Se ocupă de un șef supraviețuitor

Conţinut

• Sfaturi utile
• De ce ai nevoie

Există mulți factori care contribuie la satisfacția generală a locului de muncă. Unul dintre acești factori este supraveghetorul tău direct. Cu alte cuvinte, șeful tău are multe de-a face cu satisfacția ta. Și în timp ce șefii răi au rareori succes pe termen lung și sunt adesea înlocuiți, șefii supraîncărcați pot avea un istoric de a oferi rezultate și au câștigat respectul superiorilor lor.

Din fericire, există câteva strategii sau „sfaturi” dovedite care vă pot ajuta să vă faceți condițiile de muncă cât mai bune.

Sfaturi utile

1. Concentrați-vă pe rezultatul final: Cele mai importante lucruri de care trebuie să ții cont atunci când ai de-a face cu un șef supraveghetor sunt rezultatele finale care le motivează comportamentul. Cel mai probabil, un șef solicitant este concentrat pe furnizarea de rezultate pentru compania pentru care lucrați amândoi. Iar atenția dvs. ar trebui să fie pe oferirea excelenței în poziția dvs. Dacă sunteți în vânzări, trebuie să vă concentrați pe producerea de venituri profitabile prin furnizarea de servicii pentru clienți superiori.
   1. Dacă descoperiți că accentul dvs. este să evitați sau să vă încântați șeful mai mult decât pe clienții dvs., atunci vă veți face munca și mai intolerabilă, expunându-vă la acțiuni disciplinare sau demitere din cauza performanțelor slabe.
2. Livrare de rezultate: În conformitate cu Sfatul nr. 1, ceva magic se întâmplă atunci când oferiți rezultate peste așteptări. Sefii dificili par sa devina mai usor de lucrat cu si pentru. Îți place să mergi la birou în fiecare dimineață, iar experiența ta de lucru în general se îmbunătățește.
   1. Motivul acestei magii este că, dacă șeful tău nu este pur și simplu un supraveghetor teribil, ei vor avea prea puține motive să-ți ofere un moment deosebit de dificil, dacă crești în poziția ta. Cei care fac performanță se fac aproape indispensabili, în timp ce sub-performanții găsesc că petrec mai mult timp în biroul șefului și mai mult timp îngrijorat de cât timp vor fi angajați.
3. Evitați sesiunile de prindere de grup: Discutarea cât de mult îți place șeful tău cu colegii tăi te poate face să te simți mai bine, nu face nimic pentru a rezolva nimic. Majoritatea sesiunilor de grup sunt conversații anti-productive, care pierd timpul, în timpul cărora nu se realizează nimic de valoare și, în final, duc la experiențe de muncă mai negative. Orice timp petrecut în timpul orelor de muncă (sau chiar după orele de muncă) care nu îți crește capacitatea de a furniza rezultate și de a te îndrepta către rezultatele tale finale trebuie evitat cu orice preț. Cu siguranță, să te înscrii într-o sesiune de grup te poți oferi sprijin și să creezi legături cu colegii tăi, trebuie să te concentrezi pe cariera ta și nu doar să-ți faci prieteni.
   1. Celălalt lucru de care trebuie să ții cont este intenția celorlalți din grupul gripe. Întrebați-vă ce câștigă prin faptul că se plâng de șeful tău? Tot ceea ce face toată lumea se face dintr-un motiv.
4. Stabiliți-vă propriile așteptări personale: Un mod sigur de a pierde auto-motivația este să-ți preda puterea personală. Dacă trăiești în fiecare zi în funcție de așteptările altcuiva, pasiunea ta pentru jobul tău (și chiar viața ta) se va scădea încet, dar sigur.
   1. Șefii dificili sunt făcuți și mai dificili să lucreze atunci când angajații își pierd din vedere obiectivele și așteptările personale. Dacă sunteți concentrat pe furnizarea celui mai bun serviciu pentru clienți, dar puteți constata că concentrarea dvs. se schimbă pentru a-ți păstra șeful fericit și a rămâne în afara lor, în curând vă veți pierde pasiunea pentru concentrarea dvs.
   2. Când se va întâmpla asta, nu-i acuzați pe șeful tău nerezonabil. Vina este a ta.
5. Ai o față în față cu șeful tău: Rookie sau angajații imaturi sunt adesea foarte reticenți în a avea o conversație onestă, față în față cu superiorii lor. Ei se îngrijorează că locurile lor de muncă ar fi periculoase dacă „împiedică înapoi” împotriva politicilor sau condițiilor de muncă pe care le consideră nedrepte. Pentru cei care au „șefi răi”, pot fi corecți. Cu toate acestea, pentru cei care lucrează pentru supraveghetori supraveghetori sau nerezonabili, fața în față poate fi cel mai bun lucru absolut pe care îl pot face pentru cariera lor.
   1. Șefii supraîncărcați sunt adesea oameni de tip „A” hiper-concentrați, care sunt slabi cu abilitățile lor interpersonale. Este posibil să nu fie conștienți de modul în care acțiunile lor sunt primite prin rapoartele lor directe. Atunci când un angajat are curajul și respectul să discute profesional despre modul în care comportamentul său are un efect negativ asupra angajaților, supraveghetorul primește feedback direct pe care altfel nu l-ar putea primi niciodată. În funcție de maturitate și profesionalism, acest feedback îi poate ajuta să-și îmbunătățească zonele de slăbiciune și să fie mai bine echipate pentru a oferi rezultatele pe care sunt angajați să le furnizeze.

De ce ai nevoie

Iată câteva lucruri simple cu care trebuie să fiți pregătiți înainte de a vă adresa șefului sau managerului superior despre acțiunile lor care vă afectează experiența de muncă.

• O listă clară a obiectivelor personale
• O copie a fișei postului
• O minte deschisa
• Un plan de afaceri care detaliază modul în care vei oferi rezultatele așteptate
• Curaj