Ce face un funcționar șef?

Conţinut

• Responsabilități și responsabilități pentru funcționar
• Salariul directorului operativ
• Educație, formare și certificare
• Aptitudini și competențe ofițer operativ
• Perspectiva postului
• Mediu de lucru
• Program de lucru
• Cum să obții locul de muncă
• Compararea de locuri de muncă similare

Un funcționar șef (COO) este membru al echipei executive a unei organizații. Ei se ocupă de administrarea și funcționarea cotidiană a unei afaceri. Cu o pregătire, experiență și abilități adecvate, o persoană poate îndeplini acest rol într-o varietate de organizații, cum ar fi o afacere cu scop lucrativ, o organizație non-profit, o entitate guvernamentală sau o școală. CoO are de obicei responsabilitatea generală de supraveghere pentru toate operațiunile entității.

O COO poate fi numită în mod alternativ vicepreședinte al operațiunilor. Fiind al doilea comandant către CEO, poziția COO este însărcinată să ofere leadership, management și viziune pentru a se asigura că afacerea are oameni efectivi, controale operaționale și proceduri administrative și de raportare. CoO trebuie să ajute la creșterea eficientă a companiei și să-și asigure puterea financiară și eficiența operațională.

Responsabilități și responsabilități pentru funcționar

Rolul și responsabilitățile COO variază, nu numai în funcție de organizația pentru care lucrează, ci și de modul în care acea companie definește poziția. Nu există o listă convenită cu privire la ceea ce presupune un loc de muncă, iar rolul poate avea și titluri diferite în funcție de organizație.

O COO poate fi angajată pentru a îndeplini unele sau toate următoarele sarcini sau obiective:

• Execută strategii dezvoltate de echipa de conducere
• Conduceți un imperativ strategic specific
• Arătați funiile către un CEO fără experiență
• Completați experiența sau stilul de management al unui CEO
• Oferiți un partener unui CEO care nu funcționează bine singur
• Pregătește-l pe următorul director general al organizației sau testează-l pe individ pentru a te asigura că are dreptul să lucreze
• Promovați pe cineva pe care nu vrea să îl piardă

Adesea, companiile transmit responsabilitatea pentru toate domeniile operațiunilor comerciale către COO, iar aceasta include, de obicei, producție, marketing și vânzări, precum și cercetare și dezvoltare. În unele firme, jobul de COO este să fie focalizat intern, în timp ce CEO este axat extern. În alte firme, misiunea COO este axată pe o nevoie specifică de afaceri.

Salariul directorului operativ

Salariul unui funcționar șef variază în funcție de aria de expertiză, nivelul de experiență, educația, certificările și alți factori.

• Salariul anual mediu: 100,930 USD (48,52 USD / oră)
• Top 10% Salariul anual: mai mult de 208.000 USD (100 USD / oră)
• Salariul anual inferior de 10%: sub 68360 USD (32,87 USD / oră)

Sursa: U.S. Biroul Statisticilor Muncii, 2018

În Statele Unite, aproximativ 309.000 de oameni lucrează ca executivi, inclusiv COOS, CEO-uri și CFO. Aceștia câștigă un salariu mediu anual de 183.270 USD, relatează Biroul Statisticilor Muncii, dar câștigurile individuale pot varia foarte mult în funcție de dimensiunea organizației și a industriei, precum și de responsabilitățile individuale.

Educație, formare și certificare

Pentru a fi considerat pentru o poziție de COO, este nevoie de o combinație de educație și experiență semnificativă.

• Educaţie: Cerința educațională minimă este o diplomă de licență în afaceri sau un subiect conex, dar multe organizații preferă să angajeze pe cineva cu un MBA.
• Experienţă: O COO de obicei trebuie să aibă o experiență vastă în industria sau domeniul în care își desfășoară activitatea firma. Persoana fizică și-a lucrat adesea prin rândurile companiei timp de cel puțin 15 ani, cu cel puțin cinci dintre acei ani petrecuți într-un rol de conducere.

