Cum să găsești cel mai bun șef pentru care să lucrezi

Conţinut

• Sfaturi pentru verificarea unui șef potențial
• Alcătuiți o listă de criterii
• Evaluează cum se măsoară viitorul tău șef
• Întâlniți-vă cu angajații, dacă este posibil
• Întrebări de pus
• Verificați cu conexiunile dvs. LinkedIn
• Cereți încă o întâlnire

A lucra pentru șeful potrivit (sau cel greșit) poate face o diferență uriașă în ceea ce te simți în legătură cu jobul tău și compania pentru care lucrezi. Una dintre cheile satisfacției la locul de muncă este calitatea relației dintre angajați și supraveghetorii lor, iar una dintre cele mai importante decizii de carieră pe care le vei lua vreodată este selectarea următorului tău șef.

Șeful este persoana care ia de regulă decizia de angajare, dar nu trebuie să acceptați o ofertă de muncă dacă simțiți că chimia dintre dvs. și persoana pentru care ați lucra nu se simte corect.

Chiar dacă ești cel care te angajează, intervii și compania și potențialul tău șef.

Este important să vă asigurați că veți lucra pentru cineva cu abilități potrivite care să vă permită să aveți succes la locul de muncă. De asemenea, este important să fii sigur că personalitatea ta plasează mai degrabă decât să te confrunți cu personalitatea managerului potențial.

Sfaturi pentru verificarea unui șef potențial

Adesea, candidații nu sunt suficient de atenți în evaluarea potențialului lor supraveghetor, deoarece sunt preocupați să facă un caz puternic pentru a fi angajați în timpul procesului de interviu. Luând următorii pași înainte de a accepta o ofertă, puteți crește diligența cuvenită și puteți îmbunătăți șansele că următorul dvs. șef va fi unul bun.

Alcătuiți o listă de criterii

Înainte de interviuri, reflectați istoricul muncii. Identificați tipul supraveghetorilor sub care ați prosperat și cei care v-au îngreunat viața. Dezvoltați o listă de calități specifice pe care doriți să le vedeți (și să le evitați) în următorul dvs. șef. Examinați lista înainte de interviuri pentru a putea ține cont de aceste criterii în timp ce parcurgeți procesul de interviu.

Evaluează cum se măsoară viitorul tău șef

Majoritatea persoanelor caută un șef care este accesibil, oferă feedback într-o manieră constructivă, recunoaște realizările și acordă credit angajaților, oferă direcție, dar nu micromânează, este deschisă contribuției din partea personalului și susține avansarea în carieră și dezvoltarea profesională a acestora angajați.

Mențineți-vă ochii și urechile deschise în timpul procesului de interviu pentru orice indicatori cu privire la dacă șeful dvs. potențial se poate măsura în aceste domenii.

Întâlniți-vă cu angajații, dacă este posibil

Mulți angajatori potențiali vor oferi o oportunitate în timpul procesului de interviu pentru a se întâlni cu angajații care fie raportează șefului potențial, fie sunt familiarizați cu stilul lor.

Dacă nu se oferă oportunități de a vă întâlni cu un alt personal în timpul procesului de interviu, puteți cere să vă întâlniți cu alți potențiali colegi după ce primiți o ofertă de muncă. În timpul acestor prânzuri sau interviuri, puneți întrebări care vă pot ajuta să obțineți cunoștințe cu privire la modul în care șeful dvs. este perceput.

Întrebări de pus

Puteți afla foarte multe despre potențialul dvs. supervizor, punând întrebări precum:

• Cum ai descrie stilul ei de management?
• Care sunt unele dintre calitățile sale puternice de lider?
• Cum e să lucrezi pentru el?
• Cât de des vă întâlniți cu ea?
• Ce oportunități există pentru dezvoltarea profesională?

Verificați cu conexiunile dvs. LinkedIn

Vizualizați contactele LinkedIn pentru a afla dacă este posibil ca vreunul dintre contactele dvs. de nivel imediat sau de nivelul doi să fi funcționat în organizația dvs. vizată. Dacă da, le puteți pune câteva întrebări discrete despre supervizorul dvs. potențial și despre stilul său.

Acest lucru ar trebui făcut în spiritul diligenței cuvenite, fără să dezvăluim vreo nelegiuire sau îngrijorare pe care o puteți avea cu privire la potențialul dvs. supraveghetor, cu excepția cazului în care contactul este un prieten de încredere. Nu doriți nimic de la distanță interpretat ca negativ, revenind la persoana care poate deveni noul dvs. manager.

Cereți încă o întâlnire

S-ar putea să aveți în continuare preocupări după procesul de interviu. După ce a fost ofertată o ofertă de muncă, este necesar să ceri o întâlnire suplimentară cu potențialul tău supraveghetor dacă nu ai avut suficientă oportunitate să interacționezi cu ea în timpul interviului.

În timpul întâlnirii, puteți să vă întrebați despre așteptările pentru performanță și cum ar fi acestea măsurate, frecvența reuniunilor, resurse pentru dezvoltarea profesională, postura noului dvs. angajator în sprijinirea avansării în carieră în timp și orice alte preocupări care au apărut în timpul procesului de intervievare pentru funcția.

Timpul necesar pentru evaluarea cu atenție a noului dvs. șef înainte de a accepta o ofertă de muncă vă poate ajuta să evitați surprize neplăcute odată ce sunteți la job. Nu uitați, nu trebuie să acceptați imediat o ofertă de muncă. Puteți cere mai mult timp pentru a lua în considerare oferta înainte de a accepta sau refuza.