Locul de muncă și mitul vânzării

Conţinut

• Locul de muncă după numere
• Mitul vânzării de locuri de muncă
• Carieră de posesie și tehnică
• Titlu în alte profesii
• Locuința în rândul lucrătorilor mai tineri
• Concluzie

David Weedmark

Companiile au intrat în panică în ceea ce privește cifra de afaceri a locurilor de muncă. Este costisitor și mulți dau cu degetul în bazinul permanent activ al tinerilor lucrători ca principalii vinovați. Drept urmare, angajatorii pleacă din calea lor pentru a menține fericit talentul proaspăt. Dar lucrătorii moderni își schimbă într-adevăr locurile de muncă, comparativ cu generațiile anterioare?

Locul de muncă după numere

În medie, oamenii rămân la locul de muncă cu ceva mai mult timp decât au făcut acum câțiva ani, potrivit celor mai recente numere ale Biroului de Statistică a Muncii (BLS) din 2018. Raportul a aprins o înfocare a articolelor și a postărilor de pe blog-uri. ţopăit. Discuția s-a concentrat pe dacă este rău pentru carieră sau rău pentru angajatori.

Deci, cât timp rămân lucrătorii cu angajatorii în ziua de azi? Numărul mediu de ani salariați și salariați au rămas cu angajatorul actual în 2018 a fost de 4,2 ani. În 2012 și 2014, mandatul median a fost de 4,6 ani. În 2004, media a fost de 4 ani.

Mitul vânzării de locuri de muncă

Saltul de locuri de muncă pare a fi norma astăzi. Milenarele sunt etichetate leneș, cu drept de sine și, prin urmare, sunt responsabile pentru ratele ridicate ale cifrei de afaceri pe piața muncii. Cu toate acestea, ultimul sondaj BLS arată numărul de ani petrecuți de oameni cu același angajator ușor, deși nu de mult, în ultimul deceniu.

Pentru a pune acest lucru în context istoric, în ianuarie 1983, în conformitate cu raportul BLS pentru anul respectiv, media de lucrători a fost de 4,4 ani. Cifrele sunt clare: în medie, oamenii astăzi rămân la locul lor de muncă aproximativ la fel ca în trecut.

Carieră de posesie și tehnică

Pentru cei care lucrează la calculator și matematică, media în 2014 a fost de 5 ani. Aceasta a apărut din 2012 când avea 4,8 ani. De fapt, media a rămas constantă de mai bine de un deceniu. Singurele scufundări au fost în 2002 după prăbușirea bulei tehnologice - media de atunci a fost de 3,2 ani - și din nou în 2008 (4,5 ani).

Este important de remarcat, totuși, ocupațiile grupurilor BLS. Grupul de ocupații computerizate și matematice include toate ocupațiile legate de computer, cum ar fi dezvoltatorii de software, administratorii de rețea și administratorii bazei de date. Pe lângă slujbe pe calculator, include actuarii, matematicienii, analiștii de cercetare operațională și statistici. Este dificil să se stabilească dacă cifrele pentru ocupațiile pe calculator ar fi foarte diferite.

Unele rapoarte, cum ar fi cifrele PayScale privind ocuparea locurilor de muncă la companiile din lista Fortune 500, sugerează că experții tehnologici nu rămân la joburi mult timp. Dar industria este în plină expansiune, astfel încât creșterea angajaților și practicile de recrutare joacă un rol important în aceste medii.

Titlu în alte profesii

Tehnica este un domeniu de interes evident pentru tendințele de angajare. Gen Y / Millennials au crescut pentru a fi lucrători cu experiență tehnologică și sunt la conducerea celor mai tari tehnologii de astăzi. Ei apreciază satisfacția locului de muncă, așa că vor continua să o găsească. Cum se compară alte profesii din punct de vedere al ocupării forței de muncă?

• Angajații din ocupațiile de conducere au ocupat același angajator mai mult decât majoritatea celorlalte categorii profesionale - 5 ani, în scădere de la 6,3 ani în 2012 și 6,1 ani în 2010
• Ocupațiile de arhitectură și inginerie au avut o poziție medie de 5,7 ani în 2018.
• Pregătirea și servirea alimentelor au avut cea mai scurtă durată, care a fost de 2,2 ani în 2018, în scădere față de 2,3 ani în 2012.

Locuința în rândul lucrătorilor mai tineri

Analistii citează sondajul BLS ca dovadă Millennials speră de la job la job mai des decât colaboratorii mai mari. Cu toate acestea, întrucât tinerii au avut mai puțin timp în forța de muncă pentru a stabili o funcție, statisticile nu necesită acest lucru. Ce ne spun statisticile este că tinerii au fost cu angajatorul lor de mai puțini ani decât colegii lor mai în vârstă.

Acest lucru nu ar trebui să fie o surpriză. Un tânăr de 22 de ani, de exemplu, a lucrat pentru același angajator timp de 1,3 ani la data celui mai recent raport BLS. Cei care au intrat pe piața muncii direct din facultate ar fi fost în forța de muncă mai puțin de trei ani, astfel încât un timp scurt cu același angajator este rezonabil.

Concluzie

Oamenii au început să recunoască meritele angajării.Numerele dovedesc însă că oamenii nu își schimbă locul de muncă atât de des. Interesant este că medianul pentru toate grupele de vârstă din raportul din 1983 a fost apropiat de ceea ce este astăzi. Doar câteva luni separă majoritatea grupurilor de vârstă. Chiar și atunci când muncitorii pleacă pentru oportunități mai bune, multe companii tehnologice din ziua de azi nu sunt prea preocupate de rate mari ale cifrei de afaceri. Abundența de talent din industrie înseamnă că există întotdeauna cineva care să pășească și să ducă compania mai departe.