Discriminați împotriva lucrătorilor mai în vârstă - chiar și inconștient?
Conţinut
- Generația X vs. Baby Boomers
- Discriminarea de vârstă și șomerii
- Cum să prevină discriminarea pe vârstă
- Procesele de discriminare în funcție de vârstă
- Linia de jos în discriminare pe vârste
Discriminarea împotriva lucrătorilor mai în vârstă este o amenințare constantă în majoritatea locurilor de muncă, întrucât părtinirea - conștientă sau inconștientă - pătrunde în mediile de lucru. „Mai în vârstă” poate însemna la vârsta de 40 de ani și acesta este un procent destul de mare din milioanele de oameni care sunt angajați sau șomeri la un moment dat. Această categorie demografică cuprinde două categorii de vârstă: baby boomers și Generation X.
Generația X vs. Baby Boomers
Generația Xers s-a născut între 1965 și 1976 sau 1980, în funcție de cine întrebați. Boomers, pe de altă parte, sunt ceva mai bătrâni, născuți din 1946 până în 1964. Până la generația Z, preluarea acestor generații de angajați, reprezintă majoritatea persoanelor care lucrează în organizația dvs.
Gen Xers (sau Gen Y cum sunt, de asemenea, cunoscuți) tind să fie independenți și se bucură de informalitate. Sunt antreprenoriale și caută maturitate emoțională. Vor să construiască un repertoriu de abilități și experiențe pe care le pot lua cu ei, dacă este necesar, și își doresc căile de carieră puse în fața lor - sau vor merge.
Gen Xers își doresc echilibru în viața lor acum, nu atunci când se pensionează, precum baby boomers. Vor timp să-și crească copiii și nu vor să rateze niciun minut, așa cum au făcut părinții lor - baby boomers. De asemenea, Gen-Xers dorește un feedback imediat și onest. Ei devin „lucrătorii mai în vârstă” din multe firme, pe măsură ce baby boomers se pensionează din ce în ce mai mult.
Discriminarea de vârstă și șomerii
David Neumark, Ian Burn și Patrick Button, distinși profesori universitari și economiști, au studiat discriminarea pe vârstă. Ei au descoperit în studiul lor peste 40.000 de candidați de locuri de muncă pentru mai mult de 13.000 de locuri de muncă în 12 orașe răspândite în 11 state, că discriminarea de vârstă era evidentă. Trei dintre constatările lor sunt notabile.
"În primul rând, eșantionul de peste 40.000 de profiluri de solicitanți de locuri de muncă oferă dovezi statistice că există discriminare de vârstă în angajare - discriminare atât la femei, cât și la bărbați. În al doilea rând, solicitanții mai în vârstă - cei cu vârsta cuprinsă între 64 și 66 de ani - se confruntă cu o discriminare mai mare decât vârsta mijlocie solicitanții de vârstă au vârste cuprinse între 49 și 51. În al treilea rând, femeile - în special femeile mai în vârstă, dar chiar și cele de vârstă mijlocie - experimentează mai multe discriminări de vârstă la angajare decât bărbații. "
CNN indică și BLS confirmă, de asemenea, că lucrătorii în vârstă de 55 de ani sau mai mari au cea mai mică rată de șomaj, dar acest lucru se schimbă. Mai puțini angajați din această grupă de vârstă au fost angajați în martie 2019. Locurile de muncă deținute de acest demografic au înregistrat cea mai mare scufundare în luna respectivă din februarie 2015.
Cum să prevină discriminarea pe vârstă
Orice acțiune întreprinsă de un angajator care afectează în mod negativ un număr disproporționat de angajați cu vârsta peste 40 de ani, indiferent dacă sunt Gen Xers sau baby boomers, poate fi considerată discriminare de vârstă. În timp ce majoritatea angajatorilor nu fac discriminări în procesele lor de angajare, angajații mai în vârstă ar putea fi supuși antrenamentului de performanță și acțiunilor disciplinare din cauza performanței slabe. Asigurați-vă că aplicați aceleași cerințe și standarde tuturor angajaților, indiferent de vârstă.
Dacă documentați performanța unui singur angajat, asigurați-vă că documentați și performanța tuturor angajaților care îndeplinesc acea anumită activitate.
Eliminați posibilitatea discriminării de vârstă, aplicând în mod egal toate așteptările și repercusiunile.
Eliminați orice indicator de vârstă a candidaților la joburi din materialele de cerere pe care le împărtășiți cu managerii și personalul când angajați. Nu doriți ca managerii dvs. să discrimineze subtil sau inconștient împotriva candidaților care sunt selectați pentru interviuri.
Procesele de discriminare în funcție de vârstă
Într-un moment în care multe locuri de muncă devin învechite - gândiți asistenți administrativi, recepționari, instalatori de telefon fix, lucrători de servicii poștale și operatori de introducere de date - vârsta începe să joace un rol în cine obține posturile rămase disponibile. Procesele de discriminare în funcție de vârstă împotriva angajatorilor au crescut cu peste 18% în 2018. Acesta este cel mai rapid tip de proces de discriminare în general.
Discriminarea în funcție de vârstă este ilegală în orice fază a relației de muncă, incluzând oferte de muncă, fișe de locuri de muncă, interviuri, angajări, salarii, atribuții de locuri de muncă, creșteri de merit, management și evaluare a performanței, instruire, acțiuni disciplinare, promoții, retrogradări, beneficii, încetarea angajării, și disponibilizări.
Angajații mai în vârstă demonstrează o înclinație mai puternică de a da acțiune în justiție într-un mediu de angajare care oferă locuri de muncă care sunt în principal salarii minime și ocupații cu salarii minime de tip serviciu.
Linia de jos în discriminare pe vârste
Discriminarea față de lucrătorii mai în vârstă, fie angajați, fie șomeri, rămâne omniprezentă, în ciuda unei conștiințe din ce în ce mai mari de către angajatorii existenței sale. Puteți risca potențialul unui proces de discriminare în funcție de vârstă, chiar dacă intențiile și acțiunile dvs. sunt mai presus de reproș. Urmăriți cazurile în care dvs. și angajații dvs. puteți evita, în mod proactiv, orice apariție a discriminării în funcție de vârstă.
