Mai multe întrebări de exemplu pentru a fi utilizate în cele 360 ​​de recenzii ale tale

Conţinut

• Întrebări pentru revizuirea 360
• Orientat spre detalii
• Prioritizare
• lucru in echipa
• Comunicare interpersonală
• De încredere
• Abilitatea de multi-Task
• De gestionare a timpului
• Integritate, onestitate și adevăr
• inovativitate

Căutați mai multe întrebări pe care să le utilizați atunci când solicitați angajaților să ofere feedback despre un coleg de muncă într-o recenzie 360? Într-un articol anterior, am împărtășit 360 de întrebări de feedback în cinci domenii care au fost identificate cu datele de la True.com.

Ei au urmărit atributele, caracteristicile și trăsăturile pe care angajatorii le-au căutat cel mai frecvent în anunțurile de angajare pentru o perioadă de timp. Dacă majoritatea angajatorilor caută un anumit atribut, acesta oferă un bun punct de plecare pentru dezvoltarea de 360 ​​de întrebări de revizuire.

Angajații și managerii trebuie să furnizeze feedback 360 într-un format organizat, sau este dificil să înțeleagă și să creeze articole care pot fi acționate. Dacă cereți doar unui grup de colegi să ofere feedback, veți primi pagini și pagini cu comentarii neorganizate. Când puneți întrebări specifice, aveți mai multe șanse să primiți feedback simplu și util.

Furnizarea de feedback 360 ca răspuns la întrebări specifice este mai bună și pentru angajații care furnizează feedback. Întrebările au grijă de cea mai frecventă întrebare și îngrijorare. Ei spun mereu, bine, aș fi fericit să ofer feedback, dar ce vrei să știi cu adevărat? Ce te-ar ajuta cel mai mult să afli?

Așadar, faceți toți cei 360 de participanți la recenzie și favorizați întrebările corespunzătoare de la 30 de întrebări de recenzie recomandate anterior sau folosiți aceste întrebări suplimentare pentru a căuta feedback. Simțiți-vă liber să personalizați întrebările și să determinați ce întrebări doriți să adresați fiecărui angajat care primește o evaluare 360.

Întrebări pentru revizuirea 360

Folosiți aceste întrebări atunci când solicitați feedback într-o recenzie 360. Ei întreabă despre domenii care sunt importante și apreciate la locul de muncă.

Orientat spre detalii

• Când lucrezi cu angajatul la un proiect, el face un plan minuțios și apoi îl urmărește cu realizarea acestuia?
• Care este experiența dvs. despre atenția angajatului pentru detalii în activitatea sa?

Prioritizare

• Angajatul prioritizează obiectele de acțiune și munca sa, în general, și apoi, urmează prioritățile pe care le-a stabilit?
• Prioritățile pe care le selectează prioritățile adecvate în viziunea dvs.?

lucru in echipa

• Cum contribuie angajatul la funcționarea reușită și eficientă a echipei sale?
• Ce face, dacă are ceva, angajatul care interferează cu funcționarea echipelor la care participă?

Comunicare interpersonală

• Angajatul vă ține la curent cu ceea ce trebuie să știți pentru a vă îndeplini componentele proiectului sau sarcinii?
• Angajatul comunică eficient, astfel încât să fii clar mesajul, sensul și ce are nevoie de la tine?

De încredere

• În ce măsură poți depinde de angajat pentru a-și păstra angajamentele?
• Puteți oferi un exemplu de timp în care angajatul și-a demonstrat fiabilitatea în activitatea sa cu dvs.?

Abilitatea de multi-Task

• Îmi poți spune despre o perioadă în care ai observat că angajatul îndeplinea o serie de sarcini și priorități diferite cu ușurință? A scăpat vreodată mingea?
• Cât de eficient este angajatul la coordonarea sarcinilor sale cu alți angajați pentru a-i crește eficacitatea?

De gestionare a timpului

• Puteți oferi o imagine de ansamblu asupra eficienței angajatului în gestionarea timpului /
• Angajatul participă regulat la echipă și la alte întâlniri? Sau, întârzie mai consistent?
• Cât de oportun este angajatul cu privire la îndeplinirea angajamentelor și a sarcinilor, în experiența dvs.?

Integritate, onestitate și adevăr

• Ai încredere în angajat să facă ceea ce spune că urmează să facă fără să facă scuze sau să învinovățească alți angajați pentru orice eșec?
• Angajatul spune adevărul așa cum l-ați observat lucrând cu voi și alți angajați?
• Ai încredere fundamentală în angajat?
• Angajatul aruncă alți angajați sub autobuz?

inovativitate

• Angajatul vine cu idei noi, abordări noi și soluții inovatoare în timp ce lucrează cu tine și cu alții?
• Angajatul este capabil să ia o idee nouă, să creeze suport pentru ideea dintre colegi și să aducă ideea la bun sfârșit?

Acestea sunt exemple de tipuri de întrebări pe care le puteți utiliza pentru a îmbunătăți eficacitatea recenziilor dvs. 360. Aceștia ajută angajații care răspund să își organizeze feedback-ul într-un mod care să permită managerului sau angajatului primitor să organizeze și să vadă modele rapid.

Furnizarea de feedback angajatului este mai eficientă atunci când încadrați întrebări care ghidează feedback-ul. Puteți utiliza aceste exemple de întrebări pentru a vă pregăti 360 de recenzii sau pentru a vă scrie propriile întrebări pe baza acestor exemple.

Recenziile 360 ​​sunt o componentă semnificativă, care contribuie la un sistem de management al performanței bine rotunjit atunci când sunt realizate bine și utilizate cu atenție.