Cum depuneți o reclamație de hărțuire

Conţinut

• Definiția hărțuirii la locul de muncă
• Depunerea unei reclamații de hărțuire
• Păstrați înregistrări detaliate
• Fișați încărcarea cât mai curând posibil
• Începeți cu EEOC
• Investigarea EEOC
• Când să contactați un avocat
• O notă pentru angajații federali sau candidații
• Cheie de luat cu cheie

Simțiți că puteți fi victima hărțuirii la locul de muncă? Legea federală oferă protecții împotriva hărțuirii ilegale, care include incidente care interferează cu succesul dvs. la locul de muncă sau creează un mediu de lucru ostil. Legile statului pot, de asemenea, să ofere protecție împotriva hărțuirii la locul de muncă.

Cu toate acestea, nu orice comportament neplăcut sau incident se califică drept hărțuire în condițiile legii. Este important să știm ce face și nu respectăm standardul. În conformitate cu legea federală, va trebui să depuneți o acuzație la Comisia de șanse egale pentru ocuparea forței de muncă (EEOC) înainte de a trimite în judecată, așa că veți dori să vă asigurați că comportamentul este hărțuit conform definiției legale.

EEOC afirmă că „micile încercări, supărările și incidentele izolate (cu excepția cazului în care sunt extrem de grave) nu vor crește la nivelul ilegalității. Pentru a fi ilegal, conduita trebuie să creeze un mediu de lucru care să fie intimidant, ostil sau ofensator pentru oamenii rezonabili. "

O plângere care nu contează legal ca hărțuire la locul de muncă ar putea duce la stres inutil, costuri legale și relații deteriorate, la fel faceți cercetările înainte de a vă prezenta.

Definiția hărțuirii la locul de muncă

EEOC definește hărțuirea drept „conduită nedorită care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcina), origine națională, vârstă (40 de ani sau mai mult), dizabilitate sau informații genetice.” Acest comportament devine ilegal în punctul în care:

1. Rezistența este o condiție necesară pentru angajare sau
2. Conduita este atât de severă încât creează un mediu de muncă ostil, abuziv sau intimidant.

Comportamentul de hărțuire poate include glume sau imagini jignitoare, apelare la nume, indulcitori rasiali, amenințări, intimidare și multe altele. Hărțuitorul poate fi șeful tău, dar poate fi și coleg de serviciu sau angajat într-un alt departament. Poate fi chiar un non-angajat De exemplu, dacă aveți un client care vă hărțuiește, iar șeful dvs. refuză să vă schimbe misiunea sau să vă protejeze împotriva abuzurilor continue, acest lucru ar putea constitui un mediu de lucru ostil.

Interesant este că victima nu trebuie neapărat să fie persoana hărțuită; acesta poate fi oricine afectat de comportamentul hărțuitor.

De asemenea, victima nu trebuie să sufere „prejudiciu economic”; chiar dacă îți păstrezi locul de muncă și salariul, poți fi în continuare victimă a hărțuirii.

EEOC încurajează angajații să „informeze în mod direct hărțuitorul că comportamentul nu este binevenit” și să le roage să înceteze. De asemenea, recomandă informarea managementului pentru a preveni escaladarea.

Angajatorii sunt responsabili pentru hărțuirea comisă de un supraveghetor, membru al personalului sau contractant dacă știau (sau ar fi trebuit să știe) despre comportament și nu au reușit să ia măsuri pentru a-l opri.

Depunerea unei reclamații de hărțuire

Există pași cheie pe care trebuie să-i faceți pentru a depune o reclamație. Acestea includ:

Păstrați înregistrări detaliate

Păstrați o evidență scrisă a orei și datei incidentului, inclusiv a persoanelor implicate, locul în care a avut loc hărțuirea și alte detalii pertinente. Păstrarea înregistrărilor corecte și detaliate va ajuta supraveghetorul dvs. să efectueze o anchetă a incidentului și va fi util și atunci când va veni momentul să depuneți acuzația.

Fișați încărcarea cât mai curând posibil

După ce a avut loc incidentul, aveți 180 de zile pentru a depune acuzația la EEOC. Această fereastră este extinsă la 300 de zile dacă o lege locală sau de stat interzice hărțuirea pe aceeași bază.

Consultați-vă cu departamentul de muncă al statului pentru informații despre protecțiile de stat și cum să depuneți o taxă, dacă este cazul.

În cazurile care implică o încălcare a Legii salarizării egale, reclamanții nu trebuie să depună o taxă la EEOC, ci pot în schimb să meargă direct în instanță. Cu toate acestea, dacă alegeți să depuneți la EEOC, aveți la dispoziție doi-trei ani, în funcție de cazul în care cazul a fost unul de „discriminare voită”.

