Întrebări de interviu pentru locuri de muncă în resurse umane

Conţinut

• Întrebări generale despre interviu resurse umane
• Mai multe întrebări specifice de interviu HR pentru a evalua competența în noile roluri
• Partener strategic
• Avocatul angajaților
• Schimbă campion
• Exemplu de întrebări de interviu pentru angajatori

Căutați întrebări la interviu pe care le puteți adresa solicitanților pentru joburile dvs. în resurse umane? Aceste întrebări de interviu sunt potrivite atât pentru candidații dvs. de HR, cât și pentru manageri și alți potențiali angajați.

Unele dintre aceste întrebări preferate ale interviului vor funcționa bine atunci când intervievați potențiali angajați în domeniul resurselor umane. Dar, de asemenea, trebuie să identificați dacă candidații dvs. au caracteristicile și capacitățile speciale care sunt necesare în domeniul resurselor umane.

Aceste întrebări trebuie să evalueze capacitatea solicitantului de a îndeplini noile roluri ale profesionistului în domeniul resurselor umane.

Pentru a face acest lucru, trebuie să puneți întrebări la interviu care să identifice competențele candidaților dvs. în aceste domenii critice. Cât de capabil va fi candidatul dvs. ca:

• Partener strategic
• Avocatul angajatului
• Schimbă campion

Deoarece aceste competențe există în plus față de celelalte relații de bază ale oamenilor și angajaților, de drept administrativ, de angajare, de personal și de așteptările tranzacționale ale profesionistului în domeniul resurselor umane, aceste întrebări sunt esențiale pentru identificarea candidatului dvs. cel mai calificat.

Întrebări generale despre interviu resurse umane

Orice profesionist cu experiență în domeniul resurselor umane poate revendica un cadru și o competență în implementarea responsabilităților de bază ale resurselor umane, cum ar fi relațiile de zi cu zi cu angajații, tranzacțiile cu personalul și recrutarea angajaților. Puneți acest tip de întrebare pentru a obține abilitățile de bază în domeniul resurselor umane ale candidatului.

• Descrieți funcțiile de resurse umane care au fost sub conducerea și controlul dvs. în cel mai recent loc de muncă în domeniul resurselor umane.
• Care sunt componentele tale preferate ale rolului general al resurselor umane? Ce vă place să faceți cel mai mult?
• Unde te-ai găsit să investești cel mai mult timp în cel mai recent rol de HR?
• Care ar fi cele mai importante contribuții ale resurselor umane în departamentul dvs. de resurse umane?
• Descrieți experiența dvs. în gestionarea și menținerea unui sistem de informații privind resursele umane (HRIS)? (Puteți pune această ultimă întrebare despre orice componentă a resurselor umane care până acum nu a fost menționată de candidat. Sau folosiți întrebarea pentru a pune o componentă de resurse umane pentru care aveți nevoie de o persoană cu experiență, o cerință esențială a persoanei pe care în final închiriere.)

Mai multe întrebări specifice de interviu HR pentru a evalua competența în noile roluri

Întrebările sunt împărțite în întrebări potrivite pentru o persoană experimentată și un solicitant care începe sau devreme în cariera de HR; întrebările începătorilor ar funcționa și pentru profesionistul cu experiență.

Partener strategic

Pentru candidații cu experiență:

• Cum a avut impact funcția de resurse umane asupra planificării strategice a organizației dvs. în ultima poziție?
• Descrieți cum ați reușit să evaluați succesul serviciilor de resurse umane și relațiile cu angajații în ultima poziție de HR? Ce ai măsurat?
• Cum ați determinat sau ați contribuit la determinarea priorităților pentru departamentul de resurse umane în poziția dvs. cea mai recentă?
• Ai participat ca un jucător cheie la planificarea strategică a organizației sau la echipa de conducere? Cum ai văzut rolul tău?

Pentru candidații de început sau de carieră timpurie:

• Care credeți că este rolul departamentului de resurse umane în raport cu misiunea, viziunea și strategiile afacerii?
• Cum ați afla prioritățile managerilor și managerilor dvs. pentru furnizarea de servicii de resurse umane?
• Ce ați măsura pentru a determina dacă departamentul de resurse umane face o muncă eficientă pentru companie?

Avocatul angajaților

Pentru candidații cu experiență:

• Vă rugăm să discutați un moment în care un angajat a venit la departamentul de resurse umane cu o reclamație despre managerul său. Cum ați investigat reclamația și ați ajutat angajatul să rezolve problema? Cum sa terminat povestea?
• Descrieți mediul de lucru pe care l-ați dezvoltat pentru oamenii aflați în ultima poziție de HR. Care au fost caracteristicile cheie ale mediului de muncă pe care încercați să îl mențineți și să îl consolidați?
• Cum a contribuit departamentul dvs. de resurse umane la planificarea, crearea, menținerea și schimbarea culturii corporative? Care au fost contribuțiile dvs. semnificative la stabilirea mediului de muncă pentru oameni?
• Ce programe sau procese pe care le-ați dezvoltat pentru a menține și a consolida mediul de muncă pe care le-ați oferit angajaților, sunteți cel mai mândru de a contribui la sau a iniția?

Pentru candidații de început sau de carieră timpurie:

• Care crezi că sunt cele mai importante roluri ale departamentului de resurse umane în raport cu angajații dintr-o organizație?
• Care este rolul departamentului de resurse umane în crearea mediului de lucru al companiei pentru oameni?
• Dacă ai fi factorul de decizie, ce programe pentru oameni ar fi prioritatea ta într-o organizație?

Schimbă campion

Pentru candidații cu experiență:

• Povestiți-ne despre o perioadă în care ați inițiat un proces sau un program care a avut succes în organizația dvs. De ce ai crezut că organizația ta are nevoie de program? Ce pași ați făcut pentru inițierea și dezvoltarea programului?
• Pe partea de flip, ați făcut vreodată campionare la un proces sau un program care nu a reușit să țină cont în organizație? Ce pași ați făcut și cum ați schimba abordarea data viitoare pentru ca organizația dvs. să integreze inițiativa?
• Cum mergeți despre identificarea aspectelor organizației dvs., cultura organizației și ofertele departamentului de resurse umane care trebuie să se schimbe sau să se îmbunătățească?
• Care este rolul departamentului de resurse umane în a ajuta alte departamente să identifice și să facă schimbări în procesele care le afectează angajații sau clienții?
• Ne puteți spune despre o perioadă în care ați ajutat un departament să facă schimbările necesare? Care a fost schimbarea și cum a ajutat HR-ul să identifice nevoia schimbării și planul de acțiune. Intervenția a avut succes?

Pentru candidații de început sau de carieră timpurie:

• Gândindu-vă la anii de facultate și la experiențele dvs. de muncă, ați ajutat vreodată să inițiați o schimbare? Care a fost schimbarea? Care a fost rolul tău în determinarea schimbării?
• Cum reacționați de obicei când se introduce schimbarea la care nu aveți nicio parte în identificarea nevoii sau a planificării? Te-ai descrie ca un participant dispus sau un adoptator timpuriu? Vă rugăm să oferiți un exemplu.

Exemplu de întrebări de interviu pentru angajatori

Utilizați aceste exemple de întrebări pentru interviu de muncă când intervievați potențiali angajați.

• Întrebări neobișnuite la interviu de angajare
• Întrebări de interviu care pot cauza probleme legale

Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. legale sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru orientare, idei și asistență.