Exemplu de certificat de angajare pentru minorii care caută locuri de muncă

Conţinut

• Legea privind normele de muncă echitabile (FLSA) Reguli privind munca copilului
• Ocupații interzise pentru copii
• Cum să obțineți un certificat de angajare pentru minori
• Exemplar de certificat de angajare (documente de lucru) pentru minori

În timp ce guvernul federal nu necesită permise de muncă sau certificate de probă de vârstă pentru minori, multe state le necesită pentru lucrătorii de anumite vârste.

Aceste documente reprezintă un efort de bună credință pentru a respecta cerințele de vârstă minimă și protejează angajatorul de urmărirea penală pentru angajarea unui lucrător minor. O sancțiune amendă sau monetară poate rezulta pentru un angajator care încalcă o cerință de vârstă. Legile muncii de stat acoperă munca generală, ocuparea forței de muncă agricole și non-agricole, industria divertismentului și vânzările ușilor în ușă.

Dacă nu sunteți sigur dacă statul dvs. necesită un certificat de angajare, consultați consilierul dvs. de orientare școlară, care ar trebui să cunoască legea. În timp ce majoritatea certificatelor sunt emise de state, Departamentul Muncii va emite unul dacă statul nu o face și angajatorul minorului îl solicită.

Legea privind normele de muncă echitabile (FLSA) Reguli privind munca copilului

Legea privind standardele de muncă echitabile, instituită în 1938, acoperă salariile minime, plata orelor suplimentare, păstrarea evidenței și normele de muncă pentru copii sub vârsta de 18 ani, afectând lucrătorii cu normă întreagă și parțială în industriile private și federale, de stat și guvernele locale. Regulile variază în funcție de vârsta copilului și de ocupația acestuia.

Legile FLSA pentru munca copilului sunt menite să protejeze oportunitățile educaționale ale copiilor și să interzică angajatorilor să le pună în condiții de muncă periculoase pentru sănătatea sau siguranța lor. Dispozițiile includ restricții privind orele de muncă pentru copiii cu vârsta sub 16 ani și liste cu ocupații care sunt prea periculoase pentru ei.

Ocupații interzise pentru copii

Potrivit Departamentului Muncii, copiii sub vârsta de 18 ani nu au voie să lucreze în 17 profesii diferite care sunt considerate periculoase, inclusiv:

• Minerit, inclusiv, fără a se limita la exploatarea cărbunelui
• Conducerea unui vehicul cu motor
• Folosind mașini electrice pentru prelucrarea lemnului
• Utilizarea de mașini de procesare a cărnii alimentate cu putere și alte echipamente legate de sacrificare, ambalare, prelucrare sau redare
• Folosind mașini de panificație alimentate cu putere
• Folosind prese de balotat și compactoare
• Fabricarea cărămizii, țiglă și produse conexe
• Folosind ferăstraie circulare cu motor și alte instrumente similare
• Lucrări în epave și demolări
• Lucrări de acoperiș

Cum să obțineți un certificat de angajare pentru minori

Dacă statul dvs. necesită un certificat de angajare, de exemplu, documente de lucru pentru minori, puteți obține în mod obișnuit documentele necesare prin intermediul biroului dvs. de orientare școlară. (Nu sunteți sigur dacă statul dvs. solicită minorilor să obțină un certificat de angajare? Divizia de salarii și ore din Departamentul Muncii oferă acest ghid. Puteți contacta, de asemenea, Departamentul de Stat al Muncii pentru informații actualizate.)

Din nou, cerințele variază în funcție de stat, dar ar trebui să fiți pregătiți să oferiți unele sau toate informațiile următoare când solicitați un certificat de angajare:

• Dovada vârstei, de ex. un certificat de naștere, fișele școlare sau permisul de conducere
• Un certificat de fitness fizic de la medicul dumneavoastră (acest lucru vă poate solicita să aveți un dosar fizic recent)
• Numele complete ale părintelui sau tutorelui.

De asemenea, poate fi necesar să vă aduceți părinții sau tutorii cu dvs. atunci când solicitați actele. În funcție de legile statului dvs., documentele de lucru pot expira după un timp și trebuie reînnoite.

Exemplar de certificat de angajare (documente de lucru) pentru minori

Următorul certificat de angajare conține informațiile necesare pentru ca un minor să obțină acte de lucru. Dacă vi se solicită să obțineți un certificat de angajare, documentele de lucru pot fi obținute fie de la liceul dvs., fie de la Departamentul Muncii, în funcție de locul în care locuiți.

_____ Ocuparea forței de muncă în cursul anului școlar

_____ Ocuparea forței de muncă în timpul vacanțelor școlare

Acest certificat autorizează angajarea

____________________________________ (Numele minorului)

____________________________________ (Adresa minorului)

Vârsta minorului _____ Data nașterii _________________

Data emiterii _____________

Data expirarii _____________

Dovada vârstei acceptate ______________________________________ (Precizați dovada vârstei)

Certificat de fitness fizic acceptat____________________

Grad completat_____________ (specificați)

Locul nasterii __________________________________________

Culoarea părului _______________ Culoarea ochilor ________________

Înălțime _____ picioare _____ inci

Greutate ______ kilograme

Numele părintelui (părților) ___________________________________

Număr de telefon __________________________________

Semnatura minorului __________________________________

Biroul emitent

Semnătura ofițerului emitent______________________

Titlu________________________

Număr de telefon__________________

Numele scolii________________________________________________

Adresa școlii______________________________________________

Cod poștal__________________________________________________

Certificatul este valabil timp de un an

Notă: Restricții orare federale

• Nu mai mult de 3 ore într-o zi școlară
• Nu mai mult de 18 ore într-o săptămână școlară
• Nu mai mult de 8 ore într-o zi non-școlară
• Nu mai mult de 40 de ore într-o săptămână non-școlară
• Nu înainte de 7 a.m. și nici după 19 p.m. (21 p.m., de la 1 iunie până la Ziua Muncii)

Informațiile conținute în acest articol nu constituie consultanță juridică și nu constituie un substitut pentru astfel de avize. Legile statului și federale se schimbă frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului propriu sau cele mai recente modificări ale legii.