Tipuri de interviuri de locuri de muncă

Conţinut

• Interviuri comportamentale
• Interviuri de caz
• Interviuri bazate pe competențe
• Ieșiți din interviuri
• Interviu final
• Interviuri de grup
• Interviuri informale
• Interviuri informaționale
• Interviuri batjocoritoare
• Interviuri în afara site-ului
• La interviu spot
• Interviu de lucru din grup
• Interviuri telefonice
• Interviuri la restaurant
• A doua interviuri
• Interviu structurat
• Interviu de job nestructurat
• Interviuri video

Explorați Ghidul Interviul de locuri de muncă

• Introducere
• Pregătirea pentru un interviu de angajare
  • Cum să te pregătești pentru un interviu
  • La ce să te aștepți
  • Sfaturi și tehnici de practică
  • Cele mai bune ținute la interviu
  • Tratarea stresului pentru interviu
• Întrebări la interviu, răspunsuri și acțiuni
  • Cele mai bune tehnici pentru un interviu de succes
  • Top Întrebări și răspunsuri la interviu
  • Cele mai bune întrebări pentru a face în timpul unui interviu
  • Cum să te vinzi
  • Cele mai comune greșeli de evitat
• Interviuri de locuri de muncă & COVID-19
  • Intervievarea pentru o poziție de la distanță
  • Cele mai bune practici pentru interviuri video
  • Cele mai bune practici pentru interviuri Skype
  • Cum să răspunzi la întrebări despre concedieri
• Următorii pași spre succes
  • Semnează interviul tău bine
  • Pași de făcut ulterior
  • Cum se urmărește
  • Ce să faci după un interviu prost
  • Trimiterea unei note simple de mulțumire
  • La ce să vă așteptați după oa doua solicitare de interviu

Angajatorii efectuează diferite tipuri de interviuri de muncă, cum ar fi interviuri comportamentale, interviuri de caz, interviuri de grup, interviuri telefonice și video, interviuri online, interviuri secundare și chiar interviuri organizate în timpul unei mese.

Acestea sunt interviuri de muncă importante pentru a înțelege dacă căutați un loc de muncă, dar puteți experimenta și alte interviuri de-a lungul carierei. Aceste interviuri legate de angajare includ interviuri de ieșire, interviuri batjocoritoare și interviuri informative.

Interviuri comportamentale

Intervievatorii folosesc interviuri bazate pe comportament pentru a determina modul în care ați gestionat diverse situații de muncă în trecut. Ideea este că comportamentul tău trecut prezice cum vei acționa în noul loc de muncă. Nu veți primi multe întrebări „da” sau „nu” ușoare și, în cele mai multe cazuri, va trebui să răspundeți cu o anecdotă despre o experiență anterioară.

Interviuri de caz

Interviurile care includ intervievatorul care vă oferă un scenariu de afaceri și vă solicită să gestionați situația se numesc interviuri de caz. Acestea sunt cel mai adesea utilizate în interviuri de consultanță în management și investiții bancare și necesită să vă arătați abilitatea de analiză și abilitățile de rezolvare a problemelor.

Interviuri bazate pe competențe

Interviurile care vă solicită să oferiți exemple de abilități specifice se numesc interviuri bazate pe competențe sau interviuri specifice locului de muncă. Intervievatorul va pune întrebări care îi vor ajuta să stabilească dacă aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru jobul specific.

Ieșiți din interviuri

Un interviu de ieșire este o întâlnire între un angajat care și-a dat demisia sau a fost reziliat și departamentul de resurse umane al companiei. Companiile efectuează aceste tipuri de interviuri, astfel încât să învețe mai multe despre mediul de muncă și să obțină feedback de locuri de muncă. Vi se poate cere de ce v-ați părăsit locul de muncă, de ce luați un nou loc de muncă și ce ați schimba în legătură cu locul de muncă.Aceste sfaturi vă vor ajuta să gestionați un interviu de ieșire, astfel încât să puteți continua mai binevoitor.

Interviu final

Interviul final este ultimul pas în procesul de interviu și ultimul interviu în care aflați dacă veți primi sau nu o ofertă de muncă. Acest tip de interviu este de obicei realizat de CEO sau de alți membri ai conducerii superioare. Cheia unui interviu final este să îl luați la fel de în serios ca toate interviurile preliminare - doar pentru că vi s-a solicitat un interviu final nu înseamnă că ați primit încă locul de muncă.

Interviuri de grup

Angajatorii pot organiza interviuri de grup, deoarece acestea sunt adesea mai eficiente decât interviurile individuale. Există două tipuri de interviuri de grup: unul implică un solicitant fiind intervievat de un grup (sau un grup) de intervievatori; cealaltă implică un intervievator și un grup de solicitanți.

