegal de a concedia pe cineva

Indiferent dacă o persoană este creștină evanghelică, musulmană sau ateă, credințele sale religioase (sau lipsa acesteia) sunt protejate. Excepții există. De exemplu, dacă ești un templu - dacă rabinul tău evreu se convertește la creștinism, poți să-l concediezi, dar în afacerea ta cu profit, uită-l. Religia este protejată. Și, ca și dizabilitățile, s-ar putea să vi se ceară să faceți unele spații de cazare atât timp cât nu creează o suferință nejustificată.

Dacă un angajat musulman nu dorește să se ocupe de alcool, de exemplu, și singura dată când apare situația este o dată pe an la petrecerea de vacanță a companiei, puteți satisface în mod rezonabil dorințele persoanei. Dacă, totuși, un angajat musulman nu dorește să se ocupe de alcool și afacerea ta este un bar, probabil ar fi rezonabil să-l concediezi.

Dezabilitatea este un motiv ilegal pentru a concedia pe cineva

Legea americanilor cu dizabilități interzice concedierea pe cineva din cauza unei dizabilități - reale sau percepute. Nu puteți înceta pe cineva pentru a fi handicapat și trebuie să oferiți un spațiu de cazare rezonabil pentru un angajat cu handicap. Cazarea rezonabilă variază de la afaceri la afaceri și de la job la job.

Cel mai probabil este o cazare rezonabilă pentru un angajat în marketing diabetic să țină mâncarea la biroul ei și să o mănânce la nevoie. În același timp, nu este o cazare rezonabilă pentru un angajat diabetic care lucrează într-o cameră curată de fabricație pentru a păstra mâncarea în buzunar. Legea nu definește în mod explicit ce condiții sunt considerate dizabilități, ci în schimb spune orice poate implica o funcție majoră de viață.

Vârsta este un motiv ilegal de a concedia pe cineva

Vârsta este spre deosebire de celelalte, deoarece poți (tehnic) să concediezi pe cineva pentru că este prea tânăr, dar nu pentru că este prea bătrân, atâta timp cât acel vârstă depășește 40 de ani. După 40 de ani, Legea privind discriminarea în muncă în vigoare (ADEA) începe. nu pot concedia pe cineva pentru a îmbătrâni. Dacă vă gândiți chiar la acest lucru, amintiți-vă că într-o zi, de asemenea, veți avea peste 40 de ani. Veți aprecia protecția legală în timp ce aveți ocazia să vă mențineți relevanța profesională.

Sarcina este un motiv ilegal de a concedia pe cineva

Femeile gravide sunt protejate conform Legii privind discriminarea asupra sarcinii. Doar pentru că o femeie va trebui să-și ia ceva timp, nu este un motiv suficient pentru a concedia pe cineva. Dacă o femeie a lucrat pentru tine timp de 12 sau mai multe luni, ai 50 sau mai mulți angajați și a lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimul an, este protejată și de Legea privind concediul medical de familie, ceea ce înseamnă că trebuie să renunți la ea până la 12 săptămâni de concediu protejat pentru a face față sarcinii, nașterii și legăturii cu noul copil.

Nu uitați, aceste legi vă protejează împotriva concedierii din aceste motive, dar nu protejează angajații de încetarea angajării din alte motive. Cea mai bună practică este să încetezi numai după un plan eșuat de îmbunătățire a performanței, pentru cauză (cum ar fi furtul) sau concediere. În caz contrar, abordați orice încetare a angajaților în mod corect și profesional și urmați legea.

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru orientare, idei și asistență.