Devenind un recrutor al Forțelor Aeriene

Conţinut

• Tur de serviciu pentru recrutori
• Aspecte financiare ale dreptului de recrutare
• Așteptări ale recruiterului
• Obiective (cote)
• Eligibilitate
• Metoda de selecție
• Școala de recrutare

Devenirea unui recrutor al Forțelor Aeriene poate fi cel mai provocator și îmbucurător job pe care îl vei avea vreodată. Se aplică doar cea mai bună nevoie. Dezvoltarea și întreținerea structurii noastre de apărare națională necesită un flux constant de bărbați și femei tinere de înaltă calificare și motivație pentru a îndeplini multitudinea de locuri de muncă necesare astăzi și mâine.

Recrutorii sunt responsabili pentru numărul și calitatea tinerilor și bărbaților care se înscriu și își încep carierele Forțelor Aeriene. Există puține locuri de muncă în forța aeriană, care sunt mai provocatoare, mai satisfăcătoare și mai pline de satisfacții ca recrutare a forțelor aeriene. O forță armată mai vitală nu există în Forțele Aeriene ale Statelor Unite.

Personalul de top dintr-o varietate de domenii de carieră este selectat pentru angajare. Solicitantul ideal este un membru al Forței Aeriene care este motivat sincer să fie un recrutor și este dispus să accepte orice zonă geografică. Cu toate acestea, știm că mulți solicitanți sunt motivați în primul rând de dorința de a servi într-o zonă geografică specifică sau de nemulțumirea față de zona în care aceștia servesc în prezent. Preferințele geografice sunt primele criterii utilizate în realizarea meciurilor de atribuire inițiale. Dacă nu există voluntari potriviți, atunci majoritatea non-voluntarilor eligibili vor fi aleși în conformitate cu criteriile de selecție AFPC.

Tur de serviciu pentru recrutori

Recrutarea datoriei este un tur controlat de 3 ani. În cadrul Programului de extindere a recruiterilor, recrutorii au opțiunea de a prelungi 1 an la rând. Deși stabilitatea este una dintre cele mai atractive caracteristici ale recrutării taxelor, există restricții asociate.

• După ce sunt plasate într-un statut stabilizat, în mod normal, persoanele rămân în acel statut până la finalizarea întregului tur.
• În timp ce sunt în stare stabilizată, recrutorii sunt neeligibili voluntarilor pentru repartizarea, recalificarea, școala tehnică de peste mări, cu excepția cazului în care cererea coincide cu rotația programată.
• În general, recrutorii nu sunt repartizați în afara serviciului de recrutare înainte de finalizarea turului, cu excepția reasignării umanitare, externării sau pensionării.

Un recruiter poate fi mutat dintr-o locație în alta în cadrul Serviciului de Recrutare. Astfel de mișcări interne sunt necesare datorită modificărilor programului, reorganizării și atribuțiilor către lărgirea carierei sau pozițiile de progres al carierei. Se aplică norme normale de schimbare a stației (PCS) sau de schimbare permanentă a forțelor aeriene (PCA).

Aspecte financiare ale dreptului de recrutare

Locuirea în comunități civile în care instalațiile de comisariat, schimburi, servicii medicale și alte instituții guvernamentale nu sunt disponibile, este mai scump decât să se afle pe o bază a Forței Aeriene sau în apropierea acesteia. Recrutorii primesc o plată specială de atribuire a taxelor (SDAP - 375,00 USD pe lună). Cu toate acestea, această remunerație nu este concepută pentru a compensa cheltuielile asociate cu viața în afara bazei. SDAP este autorizat și intenționat să atragă și să-i păstreze pe subofițerii la responsabilitățile atribuțiilor de recrutare. De asemenea, cheltuielile autorizate din buzunar asociate locului de muncă de recrutare sunt rambursabile până la anumite limite. Angajarea fără serviciu pentru recrutorii repartizați în orice birou de recrutare este strict interzisă. Recrutorii potențiali trebuie să poată subzista din plata lor militară. Dacă aveți probleme financiare acum, recrutarea taxelor nu este locul de încercare și recuperare.

