Sfaturi pentru completarea cererilor guvernamentale

Conţinut

• Fii bine
• Explicați Anomaliile de timp
• Includeți toate atașamentele necesare
• Acoperă KSA-urile
• Respectați termenul limită pentru depunerea cererilor

Procesul de cerere pentru un loc de muncă guvernamental este plin de capcane. Urmați aceste sfaturi pentru a ajuta aplicația dvs. să treacă de la cea mai mare grămadă a tuturor solicitanților până la mica stivă de solicitanți care vor primi un interviu.

Fii bine

Formularele de candidatură ale guvernului au tendința de a fi foarte lungi. Organizațiile guvernamentale încearcă adesea să compare formularele de cerere. De obicei, nu au succes.

În nenumărate iterații de încercare de a reduce informațiile pe care trebuie să le ofere solicitanții, departamentele de resurse umane se confruntă cu situații în care managerii de angajare spun că au nevoie de aceste informații sau de acestea. Rezultatul este o mică modificare a formularului de cerere.

Nu știi niciodată ce informație va fi importantă pentru persoana care te angajează. Fii temeinic. Completați fiecare semifabricat din aplicație.

Explicați Anomaliile de timp

Dacă aveți un decalaj în angajare sau ați fost la un loc de muncă de doar câteva luni, trebuie să explicați aceste situații în cererea dvs. Lacunele de angajare și punctele scurte sunt steaguri roșii pentru angajatori. Dacă sunt lăsați neexplicabili, managerul de angajare își va asuma cel mai rău.

Nu te minți în privința timpului. Dacă ați fost concediat, explicați de ce, ce ați aflat de la el și de ce nu se va mai întâmpla. Este posibil să aveți un spațiu limitat pe formularul de cerere pentru a explica, deci la o acoperire minimă de ce ați fost concediat. Dacă decalajul se datorează ceva îngrozitor, este mai bine ca angajatorul să afle de la tine decât într-un apel telefonic către fostul tău manager.

Stripurile scurte sunt de obicei ușor de explicat. Poate că meseria nu a fost ceea ce credeai că va fi. Poate că te-ai reorganizat într-o poziție pe care nu o doreai. Atâta timp cât sunteți în față, o perioadă scurtă de angajare nu ar trebui să vă facă rău. Doar nu le strângeți.

Includeți toate atașamentele necesare

În funcție de poziție, angajatorii guvernamentali pot solicita un CV, scrisoare de întâmpinare, transcrieri la colegiu, scrisori de referință, mostre de scriere și portofolii de produse de lucru. Dacă înregistrarea postului solicită unul sau mai multe dintre aceste elemente, trebuie să le includeți. Neglijarea acestui lucru va câștiga probabil aplicației dvs. un loc în coșul de gunoi.

Dacă doriți să includeți un CV și o scrisoare de întâmpinare cu cererea dvs. atunci când acestea nu sunt necesare, nu va strica acest lucru. Indiferent dacă acele elemente vor fi luate în considerare sau chiar citite vor varia de la manager la manager.

Unele portaluri online de locuri de muncă nu permit atașamente. La urma urmei, aplicația este modul de a te determina să le spui ceea ce vor să știe. Majoritatea atașamentelor vă permit să spuneți organizației ce doriți să le știe.

Acoperă KSA-urile

Cunoștințele, abilitățile și abilitățile - denumite în mod obișnuit KSA - pentru un loc de muncă sunt cerințele pe care un candidat trebuie să le îndeplinească pentru a avea succes la locul de muncă. Un candidat nu trebuie să întâlnească întotdeauna toate KSA-urile, dar un candidat care face acest lucru este mai probabil să obțină un interviu decât unul care nu.

O greșeală comună pe care o fac solicitanții este să nu se potrivească experienței lor cu KSA. Fie nu își adaptează deloc cererea la locul de muncă, fie scriu astfel încât un manager de angajare nu poate determina rapid modul în care candidatul se aliniază cu KSA.

Imaginați-vă că sunteți un manager de angajare cu 100 de aplicații de examinat. Ai de gând să petreci timp încercând să decodezi o singură cerere atunci când ai 99 de procesate?

Faceti-l usor pe managerul de angajare. Utilizați formularea din postarea de lucru pentru a arăta că întâlniți fiecare KSA. Îți vor prezenta abilitățile de scriere? Nu. Vă va oferi o fotografie mai bună la aterizarea unui interviu? Absolut.

Respectați termenul limită pentru depunerea cererilor

Trebuie să respectați termenul limită pentru depunerea cererii. Lipsa termenului oferă managerului de angajare un motiv perfect valabil pentru a respinge cererea. Din nou, imaginați-vă că sunteți un manager de angajare cu 100 de cereri de procesat. Dacă 10 intră după data limită, sunteți perfect îndreptățit să reduceți volumul de muncă la 90 de aplicații.