Cum să încurajez alegerile alimentare sănătoase la locul de muncă

Conţinut

• Povestiri la locul de muncă despre alegeri alimentare sănătoase
• Angajații „18” din spațiul personal
• Opțiuni alimentare sănătoase la locul de muncă

Crezi că angajații tăi sunt interesați de alegeri alimentare mai sănătoase la locul de muncă? Acestea sunt - atât timp cât nu pari să elimini celelalte opțiuni.

Oferirea de opțiuni alimentare nutritive pentru angajații la locul de muncă este controversată în rândul angajaților. Dar, poate ajuta cu bunăstarea angajaților, chiar dacă nu ar trebui să forțați niciodată alegerea alimentelor nutritive asupra angajaților.

Când este ultima dată când vi s-a oferit o gogoașă la o întâlnire de dimineață? Opțiunile pentru alimente și băuturi mai sănătoase pot - doar poate - să devină mai răspândite în locurile de muncă.

Povestiri la locul de muncă despre alegeri alimentare sănătoase

Mai multe companii-clienți oferă un prânz gratuit o dată pe săptămână și furnizează gratuit toate băuturile la locul de muncă angajaților. La un birou, alegerea vegetariană pentru prânzurile gratuite de vineri este întotdeauna abonată.

Dar, când angajații finali ajung la prânz, alegerile vegetariene sunt adesea tot ce rămân. Și, când te uiți la prânzurile care rămân în mod constant rămase, opțiunile fără carne sunt deasupra listei. Angajații se amăgesc în gândirea sănătoasă și apoi, atunci când sunt prezentați cu realitatea la prânz, merg la carne - de obicei alegerea unui alt angajat?

Într-o altă companie, ca parte a efortului de a stimula interesul angajaților pentru activitățile de wellness, o echipă de angajați a întrebat alți angajați dacă doresc alegeri de băuturi mai hrănitoare. Pop, apă aromată, cafea și ceai au fost alegerile lor actuale.

N-ai crede că izbucnirea, care chiar a pus întrebarea, a provocat-o. Angajații erau convinși că poliția alimentară va înlocui cafeaua lor preferată Coke, Pepsi și Starbucks cu sucuri de fructe și apă.

Un astfel de dezlănțuire în legătură cu o problemă aparent mică a surprins echipa, dar înțelegeți, echipa angajaților se încurca cu cei 18 centimetri de spațiu personal al celorlalți angajați, acea zonă ipotetică care înconjoară fiecare persoană.

Angajații „18” din spațiul personal

În acest spațiu personal, veți găsi ce mănâncă angajații, ce poartă angajații și ce angajați trebuie să facă, cum ar fi să pocnească un ceas de timp sau să se conecteze la birou la sosirea la serviciu. Nimic nu supără angajații mai mult decât atunci când cred că cineva interferează cu drepturile și spațiul personal. Această problemă de spațiu personal este motivul pentru care codurile vestimentare sunt dificil de introdus.

Unii angajați sunt considerați de polițiștii sub formă de ucigași ai auto-exprimării angajaților; alți angajați binecuvântează ziua în care piramidele conservelor pop dispar. Pe măsură ce căutați opțiuni de wellness pentru angajați, pentru un succes cât mai bun, amintiți-vă de semnificația spațiului lor de 18 centimetri.

Opțiuni alimentare sănătoase la locul de muncă

Conform unui sondaj despre alegerile alimentare sănătoase la locul de muncă, comandat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM):

"Sondajul a găsit organizații responsive care oferă comunității lor diverse de angajați ceea ce își doresc și au nevoie - o gamă largă de opțiuni alimentare", a declarat Mark Schmit, director de cercetare la SHRM. „În cele din urmă, abordarea proactivă a creării atât a inițiativelor formale, cât și informale care sprijină sănătatea și starea de bine, s-a dovedit că are efecte pozitive asupra vieții angajaților și a organizațiilor”. ”

Mai mult de jumătate dintre angajatorii chestionați promovează alegeri sănătoase pentru alimente și băuturi prin:

• oferirea de opțiuni sănătoase pentru întâlniri, petreceri și evenimente ale companiei;
• furnizarea de alimente mai sănătoase în cantinele de birou; și
• adăugarea de opțiuni alimentare sănătoase la automatele.

În același timp, aproape două treimi din profesioniștii în domeniul resurselor umane chestionați nu cred că este responsabilitatea lor să reglementeze alimentele și băuturile pentru angajați.

Studiul a descoperit că angajatorii din Vestul Mijlociu (49 la sută) aveau mai multe șanse decât organizațiile din Vest (29 la sută) să aibă politici formale sau informale care să promoveze alimente și băuturi sănătoase la locul de muncă. Companiile mai mari și multinaționalele au avut mai multe șanse să ofere aceste opțiuni de wellness.

Având în vedere opțiunile luate zilnic de americanii care preferă cartofii prăjiți decât legumele cu o marjă mare, orice lucru pe care un angajator îl poate ajuta poate face diferența în alegerea consumatorilor. Știați că consumul de salate, ca fel principal la restaurantele pentru prânz sau cină, a scăzut la jumătate din 1989 până la 5 la sută?

În prezent, recomandat, nouă porții de legume pe zi pentru persoanele care mănâncă 2000 de calorii, nu este altceva decât un vis îndepărtat, potrivit lui Kim Severson, care scrie pentru The New York Times în „Povestea să mănânce legumele sale, America comandă cartofii prăjiți”. Acest lucru este șocant.

Dar, ia în considerare oportunitatea pe care o aveți pentru următorul prânz angajat. Oferiți o varietate de salate cu frunze de verde închis, cu toppinguri care includ legume, brânză și carne; pansamente cu mai multe opțiuni cu conținut scăzut de grăsimi; și pâine de panificație crocantă cu unt de arahide, jeleu și unt.

Nu puteți (și nu ar trebui) să încercați să controlați opțiunile de mâncare ale angajaților la locul de muncă, dar puteți oferi opțiuni care să ofere tuturor posibilități sănătoase. Restul le revine.