Întrebări și răspunsuri la interviu de lucru comun în echipă

Conţinut

• De ce sunt importante întrebările la interviu pentru lucrul în echipă?
• 3 Moduri de a răspunde la întrebări despre munca în echipă
• 12 întrebări de interviu pentru lucrul în echipă și cele mai bune răspunsuri
• 1. Dă câteva exemple din munca ta în echipă.
• 2. Cum te simți când lucrezi în echipă?
• 3. Cum te simți când lucrezi într-un mediu de echipă?
• 4. Preferi munca în echipă sau lucrul independent?
• Întrebări de interviu comportamentale
• 5. Spune-mi despre o perioadă în care ai lucrat bine ca parte a unei echipe.
• 6. Ce rol ai jucat în situații de echipă?
• 7. Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager sau alți membri ai echipei?
• 8. Povestește-mi despre o situație dificilă la locul de muncă cu care trebuia să te confrunți.
• Întrebări la interviu situațional
• 9. Ce strategii ați folosi pentru a vă motiva echipa?
• 10. Ce ați contribui la cultura echipei noastre?
• 11. Cum te-ai descurca dacă ar exista o problemă cu un membru al echipei tale care nu își îndeplinește partea sau munca corectă?
• 12. Ați fi în continuare interesat de acest loc de muncă dacă știți, la un moment dat în viitor, mediul de lucru s-ar schimba de la un mediu individual la o abordare bazată pe echipă?
• Posibile interogări de urmărire
• Sfaturi pentru a răspunde la întrebări de interviu de lucru în echipă
• Cum să faci cea mai bună impresie

Un subiect comun în interviurile de muncă este lucrul în echipă. Adesea, un intervievator îți va pune o întrebare de genul: „Cum te simți că lucrezi în echipă? sau „Spune-mi despre o perioadă în care ai rezolvat o problemă în echipă” sau „Cum ai motiva membrii echipei dacă ai lucra împreună la un proiect?”

Există multe moduri în care poți să răspunzi. Cele mai importante lucruri de reținut atunci când răspundeți la întrebări despre munca în echipă sunt să rămâneți pozitive și să oferiți exemple specifice.

De ce sunt importante întrebările la interviu pentru lucrul în echipă?

Cu aceste întrebări, intervievatorii pot înțelege dacă îți place sau nu să lucrezi într-o echipă, cât de bine lucrezi în grupuri și ce rol ai să iei un proiect de echipă (de exemplu, un lider, un mediator, un adept ). Aceste întrebări arată, de asemenea, dacă vă puteți înțelege ușor, ceea ce este important în aproape orice mediu de lucru.

1:09

3 Moduri de a răspunde la întrebări despre munca în echipă

12 întrebări de interviu pentru lucrul în echipă și cele mai bune răspunsuri

În timpul interviului, așteptați-vă să fiți întrebați despre afinitatea dvs. pentru munca în echipă și pentru exemple despre momentul în care ați lucrat la echipe în trecut. Aceste întrebări pot lua forma unor întrebări de interviu comportamentale (cu privire la modul în care ați acționat în trecut) sau întrebări de interviu situaționale (despre modul în care credeți că veți reacționa în orice situație dată).

Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări la interviu de muncă despre lucrul în echipă, împreună cu câteva răspunsuri de probă.

1. Dă câteva exemple din munca ta în echipă.

Ce vor să știe:Angajatorul vrea să afle despre abilitățile de lucru în echipă și despre ce v-a plăcut să participați la o echipă. Distribuie exemple, arată cum ai dezvoltat abilități care te vor ajuta să reușești la job.

Am participat la echipe sportive de când am jucat T-ball de copil: am jucat softball și baseball în liceu și pe o echipă extracurriculară la facultate și joc la o echipă locală de softball aici. Acest lucru m-a ajutat cu adevărat în viața mea profesională, din moment ce știu să evaluez punctele forte ale asociaților mei, să comunic bine cu aceștia și să-mi coordonez eforturile pentru a-i susține.

Mai multe răspunsuri: Sfaturi pentru împărtășirea unor exemple de lucru în echipă la un interviu

2. Cum te simți când lucrezi în echipă?

Ce vor să știe: Majoritatea locurilor de muncă - cel puțin cele din setările tradiționale de muncă - necesită să comunicați și să lucrați bine cu ceilalți. Încercați să oferiți un exemplu recent sau două despre modul în care ați contribuit la o echipă la locul de muncă.

Prefer să lucrez ca membru al echipei, pentru că cred că cele mai bune idei sunt dezvoltate în parteneriat cu alții. Sunt la fel de confortabil că sunt membru al echipei și conducător de echipă - acum câteva luni am fost selectat să conduc echipa noastră într-un proiect de implementare critic pentru termen. Datorită muncii noastre în echipă, am fost capabili să producem livrările către client cu mult înainte de termen.