Așteptări ale recruiterului

Deoarece recrutarea este o profesie de vânzări, recrutorul trebuie să adapteze activitățile zilnice la disponibilitatea solicitanților potențiali și a influențatorilor comunității. Adesea necesită ore neregulate și anumite perioade de TDY departe de casă. De exemplu, un solicitant poate dori să veniți acasă pentru a face o prezentare. Părinții solicitantului pot dori, de asemenea, să audă informațiile, iar dacă este ora 20:30. este cel mai bun moment, atunci trebuie să vă cazați. În plus, mulți solicitanți vor fi disponibili doar în weekend și va trebui să fii disponibil și atunci.

Acoperirea de zone geografice mari este un alt amortizor de timp. În unele cazuri, teritoriul acoperit este atât de mare, încât este necesar ca TDY la ceea ce numim un birou de itinerarii. Pentru a spune, pur și simplu, ca un recrutor al Forțelor Aeriene, trebuie să fii dispus să trăiești în orice moment valorile de bază ale „Serviciului înainte de Sine”. Dar acesta este doar vârful sabiei. De asemenea, va trebui să interacționați cu organizațiile civice și comunitare, să stabilească raporturi cu oficialii școlii și să direcționați un plan eficient de vizitare a școlii. Unele alte activități interesante includ participarea la paradele și alte evenimente speciale, crearea de conștientizare a comunității și solicitarea de asistență a presei locale în promovarea Forțelor Aeriene.

Obiective (cote)

Îndeplinirea cu succes a obiectivelor de recrutare lunară este vitală pentru misiunea Forțelor Aeriene. Milioane de dolari sunt angajați în programele de pregătire militară și tehnică de bază din Forța Aeriană. Obținerea de suficienți recruți de calitate și alți solicitanți pentru a îndeplini cerințele personalului Forței Aeriene poate fi o provocare. Concurența dintre alte servicii armate și sectorul privat este intensă, iar recrutorii trebuie să muncească din greu pentru a-și atinge obiectivele de recrutare atribuite. Prin urmare, este important ca solicitanții pentru recrutarea taxelor să înțeleagă sistemul de obiective pentru a preveni presupuneri inexacte.

Cerințele de personal ale Forțelor Aeriene sunt furnizate Serviciului de Recrutare sub formă de obiective ale programului pentru aderarea înrolată (EA), ofițeri de linie (Școala de pregătire a ofițerilor), profesioniști din domeniul sănătății (medici, asistenți medicali, etc.), solicitanți ai Corpului de pregătire a ofițerilor de rezervă ai Forțelor Aeriene. (AFROTC) burse și altele, după cum este necesar.

Recrutorii li se atribuie obiective lunare, trimestriale și anuale într-unul sau mai multe dintre aceste programe. Calitatea solicitantului este foarte importantă, iar calificările mintale, fizice și morale sunt ridicate, în special în programul de aderare înscris în care încep toți noii recrutori.

Obiectivele de producție se bazează pe o analiză detaliată de piață a zonei atribuite de recruiter și sunt cât se poate de corecte și echitabile. Productivitatea lunară este analizată și evaluată cu atenție. Fiecare recrutor are o piață suficientă pentru a-și atinge obiectivele atribuite. Recrutorii care îndeplinesc sau depășesc obiectivele sunt recunoscuți în mod corespunzător, iar cei care nu reușesc să îndeplinească cerințele de obiectiv sunt evaluați pentru a determina motivul și apoi au furnizat instruire suplimentară, după caz.

Spre deosebire de credința populară, Rapoartele de performanță înscrise de recruiter (EPR) nu se bazează doar pe atingerea obiectivelor atribuite. Pregătirea și asistența suplimentară sunt mult mai preferate în ceea ce privește reasignarea și obținerea unui înlocuitor. Cu toate acestea, dacă evaluările de productivitate arată că recruiterul nu face treaba din cauza lipsei de efort, atunci pot fi luate măsuri adecvate de ajutor. Sistemul de atribuire a obiectivelor utilizat de managerii de recrutare este mai atent monitorizat decât sistemele de alocare a muncii utilizate în majoritatea celorlalte specialități ale Forțelor Aeriene. Chiar dacă acest obiectiv este pus în evidență, niciun alt loc de muncă al Forțelor Aeriene nu le permite indivizilor să își stabilească succesul relativ în concurență cu alți subofițeri.

Este cu adevărat o experiență provocatoare și revigorantă. Recrutorul planifică activitatea și apoi lucrează planul - supravegherea directă este de obicei foarte limitată.

