Exemple de încălcări la locul de muncă ale angajaților

Conţinut

• Tipuri de încălcări la locul de muncă
• Timp compensabil neplătit
• Timp neplătit de vacanță
• Concediul de vacanță „Folosește-l sau pierde-l”
• Comisie sau bonus neplătit
• Clasificarea incorectă a angajaților ca lucrători scutiți
• Clasificarea incorectă a angajaților ca contractori independenți
• Plata neplătită sau calculată în mod necorespunzător
• Comp time în loc de orele suplimentare
• Raportarea falsă
• Încălcări ale salariului minim
• whistleblowing
• Discriminarea la locul de muncă
• Mai multe informații despre încălcările la locul de muncă

Angajații și solicitanții de locuri de muncă au deseori întrebări cu privire la orele suplimentare, timpul de vacanță neutilizat, timpul de compensare, salariile și alte probleme legate de drepturile angajaților. Legea ocupării forței de muncă poate fi confuză și poate fi dificil să înveți care sunt drepturile tale și la ce ai dreptul.

Deoarece legea angajării este atât de complicată, angajații nu știu adesea care sunt drepturile lor cu privire la concedii, timp de compensare, comisioane, etc. De fapt, unii angajați nici nu știu când un angajator încalcă legea unui loc de muncă.

Mai jos este o listă cu unele dintre principalele încălcări la locul de muncă de care angajații ar trebui să fie conștienți. Citiți această listă de încălcări pentru a vă asigura că vă cunoașteți drepturile și pentru a vă asigura că veți fi despăgubiți corect.

Tipuri de încălcări la locul de muncă

Timp compensabil neplătit

Atunci când atribuțiile dvs. includ purtarea unei uniforme sau utilizarea echipamentului personal de protecție, efectuarea unui inventar de stocuri, administrarea zonei de lucru sau participarea la o ședință de schimb de schimb, aveți dreptul la salariile obișnuite pentru timpul pe care îl angajați Activități.

De asemenea, aveți dreptul la o compensație pentru orice ore „în plus” pe care le lucrați, cum ar fi de lucru prin pauza de masă, chiar dacă angajatorul nu vă solicita să lucrați în plus.

Toate acestea sunt considerate timp compensabil pentru lucrătorii neexonerați. Angajatorul dvs. este obligat în mod legal să vă plătească tot timpul compensabil - inclusiv orele suplimentare, plata în timp și jumătate pentru a lucra peste 40 de ore într-o săptămână de muncă.

Timp neplătit de vacanță

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să plătească angajații pentru timpul de vacanță neutilizat. Vacanța și alte perioade de odihnă de la muncă nu sunt reglementate de FLSA. Cu toate acestea, unele state necesită plata concediului de vacanță neutilizat la încetare.

Politica companiei este de asemenea un factor. Dacă angajatorul oferă concediu plătit, timpul acumulat (colectat) devine o parte din compensația angajatului, conform politicii companiei și legislației statului. Dacă sunteți concediat sau renunțați și aveți timp de vacanță acumulat, aveți dreptul la plată pentru acea perioadă.

Concediul de vacanță „Folosește-l sau pierde-l”

Unii angajatori care oferă timp de vacanță adoptă o politică de „folosire-sau-pierde-o” în care aceștia necesită angajați care nu își folosesc vacanța acumulată până la sfârșitul anului să o piardă. Politicile de folosire sau de pierdere sunt ilegale în unele state, inclusiv în California, Montana și Nebraska. Alte state - inclusiv Dakota de Nord, Massachusetts și Illinois - cer angajatorilor să ofere personalului lor o oportunitate rezonabilă de a-și folosi timpul de vacanță înainte de a-l pierde. Unele state - inclusiv New York și Carolina de Nord - solicită angajatorilor să anunțe în mod oficial personalul cu privire la orice politici care să indice că vor pierde vacanța dacă nu o folosesc.