Mai multe răspunsuri: Răspundeți la întrebări de interviu despre a fi jucător de echipă

3. Cum te simți când lucrezi într-un mediu de echipă?

Ce vor să știe:Această întrebare este un indicator clar că, în cazul în care sunteți angajat, veți putea să funcționați bine într-un mediu de colaborare. Păstrează-ți răspunsul pozitiv și menționează câteva dintre abilitățile puternice de lucru în echipă pe care le-ai putea oferi angajatorului tău.

Sunt o „persoană a oamenilor” - îmi place să lucrez cu alții și știu să comunic bine, ascult în mod activ opiniile asociaților mei și mediază orice conflict care apare. Ca extrovertit, sunt foarte dinamizat de dinamica echipei și sunt încântat în timp ce asist la progresul pe care îl realizăm în atingerea obiectivelor noastre.

Mai multe răspunsuri: Cum te simți că lucrezi într-un mediu de echipă?

4. Preferi munca în echipă sau lucrul independent?

Ce vor să știe: Oameni diferiți au niveluri de confort diferite cu munca în echipă; managerul de angajare este interesat de personalitatea dvs., de metoda preferată de a vă face munca și de capacitatea dvs. de a lucra fără supraveghere directă.

Pot spune sincer că sunt confortabil atât în ​​a lucra independent, cât și în a contribui la echipe, și am avut norocul în meseria mea anterioară să pot face parte din ambele. Mai ales la începutul proiectelor, apreciez că pot strategia abordările cu membrii echipei. Cu toate acestea, după ce avem planul nostru de acțiune stabilit, îmi place să lucrez independent la sarcinile mele atribuite.

Mai multe răspunsuri: Lucrați în mod independent față de a face parte dintr-o echipă

Întrebări de interviu comportamentale

Multe întrebări despre munca în echipă vor fi întrebări de interviu comportamentale. Aceste întrebări necesită să furnizați un exemplu din experiențele de muncă anterioare. De exemplu, un intervievator ar putea să întrebe: „Spuneți-mi despre o perioadă în care a trebuit să finalizați un proiect de grup într-un termen limită.”

Aceste tipuri de întrebări de lucru în echipă vă impun să vă gândiți la exemple din experiențele trecute care lucrează în grup.

Pentru a răspunde la aceste întrebări, descrieți exemplul specific la care vă gândiți (vă ajută să gândiți în prealabil exemple). Apoi explicați situația și ce ați făcut pentru a rezolva problema sau pentru a obține succesul. În cele din urmă, descrieți rezultatul.

5. Spune-mi despre o perioadă în care ai lucrat bine ca parte a unei echipe.

Ce vor să știe: Intervievatorul tău va fi interesat nu numai de răspunsul tău la această întrebare, ci și de tonul tău de voce și de pozitivitate. Fii pregătit cu un răspuns optim care demonstrează aprecierea valorii muncii în echipă.

Un bun lucru în echipă este o parte esențială a lucrului din casa în restaurant. Deși sunt în primul rând un chef bucătar, îmi dau seama că, în orice moment, am putea fi chemat să răspund altor responsabilități - fie că am făcut pasul atunci când șeful este absent, expeditorul comenzilor sau chiar spălarea vaselor atunci când suntem insuficienți. Știu, de asemenea, cât de important este să menții moralul echipei. În urmă cu un an am avut mai multe angajări noi, care nu ne-am împrumutat. Am inițiat o competiție lunară de gătit bazată pe echipă, cu premii, care i-a motivat să lucreze împreună și le-a oferit un magazin creativ distractiv.

Mai multe răspunsuri: Cum să răspundeți la întrebări la interviu despre munca în echipă

6. Ce rol ai jucat în situații de echipă?

Ce vor să știe: Unii oameni sunt lideri naturali, în timp ce alții sunt adepți excelenți. Punând această întrebare, un angajator încearcă să evalueze atât modul în care v-ar încadra în dinamica actuală a echipei departamentului, cât și să evalueze dacă sunteți cineva pe care ar trebui să-l semnalizeze pentru eventualele responsabilități de conducere.

Exemplu de răspuns: Deși sunt fericit că sunt un jucător puternic al echipei, îmi place, de asemenea, să pot conduce uneori conducerea și să coordonez eforturile tuturor. Am abilități extraordinare de organizare, planificare și urmărire, motiv pentru care supraveghetorul meu și alți membri ai echipei mă cheamă deseori să preia conducerea în proiecte importante, cum ar fi achiziția noastră de sisteme noi de tehnologie mobilă anul trecut.

Mai multe răspunsuri: Întrebări și răspunsuri la interviu de conducere

7. Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager sau alți membri ai echipei?