Eligibilitate

Solicitantul trebuie:

• Fii SRA prin MSgt și ai 17 sau mai puțini ani în serviciu (TIS). Toți solicitanții trebuie să fie angajați în carieră, indiferent de codul de specialitate al Forțelor Aeriene (AFSC) sau de statutul misiunii.
• Fiți calificat în AFSC-ul său. Nu trebuie să aibă niciun „3” (sau mai puțin) rapoarte de performanță înscrise (EPR) în ultimele trei perioade de raportare.
• Aveți timp adecvat pe stație (TOS) înainte de aplicare. Cu toate acestea, renunțările sunt autorizate pentru misiunile CONUS. Membrii de peste mări trebuie să fie în termen de un an de la stabilirea DEROS pentru a se aplica.
• Au un profil fizic minim de 2-2-2-2-2-1 și o clasificare dentară minimă de II. Orice renunțare trebuie solicitată și complet documentată.
• Fii remarcabil prin aspect, purtare militară, conduită și performanțe anterioare. Nu se vor acorda renunțări la condițiile care scad aspectul personal remarcabil, renunțarea la bărbierit etc. O derogare de măsurare a grăsimilor corporale (BFM) va fi luată în considerare individual. Recrutorii Forțelor Aeriene trebuie să îndeplinească sau să depășească standardele AFI 36-2903.
• Dețineți un permis de conducere de stat valabil.

Metoda de selecție

Recrutorii sunt aleși din două surse, voluntari și selectați. Voluntarii sunt metoda preferată de selecție. Cu toate acestea, în cazul în care o cerință rămâne neîmplinită, Procesul de selecție al recruiterului mandatează ca AFPC să selecteze cel mai eligibil membru pentru a îndeplini aceste cerințe. Dacă îndepliniți criteriile de eligibilitate la care se face referire în secțiunea de mai sus și sunteți în stație mai bine de 8 ani, sunteți vulnerabil pentru „selecție” de către AFPC.

Echipa de Screening Recruiter afișează toate aplicațiile pentru recrutarea sarcinilor. Acest proces de screening este în mod intenționat riguros și extins, conceput pentru a asigura cea mai bună potrivire dintre persoana / locul de muncă și probabilitatea de succes în calitate de Recruiter al Forțelor Aeriene. Acest proces include revizuirea cererii candidatului, istoricul EPR, verificarea creditului, verificarea AMJAM, revizuirea documentelor medicale a membrului / familiei, Recomandarea comandantului unității și un proces extins de interviu / evaluare. Solicitanților potențiali li se va administra Inventarul de cotații emoționale și Interviul emoțional de cotați, care vor fi punctate pe profilul recrutorilor de succes pentru a determina potrivirea potențială a abilităților pentru recrutarea sarcinilor.

Se vor depune toate eforturile pentru a plasa solicitanții selectați în domeniile lor de preferință. Totuși, acest lucru nu poate fi garantat. În plus, dacă ești voluntar, nu vei fi repartizat într-o locație fără acordul tău. În niciun caz, nici o planificare PCS nu trebuie făcută până la notificarea oficială de atribuire de către AFPC.

Școala de recrutare

Solicitanții selectați pentru o misiune de recrutare primesc instrucțiuni de atribuire prin MPF, pentru a include comenzi pentru TDY la școala de recrutare de 7 săptămâni la Lackland AFB, Texas. După finalizarea cu succes a cursului de recrutare, noii recrutori vor reveni la stațiile de serviciu și vor procesa pentru o mutare normală a PCS.

Pentru mai multe informații despre școala de recrutare, accesați site-ul web la http://www.rs.af.mil/ Cursul de recrutare este unul dintre cele mai provocatoare cursuri din Forța Aeriană și necesită efort suplimentar și dorință sinceră. Standardele de la Școala de Recrutare sunt ridicate. Durata cursului este de 7 săptămâni (8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână).

Există multe teme și studii. Instrucțiunea include beneficii și drepturi ale Forțelor Aeriene, criterii de selecție a programului, publicitate și promovare, relații comunitare, discurs și vânzări. Există mai multe exerciții clasificate, inclusiv examene scrise, discursuri și prezentări de vânzări. Prezentările de vânzare sunt cronometrate, situații simulate în care elevul este recrutorul, iar instructorul este recrutul potențial. Discursurile sunt de 8 până la 12 minute și sunt prezentări persuasive îndreptate către audiențe simulate, precum grupuri civice și elevi de liceu.