De ce ar trebui să puneți întrebări într-un interviu de angajare

Conţinut

• Când să vă adresați potențialul dvs. Întrebări despre angajator
• Afișați că sunteți interesat
• Afișați că ați cercetat organizația
• Afișați-vă că sunteți inteligent
• Informează decizia dvs. de a accepta o ofertă de muncă

Un interviu de muncă este o oportunitate pentru organizație de a afla ce vrea să știe despre finaliști pentru o funcție, dar este, de asemenea, o oportunitate pentru fiecare finalist să afle ce vrea să știe și el. Intervievarea este o stradă cu două sensuri.

Oricât de mult dorește să știe mai multe despre persoana angajată, individul vrea să știe despre managerul de angajare, viitorii colaboratori și organizație. Un finalist care neglijează să se pregătească și să pună întrebări în timpul unui interviu ratează oportunitățile de a impresiona managerul de angajare și de a aduna mai multe informații care vor informa decizia de a accepta o ofertă de muncă.

Când să vă adresați potențialul dvs. Întrebări despre angajator

Întrebările finalistului sunt rezervate de obicei la sfârșitul procesului de interviu. Orice întrebări pe care le aveți pot fi răspuns natural în timpul interviului. De exemplu, un intervievator poate stabili o întrebare despre disponibilitatea unui candidat de a lucra ore lungi, spunând că uneori sunt necesare ore lungi. Dacă finalistul a pregătit o întrebare despre dacă sunt necesare ore lungi, nu trebuie să fie pusă întrebarea la sfârșitul interviului.

În cadrul interviurilor, majoritatea întrebărilor trebuie adresate managerului de angajare. Alți panelisti își pot oferi opiniile, dacă este cazul. Este foarte important să puneți întrebări la sfârșitul unui interviu.

Afișați că sunteți interesat

Pune întrebări arată că ești cu adevărat interesat de job. Cineva care este neinteresat de slujbă nu ar lua timpul să dezvolte întrebări. O astfel de persoană ar sta la interviu și ar pleca cât mai curând posibil. Întrebările dvs. spun managerului de angajare că ați luat în considerare poziția în măsura în care ați epuizat resursele pe care le puteți găsi.

Afișați că ați cercetat organizația

Întrebările bune arată că ți-ai făcut cercetarea. Un avertisment aici este să vă asigurați că ați făcut cercetările. Dacă întrebi o agenție care supraveghează parcurile de stat câte parcuri are statul, asta arată că nu ai făcut cercetarea. Numărul de parcuri de stat este o informație ușor de găsit.

Trebuie să săpați mai adânc. Dacă vă uitați pe site-ul agenției și aflați că cel mai vizitat parc de stat are de patru ori mai mulți vizitatori anual decât cel mai puțin vizitat parc, întrebări bune s-ar pune de ce acesta este, ce are sau ce face cel mai vizitat parc de stat. mulți vizitatori și ce poate face parcul cel mai puțin vizitat face cel mai vizitat parc.

Deși exemplele de mai sus sunt întrebări bune în mod izolat, trebuie să vă asigurați că întrebările pe care le puneți sunt relevante pentru rolul postului în organizație.

Afișați-vă că sunteți inteligent

Dacă aveți un interes real pentru poziție și puneți întrebări bine cercetate, veți arăta managerului de angajare că sunteți inteligent. Inteligența este o trăsătură pozitivă indiferent de poziție.

Întrebările bune dezvăluie procesele de gândire ale unui finalist. Managerii angajării doresc oameni care sunt capabili să gândească independent. Politicile și procedurile pot lua doar o organizație până acum. Acestea sunt minime. Pentru ca o organizație să prospere, are nevoie de oameni care pot lua misiunea, politicile și procedurile organizației și să aplice principiile care stau la baza oricărei situații de lucru.

Informează decizia dvs. de a accepta o ofertă de muncă

În sensul cel mai de bază, întrebările sunt concepute pentru a aduna informații. Deși este plăcut să impresionezi un manager de angajare, scopul general al întrebărilor unui finalist este de a informa cu privire la decizia de a accepta o ofertă de muncă dacă aceasta este extinsă. Întrebările despre salariu, beneficii și alte astfel de subiecte sunt cel mai bine salvate după ce o ofertă de muncă este asigurată, dar întrebările despre cultura organizațională, așteptările de conducere și bunătatea de încadrare între finalist și poziție sunt un joc corect în timpul interviului.

Pentru un finalist extern, interviul este de obicei singurul moment pentru a pune întrebări față în față. Finalistul poate vedea limbajul corpului managerului de angajare în timp ce răspunde la întrebarea care poate ajuta judecătorul finalist cât de veridic este managerul de angajare în răspunsurile sale.