Cum să nu fii nervos când intervievezi pentru un loc de muncă

Conţinut

• O oportunitate de învățare
• Cercetarea companiei
• Reluați și revizuirea scrisorii de întâmpinare
• A respira
• Focus pe companie
• Întrebări pentru intervievatori
• Încrederea post-interviu

Majoritatea oamenilor se simt cel puțin puțin anxioși când fac interviu pentru un loc de muncă. Există mai multe lucruri pe care le poți face pentru a te face mai ușor înainte și în timpul interviurilor de telefon și personal.

O oportunitate de învățare

Cel mai important mod de a ușura starea de nervozitate cu privire la un interviu de muncă este să îl priviți ca pe o metodă de a stabili dacă dvs. și compania sunteți potriviți. Dacă te uiți la un interviu doar ca la un lucru pe care l-ai putea încurca și, astfel, să pierzi o ocazie de aur, faci prea multă presiune asupra ta.

Interviurile de locuri de muncă nu ar trebui să fie despre aterizarea unui loc de muncă, indiferent de situație, deși este de înțeles că s-ar putea să simți acest tip de stres dacă ai nevoie cu adevărat de venituri, asigurări de sănătate și alte beneficii. Este mai util și mai realist să vedeți interviul inițial prin telefon și urmărirea interviurilor în persoană ca oportunități pentru a afla mai multe despre companie și pentru a afla mai multe despre companie.

Rezultatul final atât pentru dvs., cât și pentru companie ar trebui să vă dați seama dacă sunteți o potrivire bună pentru companie și pentru jobul special pentru care solicitați. Dacă cultura unei companii te-ar face mizerabil sau dacă nu ai o abilitate necesară, dar nu a fost inclusă în fișa postului, este mai bine ca ambele părți să învețe asta înainte de a-ți lua locul de muncă.

Cercetarea companiei

Aflați cât puteți despre compania în care ați solicitat un loc de muncă, așa că în timpul interviurilor va fi clar că sunteți un candidat serios. De asemenea, vă veți simți mai încrezător când veți intra în interviuri cu anumite cunoștințe pe care le puteți împărtăși reprezentantului HR și managerului de angajare.

Reluați și revizuirea scrisorii de întâmpinare

Înainte de interviul telefonic, este bine să arunci o privire peste CV și scrisoarea de întâmpinare pe care ai trimis-o. Reamintiți-vă de abilitățile pe care le oferiți și de experiența pe care o puteți aduce în acest loc de muncă. Înscrieți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare la îndemână în timpul interviului, astfel încât să vă puteți referi la acesta și, de asemenea, să notați orice puncte suplimentare de vânzare pe care le puteți crede că ați putea rămâne din materialele de aplicare.

A respira

Ia câteva respirații profunde înainte de începerea interviului telefonic și înainte de a te îndrepta către biroul în care îți vei întâlni intervievatorii. Vă puteți imagina, de asemenea, vorbind cu încredere și inteligent intervievatorului în timp ce inspirați și credeți că „eliberați” sau „încredere” în timp ce expirați.

Focus pe companie

În timpul interviului telefonic și al oricăror interviuri ulterioare în persoană, fii pregătit să împărtășești detalii despre tine, valorile tale și despre abilitățile și experiențele tale. Dar asigurați-vă că subliniați ce ați putea contribui la companie. Reprezentantul HR și oricine altcineva cu care vorbești vor dori să afle mai multe despre tine, dar mai ales în contextul în care te-ai încadra la companie și cum te-ai adăuga la succesul acesteia.

Întrebări pentru intervievatori

Este util să aveți câteva întrebări pregătite pentru intervievatori, astfel încât să vă simțiți pregătiți, inteligenți și, probabil, și mai puțin anxioși. Puteți exersa să puneți întrebări acasă pentru a obține corect frazarea.

Asigurați-vă că, atunci când plecați, veți avea suficiente informații pentru a face alegerea corectă în cazul în care compania vă oferă locul de muncă.

Dacă cineva de la companie nu v-a spus suficient despre cultura corporativă, despre așteptările sale pentru dvs. sau despre rolul exact pe care îl veți juca în companie sau într-un departament specific, cereți clarificări.

Dacă vă întâlniți cu persoana care va fi șeful dvs., întrebați-vă despre fondul lor și cum au ajuns la rolul lor actual în companie. Întrebați-le ce le place și ce ar schimba în privința companiei, care este cea mai urgentă nevoie a lor de la cineva din postul pe care îl solicitați și ce persoane anterioare care au avut acea slujbă s-au descurcat bine și ar fi putut face mai bine.

În sfârșit, este în regulă să întrebați care va fi următorul pas în procesul de angajare și când se așteaptă să ia decizia lor.

Încrederea post-interviu

Dacă ați făcut toate aceste lucruri, ar trebui să lăsați ultimul interviu simțind încredere că ați făcut tot ce ați putut pentru a vă ajuta și compania să trageți concluziile corecte cu privire la activitatea dumneavoastră.