11 sfaturi pentru crearea unui CV independent

Conţinut

• Urmați regulile de scriere a CV-ului tradițional
• Luați în considerare utilizarea unui format de reluare „bazat pe competențe”
• Personalizați-vă CV-ul pentru a se potrivi cu jobul dorit
• Includeți orice educație sau cursuri relevante
• Cuantificați realizările cât mai mult posibil
• Includeți linkuri către site-ul dvs. web și profilurile online
• Includeți întotdeauna cuvinte cheie în CV-ul dvs.
• Nu fiți Cookie-Cutter: includeți-vă în CV-ul dvs.
• Nu fiți modest
• Nu uitați: Recrutorii petrec foarte puțin timp citind CV-ul dvs.
• Includeți un apel la acțiune

Un CV puternic este important pentru orice solicitant de locuri de muncă, dar pentru un freelancer sau consultant, CV-ul capătă și mai multă importanță. Majoritatea freelancerilor și consultanților vor avea multe locuri de muncă într-un an, în timp ce majoritatea lucrătorilor vor avea doar unul. Situația unică de lucru complică procesul de redactare, atât în ​​ceea ce privește modul în care este elaborat, cât și cât de des este actualizat.

Poate fi complicat să creezi un CV atunci când sări de la concert la concert, dar te poți ajuta în timp, ținând cont de câteva sfaturi la îndemână.

Urmați regulile de scriere a CV-ului tradițional

Acesta este un sfat simplu. Doar pentru că nu aveți un cadru de angajare tradițional, nu înseamnă că CV-ul dvs. trebuie să fie un afișaj creativ nemaivăzut. Regulile de bază privind redactarea CV-ului se aplică în continuare.

Evitați să scrieți în prima persoană. Formatarea CV-ului tradițional este a treia persoană. Un CV nu este despre tine ca persoană, ci despre abilitățile tale de a ajuta o companie.

Managerii de angajare trebuie să știe la ce se uită. Dacă sunteți creativi, nu respectați principiile de design care îndepărtează claritatea. Chiar dacă credeți că arată mai bine cu un fler creativ, nu uitați că scopul unui CV este să vă împărtășiți rapid expertiza în muncă. Orice designer bun vă va spune: un design care face un produs greu de utilizat este unul rău.

Luați în considerare utilizarea unui format de reluare „bazat pe competențe”

În loc să creezi un CV cronologic care încearcă să-ți urmeze istoricul muncii, de la concert la concert, poți crea un CV care îți subliniază abilitățile. Oamenii și companiile care angajează freelanceri caută să rezolve proiecte cu abilitățile și abilitățile specifice ale unei persoane - sunt mai puțin preocupați de cât timp a petrecut lucrând pentru o anumită companie. Începeți să luați în considerare ce abilități doriți să evidențiați, apoi includeți proiecte sau companii specifice pentru care ați utilizat aceste abilități.

Personalizați-vă CV-ul pentru a se potrivi cu jobul dorit

Recrutorii și managerii de angajare adesea trec prin sute de CV-uri pentru a ocupa o singură funcție. O modalitate de a fi eliminat în perioada de screening inițială este de a avea un CV general care nu recunoaște direct nevoile companiei. Pentru a câștiga atenție, asigurați-vă că CV-ul dvs. include experiență și abilități relevante pentru ceea ce necesită jobul. Includeți orice cuvinte cheie din afișarea postului, inclusiv sarcinile exacte din descrierea postului - chiar și numele companiei, dacă puteți să lucrați cu asta.

Includeți orice educație sau cursuri relevante

Includeți toate gradele, cursurile sau certificările relevante pe care le-ați finalizat. Istoricul dvs. educațional nu contează la fel de mult ca experiența dvs. de muncă, dar contează. Educația arată angajatorilor cât timp ați cultivat abilități în domeniu, mai ales când istoricul muncii dvs. este complicat și nu transmite cu ușurință aceleași informații.

Cu toate acestea, nu există niciun motiv să includeți GPA. O excepție ar fi dacă aveți un GPA impresionant la o instituție cunoscută. O altă excepție ar fi dacă nu ați avut un loc de muncă similar în trecut, atunci ați dori să includeți GPA pentru a vă arăta măiestria în domeniu (dar scoateți-o după ce ați debarcat primul dvs. loc de muncă).

Cuantificați realizările cât mai mult posibil

Angajatorii potențiali le place să vadă că munca dvs. a produs un rezultat măsurabil, așa că încercați să includeți statistici acolo unde este posibil. Ca exemplu, un proiectant s-ar putea să se laude că un „reproiectare a paginii de pornire a dus la o creștere de 25% a ratelor de conversie”. Cu toate acestea, nu trebuie să enumerați fiecare proiect la care ați lucrat vreodată la rezultatele respective. În schimb, fii selectiv. Arată-ți doar cea mai impresionantă lucrare.