Aptitudini și competențe ofițer operativ

În plus față de cerințele educaționale și de experiență, organizațiile caută candidați COO care au, de asemenea, următoarele abilități soft:

• Conducere: O COO trebuie să aibă abilități excelente de leadership, abilitate de afaceri și capacitate de a gestiona eficient, conduce și superviza o echipă multidisciplinară
• Strategie: Ei trebuie să exceleze la gândirea strategică, să fie deschiși la perspective noi și la modalități mai bune de a face lucrurile; și fii creativ, vizionar și gestionează bine inovația
• -Finalizarea orientat: O COO trebuie să fie bazată pe rezultate
• Înțelege finanțele: CoO trebuie să aibă un palmares de gestionare financiară de succes
• Abilități de luare a deciziilor: Un COO de succes trebuie să aibă abilități superioare de luare a deciziilor
• Delegație: Trebuie să aibă capacitatea de a delega eficient
• Comunicare: COO trebuie să posede abilități de comunicare și influențare la nivel executiv, cu capacitatea de a rezolva probleme, să creeze consens între grupuri de părți interesate interne / externe diverse și să aibă o abilitate dovedită în negocierea și medierea conflictelor

Perspectiva postului

BLS prezice că va exista o scădere cu aproximativ 8% a locurilor de muncă executive între 2016 și 2026. Aceasta include poziții de COO, CFO și CEO. Această perspectivă nedorită a locurilor de muncă poate fi atribuită faptului că se preconizează că vor fi create mai puține firme noi în această perioadă și tehnologia de birou îmbunătățită, care facilitează gestionarii administrației operațiunilor de afaceri fără a fi nevoie de cât mai multe funcții executive. Această rată de creștere se compară cu creșterea proiectată de 7% pentru toate ocupațiile.

Mediu de lucru

COO și alți directori șefi lucrează în orice tip de afacere, de la mic la mare, cu puțini angajați sau mii de angajați. Munca lor implică adesea un grad ridicat de stres, deoarece poartă responsabilitatea de a face succesul afacerii.

Riscă să-și piardă locurile de muncă într-o organizație slab performantă. Directorii șefi adesea călătoresc la conferințe, întâlniri și diferite unități de afaceri ale companiei lor. De asemenea, interacționează deseori cu mulți alți directori de nivel înalt.

Program de lucru

Directorii șefi au de multe ori nevoie să lucreze multe ore, care includ weekend-uri și sfârșit de săptămână. Potrivit BLS, în 2016 aproximativ jumătate dintre directorii șefi au petrecut peste 40 de ore pe săptămână muncind.

Cum să obții locul de muncă

CASTIGA EXPERIENTA

Un loc de muncă de ofițer de funcționare necesită mulți ani de experiență în diverse aspecte ale operațiunilor unei companii. Căutați locuri de muncă în companii care vă permit să vă deplasați și să câștigați experiență în diferite departamente sau companii care au o cale de formare în management care vă ajută să obțineți mai multă expunere la toate operațiunile companiei.

FOCUSE-ȚI REZUMATUL

Dacă credeți că aveți experiența de muncă și pregătirea profesională pentru această funcție, citiți descrierile postului COO și evidențiați experiența relevantă de muncă care vă poate califica. Pregătirea CV-ului în acest fel poate dezvălui și alte domenii în care poate fi necesar să vă lărgiți experiența înainte de a solicita locuri de muncă COO.

APLICA

Consultați resursele de căutare a locurilor de muncă, cum ar fi True.com, Monster.com și Glassdoor.com pentru pozițiile disponibile. Este posibil să aveți perspective mai bune, acumulând experiență COO la companii mai mici, înainte de a aplica la organizații mai mari, mai consacrate.

Compararea de locuri de muncă similare

Persoanele interesate de o funcție de ofițer de funcționare iau în considerare, de asemenea, următoarele trasee de carieră, listate cu salariile anuale medii:

• Manageri financiari: 127.990 USD
• Manageri de vânzări: 124.220 USD
• Manageri de servicii administrative: 96.180 USD

Sursa: U.S. Biroul Statisticilor Muncii, 2018