Ce vor să știe: Acest lucru, ca majoritatea întrebărilor de lucru în echipă, se adresează colegialității și abilității tale de a lucra în echipă și de a accepta supravegherea. Țineți-vă răspunsul în mod optim și evitați să vă plângeți de managerii precedenți sau de membrii echipei (nu doriți ca intervievatorul să vă pună în eroare ca un avânt negativ).

Nu chiar. Uneori am avut un nou manager sau membru al echipei care s-a străduit ușor să se adapteze dinamicii echipei noastre și culturii organizaționale, dar am descoperit că a vorbi cu ei în mod privat și a profita de oportunități informale pentru a le conecta cu diferiții noștri membri ai echipei. a ușurat tranzițiile respective.

Mai multe răspunsuri: Ați avut vreodată dificultăți în a lucra cu un manager?

8. Povestește-mi despre o situație dificilă la locul de muncă cu care trebuia să te confrunți.

Ce vor să știe:Angajatorii doresc să știe cum gestionați stresul la locul de muncă, în special atunci când este vorba de alți membri ai echipei.

Cu câteva luni în urmă, am avut o situație în care unul dintre membrii echipei noastre mai vechi a criticat în mod activ o nouă angajare, arătând public greșelile ei și doar în general încercând să o arunce sub autobuz. Am vorbit cu ea în privat, amintindu-i cât de provocatoare am găsit cu toții primele noastre luni. De asemenea, i-am lămurit echipei că am menționat noua angajare, care a ajutat atât să-i insufle încredere în munca ei, cât și să dezamăgească orice gură rău.

Mai multe răspunsuri: Întrebări de interviu despre probleme la locul de muncă

Întrebări la interviu situațional

Chiar dacă întrebarea nu este o întrebare de interviu comportamentală, este adesea util să oferim un exemplu specific. De exemplu, întrebările de interviu situațional vă solicită să luați în considerare o posibilă situație viitoare la locul de muncă. Un intervievator s-ar putea întreba: „Cum ați rezolva un conflict între doi membri ai echipei?” Deși este vorba despre situații viitoare, puteți răspunde în continuare cu un exemplu dintr-o experiență trecută.

9. Ce strategii ați folosi pentru a vă motiva echipa?

Ce vor să știe: Modul în care răspundeți la această întrebare va demonstra dacă aveți calitățile personale de conducere pe care le caută angajatorii.

Majoritatea oamenilor, chiar și atunci când își iubesc meseria, vor să fie observați și apreciați pentru munca pe care o depun. Mă fac un punct să recunosc contribuțiile membrilor echipei mele atât în ​​privat, cu e-mailuri informale „de mulțumire”, cât și public în timpul ședințelor săptămânale de personal.

Mai multe răspunsuri: Răspunsuri pentru întrebări despre strategiile de motivare a echipei

10. Ce ați contribui la cultura echipei noastre?

Ce vor să știe: Intervievarea, angajarea, îmbarcarea și formarea noilor angajați costă atât timp cât și bani pentru angajatori, astfel încât nu vor să repete procesul, deoarece un angajat se dovedește incapabil să se adapteze culturii lor corporative. Cercetează organizația din timp pentru a te putea prezenta ca cineva care s-ar încadra perfect în cultura echipei lor.

Am norocul să am atât energie, cât și flexibilitate pentru a lucra ore suplimentare sau în weekend, când apar probleme de personal. Ultimul meu manager i-a încurajat într-adevăr pe membrii echipei noastre să aibă grijă unul de celălalt și, uneori, asta a implicat acoperirea pentru alții în absențele neașteptate. Am fost întotdeauna fericit să intru în ajutor, știind că asociații mei vor face același lucru pentru mine.

Mai multe răspunsuri: Întrebare pentru interviu: „Ce poți contribui la această companie?”

11. Cum te-ai descurca dacă ar exista o problemă cu un membru al echipei tale care nu își îndeplinește partea sau munca corectă?

Ce vor să știe: Dinamica echipei poate fi adesea provocatoare, în special atunci când resentimentele se confruntă cu persoane care nu pot trage de propria lor greutate. Fiți gata să oferiți o soluție viabilă acestei situații comune de lucru.

Vorbesc mai întâi cu ei în mod privat, fără confruntare, folosind declarații „I” pentru a sugera că ar putea exista o problemă pe care ar trebui să o rezolvăm împreună. De asemenea, am făcut tot posibilul pentru a determina rădăcina problemei și pentru a vedea dacă eu sau alți membri ai echipei am putut îmbunătăți productivitatea acestei persoane. Această abordare funcționează pentru mine aproximativ 95% din timp; în cazurile în care nu se întâmplă, cer o consultare privată cu supraveghetorul meu pentru a depune alte soluții.