Comisie sau bonus neplătit

Compensarea dvs. poate include comisioane sau bonusuri bazate pe criterii de performanță, cum ar fi cotele de producție sau de vânzare. Bonusurile și comisioanele nu sunt reglementate de FLSA. Indiferent dacă aveți dreptul la bonusuri sau comisioane este determinat de acordul dvs. cu angajatorul dvs. și de legile statului în care lucrați.

Cu toate acestea, dacă vi s-a promis un bonus sau o comision pentru atingerea anumitor valori de referință și le-ați obținut, aveți dreptul să primiți comisionul sau bonusul promis de angajatorul dumneavoastră.

Dacă angajatorul dvs. nu vă oferă un bonus sau comision promis, acesta încalcă legea angajării.

Clasificarea incorectă a angajaților ca lucrători scutiți

Normele de scutire pot fi confuze atât pentru angajatori cât și pentru angajați. În ciuda a ceea ce cred mulți, scutirile nu sunt determinate de titlul postului sau de descrierea postului. Indiferent dacă primiți un salariu mai degrabă decât un salariu pe oră, nu este suficient pentru a vă stabili statutul.

Fiți conștienți de nivelul dvs. de salarizare și de obligațiile de serviciu, deoarece acestea sunt factorii determinanți pentru clasificarea dvs. Să știți dacă sunteți scutiți este important, deoarece angajații scutiți nu au dreptul să primească ore suplimentare, astfel cum este garantat de FLSA.

Clasificarea incorectă a angajaților ca contractori independenți

Contractorii independenți, prin definiție, sunt lucrători independenți care nu sunt reglementate de legile fiscale și salariale care se aplică angajaților.

Acest lucru se datorează faptului că angajatorii nu plătesc impozite federale de asigurări sociale de securitate, Medicare sau asigurare pentru șomaj pe contractanții independenți.

Dacă nu sunteți un contractant independent, asigurați-vă că angajatorul dvs. nu vă clasifică ca unul. Contractorii independenți nu sunt eligibili pentru anumite prestații, cum ar fi prestațiile medicale, stomatologice și de șomaj.

Plata neplătită sau calculată în mod necorespunzător

În conformitate cu FLSA, regulile de plată a orelor suplimentare se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore. FLSA afirmă că toate lucrările pe parcursul a 40 de ore într-o săptămână de muncă trebuie să fie plătite la o rată de o dată și jumătate a ratei orare obișnuite a angajaților. Angajații care nu sunt scutiți pot fi plătiți săptămânal, semestrial, semestrial sau lunar, dar orele suplimentare sunt calculate întotdeauna de săptămâna de lucru de luni până vineri.

Asigurați-vă că urmăriți orele lucrate și asigurați-vă că primiți o plată calculată corespunzător.

Comp time în loc de orele suplimentare

Timpul compensatoriu, denumit în mod obișnuit „timp de compensare”, este, în general, concediu plătit acordat în loc de orele suplimentare. De exemplu, în loc să plătească angajaților timp și jumătate pentru ore suplimentare în timpul unui sezon aglomerat, o afacere poate oferi timp de calcul pentru a fi luate la o dată ulterioară. În timp ce timpul de compensare poate fi legal în funcție de clasificarea salariatului, acesta trebuie plătit întotdeauna la aceeași rată ca și salariile suplimentare: 150%.

Potrivit FLSA, angajatorii privați pot acorda timp de compensare în loc să plătească lucrătorilor neexonerați numai dacă este în aceeași perioadă de remunerare ca și orele suplimentare. În caz contrar, angajaților care nu sunt scutiți trebuie să li se plătească ore suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 într-o perioadă de plată. Acordarea de angajați care nu sunt scutiți de timp, în locul plăților suplimentare, reprezintă o încălcare a legii privind ocuparea forței de muncă. Asigurați-vă că primiți o compensație corespunzătoare pentru orele suplimentare.