Acest lucru poate fi mai dificil de arătat atunci când lucrați cu o gamă largă de companii / clienți sau dacă nu sunteți implicat în aspectul dat al unei companii. Încercați să săpați date dacă puteți, dar dacă nu puteți, încercați să găsiți o modalitate de a cuantifica mai multe concepte abstracte, cum ar fi „rata de succes” generală cu clienții sau cât de des vă angajați clienții.

Includeți linkuri către site-ul dvs. web și profilurile online

Probabil nu trebuie să includeți toate rețelele de socializare pe care le utilizați, dar ar trebui să includeți cel puțin conturile dvs. active care includ lucrări relevante. Un fotograf ar dori să își împărtășească pagina de Instagram, de exemplu. Un reporter ar putea dori să-și împărtășească feedul Twitter dacă este plin cu noutăți actualizate.

Fiecare freelancer ar trebui să includă cel puțin site-ul lor web, LinkedIn sau orice profil specific pentru industrie pe care îl au (cum ar fi Dribble sau Github).

Includeți întotdeauna cuvinte cheie în CV-ul dvs.

Optimizarea motoarelor de căutare (SEO) este o componentă importantă a majorității lucrurilor pe care le facem online, iar CV-ul dvs. nu face excepție. În zilele noastre, multe companii folosesc software automat care ecranele au transmis CV-uri și căutări de cuvinte cheie relevante. Este întotdeauna cea mai bună practică să includeți cuvinte cheie din descrierea postului în CV-ul dvs. De asemenea, ar trebui să încercați să includeți toți termenii cheie pe care considerați că se aplică în general pentru industria sau titlul locului de muncă.

Nu fiți Cookie-Cutter: includeți-vă în CV-ul dvs.

Majoritatea companiilor cu gândire avansată (genul pentru care doriți să lucrați) caută persoane care se potrivesc atât cu lista de locuri de muncă, cât și cu cultura companiei. De aceea, CV-ul dvs. ar trebui să ofere un sentiment al personalității voastre și al cui sunteți în afara activității. Regula privind evitarea primei persoane încă se aplică, dar puteți găsi modalități de a vă transmite personalitatea fără a utiliza propoziții „I”. Ai putea descrie afacerea ta, un proiect de pasiune recent sau cum îți petreci timpul liber. Încercați să o legați de descrierea postului, dar întindeți-o astfel încât să depășească abilitățile dvs. concrete și să vă scufundați în personalitatea voastră.

Nu fiți modest

Dacă ați lucrat cu companii majore sau clienți mari, menționați-le în CV-ul dvs. (cu excepția cazului în care ați semnat un fel de acord de non-divulgare, specificând altfel). Managerii angajării adoră să vadă nume de renume și de recunoscut. Acesta demonstrează că puteți oferi un nivel de servicii la care se așteaptă clienții majori.

De asemenea, atunci când solicitați poziții, CV-ul și scrisoarea de întâmpinare sunt oportunitățile dvs. de a străluci. Nu vă fie frică să vă arătați talentele. Să fii prea umil sau modest nu va transmite încredere în munca ta. Poate fi un lucru inconfortabil pentru unii, dar cheia pentru debarcarea unui loc de muncă este declarând că ești cea mai bună persoană absolută pentru a o duce la îndeplinire, apoi dovedind-o prin CV, scrisoare de întâmpinare și probe de lucru.

Nu uitați: Recrutorii petrec foarte puțin timp citind CV-ul dvs.

Proiectați-vă CV-ul astfel încât să aibă o ierarhie vizuală clară. Utilizați metoda piramidei inversate obținând drept la cele mai importante informații. Folosiți titluri clare și păstrați scurt descrierile.Cele mai importante informații ar trebui să vă atragă atenția mai întâi.

Recrutorii decid asupra CV-ului dvs. în termen de șase secunde, în medie. Dă-le un motiv să o treacă în detaliu, agățându-le cu un design vizual bun și cu descrieri puternice ale postului care folosesc cât mai puține cuvinte.

Includeți un apel la acțiune

Nu ar trebui să presupuiți niciodată că angajarea managerilor se va uita la oricare dintre resursele pe care le oferiți, dar le puteți orienta către munca dvs. prin apeluri la acțiune sau CTA. Includeți o solicitare în CV pentru a vizualiza site-ul dvs. web, verificați referințele dvs. sau cereți mai multe informații dacă au nevoie. Cu toate acestea, ar trebui să evitați să le oferiți recrutorului prea multe teme. Cel mai bine este să rămâi la un CTA pe aplicație.