Mai multe răspunsuri: Descrieți un moment în care volumul dvs. de muncă a fost greu

12. Ați fi în continuare interesat de acest loc de muncă dacă știți, la un moment dat în viitor, mediul de lucru s-ar schimba de la un mediu individual la o abordare bazată pe echipă?

Ce vor să știe: Această interogare evaluează dacă aveți flexibilitatea de a vă adapta la schimbările la locul de muncă. Răspunsul ideal ar trebui să demonstreze capacitatea dvs. de a lucra atât independent, cât și ca parte a unei echipe noi.

Absolut. Am avut ocazii să lucrez atât independent, cât și pe echipe în trecut și simt că sunt eficient în ambele setări, atât timp cât liniile de comunicare rămân deschise.

Mai multe răspunsuri: Aptitudini importante în munca de echipă care valorifică angajatorii

Posibile interogări de urmărire

• Îți place să lucrezi într-un mediu cu echipă rapid?
• Cum te-ai potrivit cu cultura companiei?
• De ce te-am angaja?

Sfaturi pentru a răspunde la întrebări de interviu de lucru în echipă

Iată câteva sfaturi pentru structurarea răspunsurilor câștigătoare la întrebările la interviu de muncă despre munca în echipă.

Adapteaza-ti raspunsurile la job, oferind exemple care sunt strâns legate de postul pe care îl solicitați. Gândiți-vă la experiențele de muncă din trecut, stagii sau voluntari care au necesitat abilități similare cu cele necesare pentru acest loc de muncă.

Luați în considerare și compania și nivelul poziției postului. Companiile mari și corporative pot aprecia diferite trăsături de lucru în echipă decât întreprinderile mici sau start-up-urile. Dacă solicitați o poziție la nivel de management, încercați să utilizați exemple care vă afișează abilitățile de leadership și abilitățile de construire a echipei. Dacă solicitați o poziție de asistență, împărtășiți modul în care ați contribuit la rezolvarea conflictelor sau la păstrarea membrilor echipei la termen.

• Pregătiți-vă pentru posibilitatea unui interviu de grup. Unii angajatori efectuează interviuri de grup pentru a vedea cât de bine răspund candidații la întrebări și provocări într-un mediu de grup stresant. Pentru a vă pregăti pentru această eventualitate, consultați aceste întrebări de interviu de grup, răspunsuri de probă și sfaturi de interviu.  
• Pregătiți-vă pentru posibilitatea de a fi solicitat să participe la o simulare de lucru în echipă. Simulările de lucru în echipă sunt uneori utilizate în timpul interviurilor de situație (sau „performanță”). Vi se va cere să jucați rolul unei funcții ca parte a unei echipe mai mari însărcinate cu rezolvarea unei anumite probleme. După finalizarea simulării, vi se poate cere să evaluați eficacitatea dinamicii echipei și / sau să evaluați performanțele proprii sau ale altor membri ai echipei.
• Folosiți tehnica STAR. O strategie bună pentru a răspunde la întrebări despre munca în echipă este să folosiți tehnica de răspuns la interviul STAR, unde descrieți o situație de lucru care implică lucrul în echipă, explicați sarcina și misiunea echipei, relatați acțiunile pe care le-ați făcut și explicați rezultatul acestor acțiuni.

Cum să faci cea mai bună impresie

Doriți să demonstrați angajatorului atât că sunteți entuziasmați de munca în echipă, cât și că vă înțelegeți cu colegii.

Înainte de interviu, gândiți-vă la ceea ce vă place cel mai mult pentru a lucra în echipă. Acest lucru vă va ajuta să fiți pozitiv atunci când răspundeți la întrebări despre munca în echipă. De exemplu, s-ar putea să apreciezi oportunitatea de a obține informații și feedback din partea colegilor.

Desigur, și tu vrei să fii sincer. Uneori, trebuie să descrieți o experiență negativă de lucru în echipă. De exemplu, un angajator ar putea spune: „Spune-mi despre o experiență dificilă pe care ai avut-o când lucrați la un proiect de echipă.” Dacă spuneți că nu ați avut niciodată o experiență dificilă, angajatorul poate crede că nu spuneți adevărul. În plus, răspunsul respectiv nu dezvăluie modul în care sunteți jucător de echipă sau cum vă descurcați în situații dificile, ceea ce intervin chiar intervievatorii.

În loc să renunțați la întrebare, încercați să vă concentrați asupra modului în care ați rezolvat o problemă dificilă.

De exemplu, ați putea răspunde: „Am lucrat la echipe în care una sau două voci tind să domine grupul, iar ideile altor popoare nu sunt auzite. Încerc să fiu un bun ascultător în echipe, luând timpul necesar pentru a înțelege ideile tuturor și asigurându-mă că sugestiile tuturor sunt discutate. ”