Cum se face un plan de carieră

Video: Dezvoltarea personală, Clasa a IX-a, Proiectul de carieră

Conţinut

Luați în considerare viitorul dvs. cu un plan de carieră
Îți datorezi un plan de carieră
Cum să dezvolți o cale de carieră
Considerații suplimentare în dezvoltarea unei căi de carieră
1. Trebuie să decideți obiectivele dvs. de carieră și locurile de muncă dorite.
2. Puneți-vă în scris planul de carieră.
3. Deții propriul plan de carieră.
Cum să sprijiniți planificarea și dezvoltarea eficientă a căilor de carieră

Luați în considerare viitorul dvs. cu un plan de carieră

Reprezentarea în carieră este procesul folosit de un angajat pentru a planifica un curs în cadrul unei organizații pentru calea sa și dezvoltarea carierei sale. Încercarea în carieră presupune înțelegerea cunoștințelor, abilităților, caracteristicilor personale și experienței necesare pentru ca un angajat să își progreseze cariera lateral sau prin acces la promoții și / sau transferuri departamentale.

Patching cariera impune unui angajat să arunce o privire sinceră asupra obiectivelor sale de carieră, abilități, cunoștințe necesare, experiență și caracteristicile personale. Perfecționarea în carieră impune angajatului să facă un plan pentru a obține ceea ce este necesar pentru fiecare din aceste domenii pentru a-și desfășura calea de carieră.

Îți datorezi un plan de carieră

Beneficiezi de avantajele unui plan de carieră dezvoltat, scris, bazat pe angajator, gândit? Crearea unei căi de carieră sau identificarea carierei este o componentă esențială a managementului dvs. pe parcursul vieții.

Un plan de carieră este, de asemenea, un factor esențial în planificarea dezvoltării performanței (PDP), în care un supervizor și un angajat raportor se întâlnesc pentru a discuta și planifica oportunitățile de dezvoltare pentru angajat. PDP este important, deoarece este scris, împărtășit cu supraveghetorul, în general urmărit de organizație pentru eficiență și revizuit trimestrial (recomandat) sau, cel puțin, în mod regulat.

Evaluarea performanței, în unele organizații, este, de asemenea, o oportunitate de a face cursa în carieră. Atingerea carierei este, de asemenea, percepută în organizații cu un proces formal, ca având sprijin instituțional.

Traseul de carieră cuprinde atât destinația dorită a angajatului, cât și pașii, experiența și dezvoltarea de care va trebui să progreseze în călătorie. O cale de carieră oferă angajatului un sentiment de direcție, o modalitate de a evalua progresul în carieră și o oportunitate de a atinge obiectivele și etapele de carieră pe parcurs.

Dezvoltarea unei căi de carieră este mai ușoară și mai susținută într-o organizație care are un proces PDP sau un proces eficient de evaluare a performanței sau de planificare a carierei.

Cu toate acestea, puteți, ca un angajat individual, să vă faceți propriul plan de carieră. Ești individul pentru care calea de carieră este cea mai importantă. Meriți un plan plin de gândire în carieră.

Cum să dezvolți o cale de carieră

Puteți dezvolta o cale de carieră aruncând o privire asupra jobului / locurilor de muncă dorite în cadrul organizației dvs. Apoi, trageți un curs prin locuri de muncă și departamente, cu ajutorul supraveghetorului sau managerului și al personalului de resurse umane, aceasta este cea mai probabilă cale de carieră care vă va permite să vă atingeți obiectivul.

Recunoașteți că obținerea postului dorit poate necesita mutări laterale, transferuri departamentale și promoții de locuri de muncă pe parcurs, dacă doriți să vă atingeți obiectivul.

Atingerea obiectivului dorit va necesita, de asemenea, să dezvolți abilități, să urmărești oportunități de dezvoltare a angajaților și să obții anumite experiențe pe măsură ce îți progresezi pe parcursul carierei prin organizație.

Vă va ajuta antrenamentul de la supraveghetorul dvs. și asistența de îndrumare a unui angajat cu mai multă experiență, probabil un angajat cu o poziție deasupra voastră pe organigrama.

Considerații suplimentare în dezvoltarea unei căi de carieră

Trei considerente suplimentare există atunci când vă dezvoltați planul de carieră.

1. Trebuie să decideți obiectivele dvs. de carieră și locurile de muncă dorite.

În timp ce coachingul și mentoratul vă pot ajuta să ajungeți la mai multe opțiuni posibile în carieră, explorarea completă a carierei este sarcina proprie în afara muncii. Puteți contacta profesioniști de carieră la birourile dvs. de servicii de carieră, colegii comunitare locale sau de cercetare online, unde informațiile despre carieră și testele și testele de carieră abundă.

2. Puneți-vă în scris planul de carieră.

Dacă aveți norocul de a lucra în cadrul unei organizații care are un proces de performanță și / sau de dezvoltare a carierei angajaților, planul scris este o componentă integrantă. Dacă nu, pune-ți propriul plan în scris și împărtășește-l cu supraveghetorul tău, cu resursele umane și cu ceilalți implicați. Scrierea obiectivelor dvs. este o parte integrantă a realizării lor.

3. Deții propriul plan de carieră.

Puteți solicita asistență din partea celorlalți, dar sunteți beneficiarul fundamental al recompenselor obținute urmând o cale de carieră planificată. Sunteți responsabil să căutați un mentor, să aplicați pentru deschideri interne de locuri de muncă și să dezvoltați abilitățile și experiența necesară pentru a vă atinge obiectivele. Nu uita niciodată acest fapt semnificativ: deții propriul plan de carieră. Nimeni nu-i va păsa niciodată la fel de mult ca tine.

Cum să sprijiniți planificarea și dezvoltarea eficientă a căilor de carieră

Angajații vor să vadă și să înțeleagă următoarele oportunități în cadrul companiei lor. Acest lucru este deosebit de important pentru angajații ambițioși care doresc și se așteaptă să vadă oportunitățile de dezvoltare a carierei să fie satisfăcuți și motivați la locul de muncă.

Un plan plin de gândire în carieră este un factor cheie în implicarea angajaților și păstrarea angajaților. O organizație contribuie la capacitatea unui angajat de a dezvolta o cale de carieră, făcând transparentă cunoștințele, abilitățile, experiența și cerințele de muncă pentru fiecare poziție din cadrul companiei. Cu aceste informații, angajatul poate planifica și pregăti pentru diverse locuri de muncă și oportunități.

Organizația sprijină angajații în dezvoltarea și urmărirea unei căi de carieră, oferind acces la aceste oportunități și informații.