Interviuri informale

Managerii angajării pot începe procesul de screening cu o conversație relaxată, informală, în loc de un interviu formal. Aceasta este mai mult o discuție întâmplătoare decât un interviu obișnuit de muncă. La o notă similară, o discuție peste o ceașcă de cafea este un alt tip mai puțin formal de interviu de muncă.

Interviuri informaționale

Un interviu informațional este utilizat pentru a colecta informații despre un loc de muncă, un domeniu de carieră, o industrie sau o companie. În acest caz, sunteți intervievatorul și găsiți persoane cu care să vorbească, astfel încât să puteți afla mai multe despre un anumit domeniu.

Interviuri batjocoritoare

Un interviu nebun vă oferă posibilitatea de a exersa pentru un interviu și de a primi feedback. Deși puteți face un interviu neoficial cu un prieten al unui membru al familiei, un interviu neplăcut cu un antrenor de carieră, un consilier sau un birou de carieră universitar va oferi cele mai bune feedback.

Interviuri în afara site-ului

Angajatorii programează uneori interviuri de locuri de muncă într-un loc public, cum ar fi o cafenea sau un restaurant. Poate că nu există birou local sau poate nu doresc ca angajații actuali să știe despre posibilitatea unei noi închirieri. În orice caz, este bine să fii pregătit pentru interviuri în afara site-ului.

La interviu spot

Uneori, va trebui să faceți un interviu la fața locului. De exemplu, puteți să vă transformați în cerere și să vi se solicite să efectuați un interviu imediat. Sau atunci când o organizație (de obicei cu amănuntul sau ospitalitatea) anunță că va organiza interviuri deschise la o anumită dată. În situații de genul acesta, angajarea personalului folosește interviuri la fața locului pentru a analiza solicitanții și decide imediat cine ar trebui și nu trebuie inclus în următorul pas al procesului de recrutare.

Interviu de lucru din grup

Un interviu de lucru în panel are loc atunci când sunteți intervievat de un grup de intervievatori. Vă puteți întâlni cu fiecare membru al grupului separat sau împreună. Și uneori va exista un grup de intervievatori și un grup de candidați, toate într-o singură cameră.

Interviuri telefonice

În timp ce sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă, este posibil să fie necesar să fiți pregătiți pentru un interviu telefonic, în prealabil. Companiile încep adesea cu un apel telefonic neprogramat sau poate va trebui să vă programați apelul. În ambele cazuri, este bine să fii pregătit și pregătit să pui întrebări la interviuri telefonice și să le pui pe intervievator.

Interviuri la restaurant

Unul dintre motivele pentru care angajatorii scot candidații la locul de prânz sau la cină este să-și evalueze abilitățile sociale și să vadă dacă se pot descurca cu grație sub presiune. Amintiți-vă că ați fost încă observat când participați la un interviu de muncă la un restaurant, așa că utilizați cele mai bune maniere de masă, alegeți alimente care nu sunt prea dezordonate. De asemenea, aruncați o privire la ce să purtați când intervievați în timpul unei mese.

A doua interviuri

Ați trecut de primul interviu și ați primit doar un e-mail sau un apel pentru a programa un al doilea interviu. Acest interviu va fi mai detaliat și poate dura câteva ore.

Interviu structurat

Un interviu structurat este de obicei utilizat atunci când un angajator dorește să vă evalueze și să vă compare cu candidații într-un mod imparțial. În esență, intervievatorul adresează tuturor candidaților aceleași întrebări. Dacă poziția necesită abilități și experiență specifice, angajatorul va redacta întrebări de interviu concentrându-se exact pe abilitățile pe care compania le caută.

Interviu de job nestructurat

Un interviu nestructurat este un interviu de muncă în care întrebările pot fi schimbate pe baza răspunsurilor intervievatului. În timp ce intervievatorul poate avea câteva întrebări stabilite în avans, direcția interviului este destul de întâmplătoare, iar fluxul de întrebări se bazează pe direcția conversației. Interviurile nestructurate sunt adesea văzute ca fiind mai puțin intimidante decât interviurile formale. Cu toate acestea, deoarece fiecărui intervievat i se pun întrebări diferite, această metodă nu este întotdeauna fiabilă.

Interviuri video

Poate că ați solicitat un loc de muncă la distanță sau faceți un interviu pentru o poziție într-un alt stat (sau țară). Programele software precum Skype, Zoom și FaceTime facilitează apelarea video și interviurile video devin tot mai frecvente.