Începeți cu EEOC

Pentru a depune o acuzație de discriminare, trimiteți mai întâi o anchetă prin intermediul portalului public online al EEOC. Portalul vă va parcurge câteva întrebări pentru a stabili dacă EEOC este agenția potrivită pentru revendicarea dvs. Apoi, puteți programa un interviu cu un membru al personalului, de asemenea, prin intermediul portalului și puteți depune o taxă dacă considerați că este justificată. Puteți vizita, de asemenea, un birou EEOC personal. Site-ul agenției oferă un instrument care găsește cel mai apropiat birou de tine.

Va trebui să furnizați numele, adresa, numărul de telefon și informații detaliate despre locul de muncă și angajatorul dumneavoastră.

De asemenea, fiți pregătiți să vorbiți despre hărțuirea cu care v-ați confruntat și despre orice discriminare care ar fi putut rezulta. Furnizați informații cât mai detaliate.

Investigarea EEOC

În unele cazuri, EEOC solicită reclamantului și angajatorului să participe la un program de mediere, care poate duce la o soluționare voluntară. În cazul în care acest lucru nu funcționează, EEOC poate solicita angajatorului să vă răspundă cu taxarea în ceea ce se numește „Declarația de poziție a respondentului”. Puteți vedea declarația lor și puteți încărca răspunsul dvs. în portal. Rețineți că există un termen de 20 de zile pentru a răspunde.

Ca parte a anchetei, EEOC poate contacta martori, intervievând colegii și poate vorbi cu angajatorul. EEOC ar putea, de asemenea, să vă viziteze locul de muncă sau să solicite documente asociate incidentului.

Odată ce vă depuneți acuzația, fiți conștienți că angajatorul dvs. este legal interzis să vă pedepsească pentru depunerea cererii dvs. - nu vă pot concedia, nu vă pot elibera sau vă vor demite pentru a coopera cu o anchetă EEOC sau pentru a depune o plângere.

Când să contactați un avocat

Dacă EEOC nu este în măsură să stabilească dacă a fost încălcată o lege, vi se va da dreptul de a acționa în judecată și va avea 90 de zile pentru a introduce un proces. În acest moment, este recomandat să contactați un avocat.

În funcție de natura discriminării, s-ar putea să vă puteți înainta mai repede. Pentru cazurile care implică Legea privind discriminarea în funcție de vârstă, nu trebuie să așteptați o notificare privind dreptul la acțiune. La șaizeci de zile de la depunerea unei acuzații la EEOC, nu sunteți liber să depuneți un proces în instanța federală. În cazurile care se confruntă cu discriminarea suferită în temeiul Legii salarizării egale, victimele pot acționa în judecată sau pot depune o acuzație la EEOC și au la dispoziție doi-trei ani pentru a face aceasta din urmă.

Dacă doriți să introduceți un proces înainte ca EEOC să-și finalizeze ancheta, puteți solicita o notificare privind dreptul de a acționa prin portal.

Dacă credeți că cazul dvs. nu este soluționat în mod corespunzător sau că angajatorul dvs. vă discriminează pentru că ați depus plângerea, este înțelept să contactați un avocat pentru mai multe sfaturi.

În timp ce depune o cerere de hărțuire poate fi stresant pentru toate părțile implicate, EEOC încearcă să se asigure că cererile sunt soluționate în mod echitabil.

O notă pentru angajații federali sau candidații

Procesul de reclamație este diferit pentru angajații federali. EEOC oferă o imagine de ansamblu a procesului de pe site-ul lor, dar principalele diferențe sunt:

• Pentru a începe procesul, angajații federali și solicitanții trebuie să ia legătura cu un consilier pentru egalitatea de șanse de angajare la agenția unde lucrează sau se aplică la muncă. Termenul limită pentru acest contact inițial este de 45 de zile.
• Consilierul oferă adesea două opțiuni: participarea la consiliere EEO sau la un program de mediere.
• Dacă litigiul nu poate fi soluționat prin aceste opțiuni, puteți depune o reclamație oficială la Oficiul EEO al agenției în termen de 15 zile.

Cheie de luat cu cheie

Nu orice incident se califică drept hărțuire: În conformitate cu EEOC: „Scurtele mărunte, supărările și incidentele izolate” nu sunt ilegale.

În cele mai multe cazuri, înainte de a introduce un proces, trebuie să depuneți o taxă la EEOC: Rețineți că există o limită de timp pentru a depune o taxă - de obicei, 180 de zile.

Fii pregătit să explici orice hărțuire sau discriminare: Oferiți cât mai multe detalii posibile. EEOC poate urmări solicitând documente, intervievând martori sau vorbind cu angajatorul.

Odată ce o cerere este depusă, angajatorul dvs. nu poate lua represalii împotriva voastră: Ei nu vă pot elibera, vă vor demoda sau vă pot concedia ca răspuns la cererea sau participarea dvs.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.