Raportarea falsă

Mulți angajatori stabilesc reguli conform cărora orele suplimentare nu vor fi permise sau plătite fără o autorizație prealabilă. Unii aleg să „arate altfel” atunci când angajații care nu sunt scutiți lucrează ore suplimentare și nu permit raportarea acestor ore. Aceste politici nu respectă FLSA. Angajații trebuie să fie compensați pentru toate orele suplimentare care au fost programate sau aprobate. Aceasta a devenit o problemă serioasă cu angajatorii care angajează și abuzează lucrători nedocumentați.

Încălcări ale salariului minim

Începând cu 24 iulie 2009, salariul minim federal pentru majoritatea angajaților acoperiți este de 7,25 USD pe oră. Unele excepții includ anumiți lucrători studenți și anumiți lucrători cu dizabilități, care pot fi plătiți la un tarif mai mic.

Salariul minim pentru lucrătorii tineri sub 20 de ani este de 4,25 USD pe oră în primele 90 de zile de angajare (zile calendaristice consecutive, nu zile de muncă). Aceasta se aplică fiecărui loc de muncă pe care îl are o persoană până la împlinirea vârstei de 20 de ani. Nu se aplică doar la primul său loc de muncă.

Muncitorii care primesc sfaturi pentru slujbă li se poate plăti o rată pe oră minimă de 2,13 USD, atâta timp cât rata pe oră plus ponturile primite totalizează cel puțin 7,25 USD. Asigurați-vă că primiți cel puțin salariul minim corespunzător pe baza acestor cerințe.

Multe state și unele orașe au salarii minime mai mari, așa că asigurați-vă că consultați statutele din locația dvs. De exemplu, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Districtul Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington au stabilit un salariu minim de 11 USD pe oră sau mai mult.

whistleblowing

Un informator este cineva care se plânge de activitate sau activitate ilegală cu încălcarea politicii companiei la un angajator. Un informator poate fi un angajat, furnizor, client, antreprenor sau oricine poate avea cunoștințe cu privire la orice activitate ilegală care are loc la o companie sau organizație. Aceste plângeri sunt adesea transmise în public sau raportate agențiilor guvernamentale sau de aplicare a legii.

Informatorii au fost adesea concediați de compania pentru care lucrează. Persoanele care avertizează în legătură cu persoanele care își păstrează locul de muncă se pot confrunta cu listarea neagră, retrogradări, scutiri de ore suplimentare, refuzul beneficiilor, amenințări, realocare sau reducerea salariilor.

Legea privind protecția informatorilor oferă protecție legală angajaților federali. Majoritatea statelor le permite angajaților care au raportat încălcări legale dreptul de a acționa în judecată angajatorii pentru a primi compensații sau reparații pentru represalii ale angajatorilor care aduc atingere statutului lor de muncă.

Discriminarea la locul de muncă

Tratamentul inegal sau hărțuirea bazată pe rasă, sex, religie, vârstă sau naționalitate la locul de muncă sau ca parte a procesului de angajare este expres interzisă prin Legea drepturilor civile din 1964. Hărțuirea sexuală este o formă răspândită de discriminare la locul de muncă.

Deși toate tratamentele nefavorabile constituie discriminare ilegală, orice angajat care consideră că a suferit o discriminare la locul de muncă poate depune o plângere la EEOC (Equal Opportunity Employment Commission). Iată cum să depuneți o cerere de discriminare în muncă.

Mai multe informații despre încălcările la locul de muncă

Dacă credeți că angajatorul dvs. comite o încălcare la locul de muncă, primul dvs. pas este să obțineți cât mai multe informații. Verificați întârzieri Consilieri. Acestea sunt instrumente interactive oferite de Departamentul Muncii din SUA. Acestea vă pot oferi mai multe informații despre mai multe legi federale privind ocuparea forței de muncă.

Contactați biroul Departamentului de Stat al Muncii pentru informații despre legile privind ocuparea forței de muncă care afectează statul dumneavoastră.

Adresați-vă biroului dumneavoastră de resurse umane sau sindicatului pentru clarificări ale oricărei politici angajatoare ca o primă opțiune pentru remedierea eventualelor nemulțumiri.Consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă dacă nu sunteți mulțumit de nicio rezolvare a problemelor care vă privesc situația.

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.