Sfaturi pentru contactarea recrutanților HR prin intermediul rețelelor de socializare

Video: Network Marketing Recruiting – Social Media Recruiting Tips

Conţinut

Reguli de bază ale căutărilor de locuri de muncă pe Internet
Sfaturi pentru conectarea cu recrutorii pe rețelele de socializare
Linia de jos

Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, 84% dintre organizații recrutează acum pe rețelele de socializare, iar alte 9% intenționează să înceapă cândva în viitorul apropiat.

Angajatorii apelează din ce în ce mai mult pe site-urile de socializare precum LinkedIn, Facebook și Twitter pentru a se conecta cu potențiali candidați care doresc să-și exploreze interesul pentru deschiderea de locuri de muncă cu firma lor. Dar cum vă conectați cu succes cu ei?

Reguli de bază ale căutărilor de locuri de muncă pe Internet

Mențineți-l profesional, indiferent dacă comunicați cu un recruiter prin e-mail, text, social media sau mesaj instant. Este mai greu decât ar putea suna.

Mulți candidați sunt mai obișnuiți să comunice cu prietenii și colegii de pe rețelele de socializare. Păstrarea imediată a mediului în timp ce vă veți arunca atitudinea casual care merge cu el poate fi o provocare. Interacțiunea s-ar putea simți informală, dar nu cădea în capcana de a o trata în acest fel.

Ceea ce spui și cum spui se reflectă asupra ta ca potențial angajat. Îți oferă o oportunitate de a-ți arăta abilitățile moi precum atitudinea, comunicarea și inteligența emoțională.

Comunicarea dvs. cu recruiterul arată dacă știți să vă comportați într-un mediu de lucru modern, în special unul care nu este limitat la un cadru fizic. Un tweet ocazional sau un mesaj plin de Facebook sau LinkedIn ar putea duce un recrutor să creadă că nu poți avea încredere să comunici cu colegii și clienții într-o manieră profesională atunci când ești online. Și de aici se desfășoară o mare parte din „lucrările de birou” de astăzi.

Sfaturi pentru conectarea cu recrutorii pe rețelele de socializare

Iată câteva sfaturi pentru conectarea și menținerea profesională atunci când comunicați cu un recruiter prin canale informale.

Mențineți LinkedIn actualizat: Asigurați-vă că profilul dvs. LinkedIn este actualizat, complet și creat pentru a impresiona. Încorporați recomandări de la supraveghetori, colegi, clienți sau furnizori. Descrierile de poziție din profilul dvs. ar trebui să sublinieze realizările dvs. mai degrabă decât să enumerați ceea ce ați făcut. Folosiți adresa dvs. de e-mail personal când vorbiți cu cineva de la o altă companie. Îl puteți selecta ca principal.
Urmăriți pagina dvs. de Facebook: Fii atent la imaginea pe care o prezinți pe Facebook. Asigurați-vă că ați setat parametrii de confidențialitate pentru a proteja orice conținut pe care nu ați dori să-l vadă potențiali angajatori. Unii recrutori ar putea utiliza mijloace mai puțin decât etice pentru a vizualiza părți aparent protejate ale paginii dvs.
Gestionați-vă Tweeturile: Aveți grijă la ceea ce trimiteți și retușați. Retweet-urile dvs. vor apărea pe pagina dvs. de Twitter și veți dori ca angajatorii să vadă contactul corespunzător la locul de muncă dacă îl verifică.
Păstrează-l formal: Angajatorii oferă adesea bonusuri de recomandare angajaților în schimbul obținerii candidaților pentru posturi greu de completat. Prietenii Facebook ar putea să vă adreseze pentru a vă evalua interesul de a lucra pentru firma lor. Rezistați tentației de a fi prea informali pentru că sunt prietenii voștri. Construiește-ți cu atenție răspunsurile, astfel încât acestea să poată fi transmise verbale către recrutori.
Verificați politicile de confidențialitate: Anchetați politicile de confidențialitate ale firmelor de recrutare înainte de a răspunde la întrebări, în special dacă sunteți îngrijorat că angajatorul dvs. actual ar reacționa negativ dacă ar fi să conștientizeze că sunteți în modul de căutare de locuri de muncă. Uneori este mai bine să apelați la un recrutor pentru a explora această problemă înainte de a formaliza orice interes pentru scrierea electronică.
Țineți-l scurt: Mesajele LinkedIn pot fi scurte, deoarece profilul dvs. oferă o imagine mai completă a fundalului dvs. Concentrați-vă de ce ar fi de interes dacă un angajator a împărtășit un anumit post vacant care vă apelează. Rezumați pe scurt cum puteți adăuga valoare. Majoritatea recrutatorilor de pe LinkedIn vă vor oferi o adresă de e-mail sau un link către sistemul lor de urmărire a solicitantului, astfel încât să puteți trimite sau încărca un CV și o scrisoare dacă decideți să depuneți o cerere oficială.
Dovezi mesajele tale: Verificați cu atenție orice comunicare de pe rețelele de socializare pentru erori de ortografie și gramatică înainte de a trimite, posta sau tweet.